Отзывы о работе на должности Товаровед в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Москва

1. Своевременная выплата заработной платы.
2. Мотивация труда.
3. Близость к дому.
4. Интересный и полезный опыт.
5. Отношение к сотрудникам.
6. Хорошое оплачиваемое обучение. Распределить логистические пути прямых и РЦ поставок.

Стабильная компания, нормальная зп, если повезет с коллективом, то это будет довольно интересная и спокойная работа. + Нормальное обучение с стажировкой когда перевелся в другой склад было уже не так радужно, обед вообще если повезет, руководство из супервайзеров от раза в раз не очень

Зарплата без задержек, весь соц пакет, есть плюшки в виде приложения со скидками в сторонних сервисах, подписка Сбера. Обучение должности, можно найти работу около дома Абсолютно непонятная система продвижения по карьерной лестнице. Руководство мало заинтересовано в продвижении подчинённых .На складах с большой загруженностью очень тяжело выкрасть время на обед/перекур, хоть и прописан час обеда, не всегда получается им воспользоваться. Увеличить количество сотрудников в смену. Наладить грамотную систему мотивации и уровень базовой зп

Гибкий график, стабильные выплаты, возможность роста. Приобретение полезных навыков Коммуникацию между сотрудниками. Оплату труда. Количество сотрудников (их катастрофическая нехватка)

Официальное оформление, складов много, есть шанс работать у дома Поднять зп, увеличить штат. Сделать скидки для сотрудников. ДМС для всех админов, а не только у директоров.
Наладить коммуникацию между всеми отделами, отвечающими за работу склада и сотрудников (курьеров), адекватно оплачивать переработки. Наладить работу программы "кадровый резерв" и отношение к штатному персоналу.
Дать возможность всем сотрудникам склада время на перерыв. Иногда даже будучи админом приходится работать за троих.

Удобный рабочий график. Близость к дому. Зарплата без задержек Нормальных руководителей.

Время.
Команда.
Стабильность.
Всё, что было обещано - есть в полной мере. Коммуникацию между сотрудниками.
Обучение (стажировку на ЦФЗ) сделать обязательным! Вне зависимости от опыта новичка

Трудоустройство официальное, белая заработная плата, зарплата без задержек, в праздники двойная ставка Ставить адекватных людей и разбирающихся в свой должностных обязанностях на вышестоящие должности и предоставить условия для элементарного обеда, так как, если присядешь на 5 минут, то уже счастье

Коллектив, рабочий процесс Рабочие программы. Прозрачные льготы мотрудникам

Своевременная оплата труда. Карьерный рост внутри компании, если сильно постараться и выучить все термины, правила, которые никак не помогают в работе. Условия работы, общение внутри компании между разными должностями.

График 2/2
Оплачиваемые донорские Сделать зарплату ТМ и ДМ конкурентной на рынке. Избегать того, что сотрудники масснайма (курьеры) получают ЗП в час~линейному сотруднику(ТМ)

Белая заработная плата, Оплачиваемая стажировка, Молодой коллектив Добавить место отдыха сотрудников, Нагрузки поменьше, Сборщиков добавить, Проверять почаще чем занимаются сотрудники

Зп всегда вовремя и в полном объеме, на этом можно закончить) Поднять ЗП, не экономить на сотрудниках, уменьшить количество обязанностей, хотелось бы комнату отдыха, перерыв 1 час ,как и было обещано, а не как было по факту.

Близко к дому, отличный коллектив, хорошее начальство Есть проблема с перерывами и нехваткой персонала

Свобода в выборе даркстора, хорошая программа обучения и довольно быстрое трудоустройство Количество обязанностей товароведов и сделать фиксированный перерыв

График,редкие премии,также очень редкие бонусы от компании самокат Все,отношение к людям,зарплату,график как хотел ты а не дм.обесценивают труд все задачи закидывать на тм это у них норма.

Есть возможность брать подработки, улучшение процессов для работы Отношение у сотрудникам, давать возможности для карьерного роста

Хорошая зарплата, работа в многозадочном режиме, время быстро пролетает. Отсутствие контакта с покупателями. Понимающее руководство. ЭДО. Отсутствие штрафов или строгого надзора. Отсутствие помощи от коллег, нехватка рабочих рук. Низкая зарплата сборщиков, как следствие их отсутствие. Безответственность сотрудников из других магазинов. Отсутствие мотивации для курьеров, которые неспешно едут на заказы и специально тянут время.

Своевременная оплата, хороший коллектив, доплата за переработки, рядом с домом, возможность роста Работу горячей линии. К сожалению, не все покупатели добросовестные. Горячей линии стоит понимать и различать таких клиентов. Слушать мнение как покупателей, так и тех, кто работает на складе и делать выводы в пользу тех или иных.

Неплохая зарплата, выплаты вовремя интересная концепция компании, место работы рядом с домом. Улучшить обучение и сотрудников и руководителей.
Не сваливать так много обязанностей на низовой персонал (товароведы, курьеры, сборщики).
Давать перерывы сотрудникам.
Наладить логистику и другие внутренние процессы.

Стабильность и карьерный рост. Своевременная выплата заработной платы. Сплочённости в коллективах Коммуникацию между отделами. Контроль за поставками продукции на склад

Хорошая зарплата, официальное трудоустройство, чёткий график 2-2, стабильная своевременная зарплата Время для обеда сотрудников

График сменный, подработки по желанию, возможность выбрать ближе к дому место, зарплата всегда вовремя Условия труда, больше персонала, либо выше уровень зп, т.к часто приходится оставаться вне рабочее время из-за огромных объёмов поставок, на отдых так же времени нет, перекус максимум минут 15

Можно выбрать склад ближе к дому, не факт, что получится, но шанс есть
Зп хорошая, если брать подработки, выплачивают в срок, белая зп Отношение начальства к товароведам
Ужесточить собеседование на должность директора
Приходилось покупать средства для уборки, туалетную бумагу и тд за свой счет
Также приходилось оставаться после смены бесплатно, чтобы помочь коллегам разобрать поставки и собрать заказы, тк компания экономит на сборщиках
Постоянные перебои с дарк стором и поставками от РЦ (не выгружена поставка, прогружена не полностью)
Вечные не нужные отчеты руководству (фото гнилых овощей или выкладки воды)
Не работает вай фай

Действительно улучшилась внутренняя система, ушли от бумаг и 1с. Почти все процессы теперь можно делать со смартфона. Можно наконец услышать сотрудников и не делать непопулярные решения обязательными к исполнению под угрозой срезания часов вспомогательному персоналу (им самим помощь нужна). Не обязательно идея, сработавшая на складе с 70 заказами в день будет отлично работать на складе с 400+ заказами в день.

Близость к дому. Стабильный заработок. Карьерный рост. Возможность подработок и увеличение своего дохода. Время для отдыха и обеда..

близко к дому, и больше ничего нельзя сказать. Главное, чтобы повезло с коллективом Отношение руководителей к подчиненным

Стабильность , премии, работа рядом с домом, прозрачность и обратная связь. Коммуникации между смежными отделами, поставить на точку сборщика на постоянную основу. Нагрузка очень большая. Бедные товароведы - как завезённые по 12 часов выполняют колоссальную работу по поддержанию склада в порядке, сборке и ответам в чатах поддержки.

Стабильность в работе , можно брать подработки , трудоустройство официально Условия труда , зарплату , отношение

Близость к дому, взаимопомощь сотрудников,
карьерный рост, забота о сотрудниках Сопоставить размер дохода с прилагаемыми усилиями