Свобода выбора графика, близость к дому, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Заработную плату, рабочую программу желательно бы по современной с учетом потребностей клиентов, и чтобы не перевешивали с больной головы на здоровую свои проблемы.
График работы выбираешь со сменщиком 2/2 или 3/3 обычно, есть возможность брать дополнительные смены. Платят достаточно хорошо.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с высшим руководством. Если что-то тестируете, то проводить хотя бы опрос тестируемых, а не вводить изменения основываясь только на цифрах. Рабочую программу тоже необходимо тестировать перед тем как выводить в прод, будет меньше сбоев
Невозможность уйти на больничный и в отпуск,если нет подмены(найти самому). Большие штрафы, некорректные списания с зп. Невозможность оспорить штрафные списания.
Близость к дому. График работы выбираешь сам . Сменщика себе тоже можешь выбрать сам
Что можно улучшить?
Улучшить нужно условия труда . Депремируют за то что ты далеко не виноват в этом. Скорость работы не поощрают, а только штрафуют . Не хотят слушать и слышать работника.
График со сменщиком
Классный руководитель попался
Зп раз в неделю
Что можно улучшить?
Сократить начисление долгов где менеджер не виноват
Прописанные перерывы в режимнике
Местоположение выбираете не вы
Единственный выходной у всех менеджеров 1 января
Своевременная и высокая выплата заработной платы, молодой, веселый коллектив (сотрудники других пвз), удобный оговариваемый график со сменщиком, была возможность выбора пвз по наиболее благоприятному для меня адресу
Что можно улучшить?
Взаимоотношения между сотрудником и руководителем. Иногда, в момент болезни невозможно найти себе подмену. Приходится выходить самому с температурой если сменщик или сотрудники других пвз не могут выйти. Руководители этим вопросом, по большей степени не занимаются. А очень жаль, вопрос о человечности.