Самокат (ООО Умный ритейл): отзывы о работе на должности Директор

Мой любимый рехаб, и этим все сказано.
Что я могу сказать о компании. Пришла я сюда товароведом. Уставшая от жизни, с проблемами, которые не могла решить. Шла, чтобы быть близко рядом с домом.
Потом отучилась в кадровый резерв, и к декабрю прошлого года стала директором.
Самое удивительное в компании, она для души. Можно назвать её рехабом. Нужно быть готовым к тому, что компания Вас сначала сломает, заберёт абсолютно все ваше время но самое интересное начинает после того, как ты сломаешься. Компания начинает, тебя перестраивать будто говорит, но вот сейчас ты тот, которым должен быть ты просто забыл.Всё что годами, ты не мог решить, тут решиться. Люди, эмоции, абсолютно все тебя перестроит. Тут своя аура, которую не передать словами. Она даёт, такой прогресс в развитии личности, который я не испытывала не одной работе. Спасибо, за атмосферу, которую я испытала. Жалко, что нужно двигаться дальше
Но как я писала, это единственная компания в которую я с радостью бы вернулась. Забирает все время. Нужно быть готовым

Возможность карьерного роста и личного развития, уровень заработной платы конкурентен Места отдыха для сотрудников склада, ремонт велосипедов, форма для дождливой погоды.

Близость к дому ,вовремя приходит зарплата,коллектив внутри склада Абсолютно нет карьерного роста ,повышают только удобных ,курьеры самые главные и им можно вести себя ,как хотят. Руководство всегда на стороне курьеров ,мнение директора не в учет .На Востоке вообще пропасть ,на Западе получше обстоят дела . И кстати , не видитесь на ДМС ,раньше было действительно хорошее ,сейчас сберздоровье и все платное ,кроме врачей -онлайн . Цены такие же через эту ДМС 2500 и выше за прием

Стабильная выплата заработной платы, на этом все плюсы заканчиваются Сменить руководящий состав и опер блок на людей , которые умеют управлять и помогать сотрудникам а не вводить каждый сам свои правила. Прекратить издеваться над полевым персоналом , понять что именно эти сотрудники приносят компании доход. Ввести нормальную форму а не халат уборщицы. Сделать возможность сотрудникам работать в положенном им графике с соблюдением перерыва на обед. Добавить сборщика на каждый цфз , а не директор должен бегать с тележкой. Директор и товаровед это не разнорабочие , когда вы это осознаете к вам начнут приходить люди

Отличное руководство, своевременная оплата труда, график работы Много переработок, соотношение оплаты труда и объема работы - несопоставима

Доход стабильный, работа рядом с домом в целом, возможность подработок Отношение к сотрудникам, уменьшить многозадачность, не трогать то, что работает стабильно

Своевременные выплаты. Возможность переезда с сохранением работы. ДМС для директоров. Уровень зарплаты не в рынке на сегодняшний день. Очень высокая нагрузка. Практически отсутствует система мотивации, для курортных городов это приводит к кадровому голоду.

В работе понравилось то, что компания относилась к развитию своих сотрудников очень ответственно. Уровень заработной платы директоров и система мотиваций сотрудников! Больше нечего в голову не приходит

Достаточно лояльный работодатель. Интересный опыт, непривычный формат рабочего времени, но, в то же время, очень удобный Чуть выше оплату труда и все будет отлично)

Открытость, отзывчивость, условия труда, премиальные выплаты, ДМС Подбор персонала, логистику поставок

Возможность работать рядом с домом. Стабильная зарплата без задержек. Отношение вышестоящего руководства. Почаще спускаться на пару уровней ниже, чтобы было видение проблем. Одинаковое количество персонала на всех дарксторах. Одинаковая оплата труда для всех. А то, один работает в условиях хуже и зп у него 70000, а другой со всеми привилегиями на складе и зарплата 85000

