Хороший график, который выстраиваешь сам, не плохая з пл и на этом пожалуй все. Все полностью на тебе, все проблемы решаешь самостоятельно, руководство как бы есть, но на самом деле нет, оно вертуальное, перерыва нет совсем, отдыха нет, обеда нет, вешают браки. Сначала кажется что хорошо зарабатываешь, потом на здоровье уходит больше
Что можно улучшить?
Отношения к сотрудникам, начать их ценить, они потеряли слишком много ценных сотрудников
Только зп. Если мало списаний за непонятный брак .
Больше плюсов нет .
Что можно улучшить?
Убрать рейтинг! Ввести перерывы. Соблюдать режим рабочего графика. Менеджеры работают по 15-17 часов . Убрать скорость разбора . Слышать и уважать своих сотрудников . Своевременно индексировать зп.
Руководство всегда на связи и поможет в решение проблемы. Сама работа не очень сложная, но достаточно активная. Удобно подобрать график работы под себя
Хорошая заработная плата, еженедельные выплаты, график работы 2/2.
Что можно улучшить?
Добавить в графике работы обеденный перерыв, хотя бы 15 минут. Улучшить программу для сотрудников пвз, тк бывают постоянные сбои во время большого потока людей (17-19ч). Следить за соблюдением норм и правил пожарной безопасности. Когда открывается новый пункт, следует полностью его подготовить для работы, а не просто снять помещение. Тк иногда приходилось работать в ужасных условиях, как для сотрудника, так и для клиента.
Свобода выбора место работы территориально, гибкий график. Выплаты каждую неделю
Что можно улучшить?
Не списывать половину зарплаты за собственноручно придуманные штрафы и браки, трудоустроить отзывчивых руководителей, не вечно игнорирующих проблемы, создать коммуникативную связь с электриками, айтишниками- ибо здесь ты и уборщица и менеджер, и консультант, и айтишник и электрик, и слесарь и в целом все на тебе
Удалённая работа из дома, обучение по скайпу, есть возможность работать в любое время и только с чатами или только со звонками
Что можно улучшить?
На момент моей работы не было никаких полномочий, специалист никак не может помочь клиенту, приходится только выслушивать жалобы. Никакой коммуникации с другими отделами, только с супервайщерами, которые загружены до невозможности.
Сложная система оплаты, нужно учитывать миллион коэффициентов
Минимализировать штрафы и пересмотреть их назначение. Дать сотрудникам возможность опровержения штрафов за товары не надлежащего качества и не соответствие, которые приходят в первую очередь со склада.
Создать условия для работы сотрудников (хотя бы перерывы на обед).
Лояльность к свои работникам (при жалобах выслушивать две стороны, а не только клиента и штрафовать сотрудника)
Объяснять клиентам в приложении о нововведениях и постараться наконец объяснить, что менеджер никак не участвует в пересмотрении каких-либо правил для заказа товара с приложения.
То что дают выводить зарплату каждую неделю . Это единственный плюс работы Вб
Что можно улучшить?
Ужасное отношения руководителя к сотрудникам. Каждый день летят штрафы за брак и не правильное вложение. За день можешь заработать ( 5000 тысяч, а с утра заходишь в программу а у тебя штрафов на 20 тысяч.) и не кто не даёт их оспорить и вернуть деньги не реально.
График 2/2 , зарплата достойная , если не привык сидеть на одном месте и не пугают физические нагрузки и мнооого коммуницировать с людьми,разными ! То тебе сюда.