Отзывы о работе на должности Директор в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Москва

Мой любимый рехаб, и этим все сказано.
Что я могу сказать о компании. Пришла я сюда товароведом. Уставшая от жизни, с проблемами, которые не могла решить. Шла, чтобы быть близко рядом с домом.
Потом отучилась в кадровый резерв, и к декабрю прошлого года стала директором.
Самое удивительное в компании, она для души. Можно назвать её рехабом. Нужно быть готовым к тому, что компания Вас сначала сломает, заберёт абсолютно все ваше время но самое интересное начинает после того, как ты сломаешься. Компания начинает, тебя перестраивать будто говорит, но вот сейчас ты тот, которым должен быть ты просто забыл.Всё что годами, ты не мог решить, тут решиться. Люди, эмоции, абсолютно все тебя перестроит. Тут своя аура, которую не передать словами. Она даёт, такой прогресс в развитии личности, который я не испытывала не одной работе. Спасибо, за атмосферу, которую я испытала. Жалко, что нужно двигаться дальше
Но как я писала, это единственная компания в которую я с радостью бы вернулась. Забирает все время. Нужно быть готовым

Близость к дому ,вовремя приходит зарплата,коллектив внутри склада Абсолютно нет карьерного роста ,повышают только удобных ,курьеры самые главные и им можно вести себя ,как хотят. Руководство всегда на стороне курьеров ,мнение директора не в учет .На Востоке вообще пропасть ,на Западе получше обстоят дела . И кстати , не видитесь на ДМС ,раньше было действительно хорошее ,сейчас сберздоровье и все платное ,кроме врачей -онлайн . Цены такие же через эту ДМС 2500 и выше за прием

Стабильная выплата заработной платы, на этом все плюсы заканчиваются Сменить руководящий состав и опер блок на людей , которые умеют управлять и помогать сотрудникам а не вводить каждый сам свои правила. Прекратить издеваться над полевым персоналом , понять что именно эти сотрудники приносят компании доход. Ввести нормальную форму а не халат уборщицы. Сделать возможность сотрудникам работать в положенном им графике с соблюдением перерыва на обед. Добавить сборщика на каждый цфз , а не директор должен бегать с тележкой. Директор и товаровед это не разнорабочие , когда вы это осознаете к вам начнут приходить люди

Доход стабильный, работа рядом с домом в целом, возможность подработок Отношение к сотрудникам, уменьшить многозадачность, не трогать то, что работает стабильно

Нет особого контроля
Нет камер
Зависит от руководство если св адекватный работать легко если нет работаешь как не в себя
В основном как не в себя Зп
Условия труда
Нормализировать работу других отделов
Увеличить контроль за вышестоящим руководством
Сообщение между отделами (оно отсутствует от слова совсем)
Исключить выполнение обязанностей других отделов сотрудниками которых это вообще не должно касаться
Каждый должен выполнять свою работу

Свобода действия, отсутствие тотального контроля, товар можно забрать после списания адекватность Руководство, подбор персонала, условия труда в условиях нехватки кадров

Официальное трудоустройство, можно выбрать цфз недалеко от дома Это жесть, переработки 24/7 за сборщика и товароведа если вы директор, с кадрами всегда проблема, 24/7 должны быть на связи

Официальное оформление по ТК РФ, теплые помещения для работы, возможность утилизации списанного товара. Уровень оплаты труда в соотношении вложенный труд/оплата слишком низок. На мой взгляд необходимо его увеличить.

Последние пол года всё меньше положительных качеств.
Самокат скатывается в дебри Магнита
Стабильность в зп Всё. Особенно, наконец-то дать своим админам хоть какие-то рабочие инструменты для контроля курьеров.

Свобода в выборе рабочего графика, гибкость процессов, демократичность (нет дресскода, все на "ты") Недостаточно коммуникации общей стратегии компании / департамента, процессы не выстроены, каждый раз приходится изобретать велосипед заново.