Нет особого контроля
Нет камер
Зависит от руководство если св адекватный работать легко если нет работаешь как не в себя
В основном как не в себя Зп
Условия труда
Нормализировать работу других отделов
Увеличить контроль за вышестоящим руководством
Сообщение между отделами (оно отсутствует от слова совсем)
Исключить выполнение обязанностей других отделов сотрудниками которых это вообще не должно касаться
Каждый должен выполнять свою работу

Близость к дому , приятная атмосфера в коллективе, белая з/п Работала давно , в то время з/п была маловата , как сейчас не знаю

Возможность карьерного роста и возможность обучения.Полностью белая зарплата Коммуникацию между смежными отделами

Близко к дому. Белая зароботная плата, Есть поощерения. Отношение руководителя к персоналу, личное пространство персонала так же должны уважать.Запретить работать без выходных

Стабильные выплата, карьерный рост, близко к дому, белая ЗП. поднять ЗП, ужесточить отбор штатных сотрудников, добавить KPI.
какие-то бонусы на продукцию самокат, для штатных сотрудников

Свобода действия, отсутствие тотального контроля, товар можно забрать после списания адекватность Руководство, подбор персонала, условия труда в условиях нехватки кадров

Возможность карьерного роста спустя 3 месяца работы. Близко к дому Увеличивать зарплату по мере ввода в производство дополнительных задач

Стабильльная заработная плата, возможностью брать списанный товар Повысить зарплату и условия работы, при заказах 500+ и во время отпусков очень тяжело работать вдвоем

Лояльность компании. Развитие сотрудников, вебинары и тренинги , нововведения и улучшение процесса работы Коммуникацию между сотрудников , слышать и видеть ситуации с разных сторон а не только цифры .

Близость к дому.
Скорее всего отправят на ближайший склад. Развитие и обучение. Отношение руководства к подчинённым. Увеличить зп. Обеспечить всеми необходимыми ресурсами.

Официальное трудоустройство, можно выбрать цфз недалеко от дома Это жесть, переработки 24/7 за сборщика и товароведа если вы директор, с кадрами всегда проблема, 24/7 должны быть на связи

Зарплата всегда вовремя, без задержек. Нет штрафов. Есть мелкие бонусы. Увеличить количество персонала на цфз.

Отличной руководство на Урале. Выше стоящее нет( нагрузка высокая, зп низкая. Заработная плата низкая

Готовность к обсуждению вопросов с сотрудниками Заработную плату, оснащение ЦФЗ

Большая компания и есть возможность выбора места работы.Как правило довольно приятный коллектив. Руководство должно быть более обучено и понимать суть своей работы.Очень много руководителей устроенных по знакомству, так не должно быть.

Официальное оформление по ТК РФ, теплые помещения для работы, возможность утилизации списанного товара. Уровень оплаты труда в соотношении вложенный труд/оплата слишком низок. На мой взгляд необходимо его увеличить.

Близость к дому, честность в оплате труда, возможность карьерного роста Коммуникацию между отделами, введение тренингов для сотрудников

Только зарплата. И плюшки в виде списанной продукции. Отношение начальства к сотрудникам, улучшить техническую составляющую складов, тк очень быстро ломается вай фай и телефоны, нагрузка дикая и вообще не понятно, как они расчитывают все

До конца 2022 года все было отлично.
Команда супер. Руководство отличное, лояльное и общительное Очень долго и много времени уходит на решение проблем которые ты ни как сам не можешь решить и повлиять на них. Бывает что нет логики в поставленных задачах. Запускают проекты которые требуют много доработок и ими ни кто не занимается по улучшению и страдает коллектив и рейтинг цфз из за этих проектов. Отдел подбора курьеров работает не качественно.
Улучшить требуется работу координаторов. Ставят смены кому попало по рейтингу курьеров который не особо актуален. Улучшить на самом деле нужно очень многое. Раньше было работать одно удовольствие. Приходил на работу раньше и уходил позже. Раньше эта была суперская работа.