Менеджер поддержки региональных интернет-магазинов
Воронеж,
декабрь 2024
Работал 3-5 лет
2,8
Что нравится?
Белая организация, оформление по ТК РФ, все стабильно и вовремя выплачивается
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста. Отсутствует напрочь, от руководства одни обещания, которые не исполняются, хотя условия для роста обговаривались заранее.
Из положительного, предоставляются обеды, удобно добираться до склада на ул. 45 Стрелковой Дивизии.
Что можно улучшить?
Улучшения требуют все параметры, например, не хватает исправных гидравлических тележек, из-за чего приходится приходить раньше, чем начинается рабочий день, для того, чтобы взять исправную рохлю, пока она еще свободна.
Стандартные условия труда, которые имеются на данный момент во всех организациях.
Что можно улучшить?
Прием на работу подразумевает 3-этапное собеседование, с одними теми же личными вопросами, а их масса. Точные обязанности не называют. Увольняются оттуда часто. Руководство экономит на сотрудниках до копейки. Выйти из офиса можно лишь в 10 минутный перерыв или в обед, и не дай опоздать с утра на 30 секунд, сразу прибегают напомнить записаться в журнал опозданий. Коллектив в одном из отделов мягко говоря токсичный и неприятный. Доход состоит из оклада и премии, оклад МРОТ. В случае вынужденного ухода на удаленку (как в пандемию) работать нужно будет также полный день, но премий уже не будет. Впечатления от этой организации худшие.
Руководитель ИТ отдела - хороший человек. Больше ничего хорошего
Что можно улучшить?
Условия в офисе ужасные: пол холодный - ноги замерзали, освещение дурацкое холодное портит глаза, и вода в кране только холодная - ледяная. Короче, офис каких-то "моржей", я заболел и глаза воспалились
Хороший работодатель. Зарплата выплачивается регулярно без задержек и обмана. Отличный коллектив, работа интересная, время пролетает не заметно. Есть командировки, не нужно сидеть все время в офисе.
Что можно улучшить?
Хочется чтобы чаще индексировали зарплату. Было бы не плохо иметь свою столовую для персонала с оплатой питания.
Стабильная большая компания, белая зп, комфортный офис, удобные внутрикорпоративные коммуникации, обучение, поддержка коллег, бесплатные чай, кофе, сладости, место для отдыха, переработки исключены.
Что можно улучшить?
Ставить реальные планы для выполнения, повысить зп, уменьшить давление на сотрудников, сократить рабочий день в пятницу. Люди быстро выгорают, разочаровыввются, есть текучка кадров
Отличный коллектив, бесплатный чай и печенье, хорошее обучение
Что можно улучшить?
Руководству изменить отношение к сотрудникам и начать их ценить. За сотрудников абсолютно не держатся и не заинтересованы их сохранить. Проще найти одного "крайнего", уволить его и надеяться, что проблема решится
Хорошее обучение с нуля новых сотрудников, приветливые сотрудники собственной безопасности
Что можно улучшить?
Отношение между подразделениями, одни хватили звезду, другие (наборщики) ползают на дне и по зп и по другим факторам! Улучшить ночные смены для наборщиков (ночью не заработать, уходишь только в минус, пустые тяжелые смены)!!!
- график (стандартный 5/2 без переработок и дополнительных смен по выходным)
- комфортные условия труда, отдыха
- наличие системы обучения от наставника
- з/п без задержек
Что можно улучшить?
- повысить заработную плату
- сделать удобнее зону парковки
- было бы неплохо, если компания сделала возможность работать удаленно
Хороший, ответственный работодатель. Отличный коллектив, было приятно работать.
Что можно улучшить?
Убрать обходы! Это не имеет никакого здравого смысла, особенно без подарков. Зачем только злить потенциальных клиентов. 90% работников уходят из-за обходов!
График, на момент работы, заработная плата в городе была выше среднего
Что можно улучшить?
Условия труда, отношение администраторов и руководства к сотрудникам, убрать обязательный обход по организациям с целью привлечения новых клиентов, разгрузка машин не руками