Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Руководитель продукта
Ответ представителя компании
Мы заботимся о сотрудниках, поэтому стараемся создать комфортные условия труда, в которых каждый сможет раскрыть потенциал.
Действительно, часть наших коллег может работать удаленно или выбрать гибридный формат.
Здорово, что Вы тепло отзываетесь о коллективе. Мы вдохновляемся нашими идейными коллегами. Благодаря их инициативе компания растет и развивается.
Мы работаем над системой адаптации. Каждый новичок получает наставника, к которому можно обращаться по всем вопросам в течение испытательного срока. В первый рабочий день проходит встреча с руководителем, на которой обговариваются обязанности, задачи и цели на испытательный срок. Обычно руководитель и коллеги из HR-департамента делятся планом адаптации на первую неделю, месяц и три месяца.
При возникновении вопросов можно обращаться к руководителю или HR - коллеги обязательно помогут разобраться.
Менеджер по развитию клиентской базы
Ведущий программист
Отзыв сотрудника
Кладовщик
Менеджер по продажам
Возможность выйти на удаленку по болезни
Нет условий для отдыха
Водитель-курьер
Можно работать только на своей машине, что при сегодняшних ценах на авто и обслуживание не очень рентабельно. При режиме старт стоп машины страдают больше чем в такси, где их можно не глушить.
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Ценим, что Вы отметили важные аспекты работы в компании - питание, необходимые условия для труда и отдыха, а также дружелюбную и поддерживающую команду. Культура СДЭК основана на доверии, уважении и взаимовыручке - рады, что коллеги разделяют общие ценности:)
Уже передали Ваш комментарий ответственным коллегам. Постараемся учесть это предложение в дальнейшей работе по улучшению условий труда.
Хорошего дня!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями труда и теплыми взаимоотношениями в команде. Мы держим слово и ответственно относимся к своим обязательствам перед сотрудниками, поэтому никогда не задерживаем зарплату. Доверие коллег важно для компании.
Будем иметь в виду Ваши пожелания и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Еще раз спасибо за вдохновляющую обратную связь:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - так коллеги всегда готовы прийти на помощь и дать совет.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Кладовщик
Руководитель отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о работе в компании и отметили множество преимуществ СДЭК - дружелюбный и понимающий коллектив, человечное руководство, готовность слушать каждого коллегу.
Нам важно создавать атмосферу, где талантливые и целеустремленные люди могут раскрыть потенциал и добиться успеха. Так мы даем возможности вертикального и горизонтального развития и поощряем лучших сотрудников в масштабной программе признания. А для профессионального и личностного роста предлагаем курсы и тренинги в корпоративном университете и участие в карьерном проекте Лаборатория развития.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв и высокую оценку. Рады, что Вы остались довольны содержанием работы, культурой компании и дружелюбной атмосферой в команде. Такая обратная связь вдохновляет на новые свершения:)
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы - графике, уровне дохода и трудовом распорядке, чтобы соискатель заранее мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если со временем что-то изменилось или перестало устраивать, важно открыто обсудить это с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь и найти решение проблемы.
Хорошего дня! Желаем профессиональных успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны уровнем дохода, местоположением, возможностями развития и культурой компании. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Понимаем, что вопрос графика важен. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает обо всех условиях труда, в том числе графике, чтобы соискатель принял взвешенное решение о нашем предложении. Иногда нагрузка возрастает в сезон - это особенность логистического бизнеса: переработки оплачиваются и возможны только по желанию сотрудника. А вот если баланс работы и личной жизни поддерживать никак не получается, рекомендуем открыто обсудить это с руководителем, чтобы он помог расставить приоритеты или пересмотреть нагрузку.
Желаем успехов!
Оператор складского учёта
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и продолжительное сотрудничество. Ценим, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании - человечных руководителей, дружелюбную команду, комфортный склад и зоны отдыха. Продолжим радовать сотрудников новыми возможностями:)
Будем иметь в виду Ваши предложения при планировании дальнейшей работы над улучшением условий труда. Дополнительно рекомендуем обсудить Ваши идеи с руководителем - обратная связь поможет обратить внимание на важные аспекты работы.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы отметили важные аспекты работы в СДЭК - человечное понимающее руководство и приятный коллектив, а также питание для команды.
Мы исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентоспособность дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить этот вопрос напрямую с руководителем.
Мы подбираем сотрудников исходя из производственной потребности. В сезон стараемся заранее оптимизировать штат, то есть увеличить количество коллег, чтобы успевать обрабатывать большее количество отправлений. А если на складе есть открытые вакансии и Вы знаете, кого порекомендовать - приводите близких и знакомых по программе Приведи друга за приятный бонус:)
Желаем успехов!
Кладовщик группы отгрузки
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили важные аспекты работы в компании. Будем и дальше радовать Вас позитивными изменениями и улучшениями:)
Мы учтем Ваши предложения по контролю за климатом и будем иметь их в виду в дальнейшей работе. Дополнительно рекомендуем поделиться идеями с руководителем - наши совместные усилия помогут сделать СДЭК лучше для команды.
Мы со всей серьезностью относимся к подбору сотрудников в команду. При этом на некоторые должности берем коллег без опыта и развитых навыков: обучаем сами и даем возможность стать классным специалистом с нуля. Курьер - одна из позиций, на которые мы готовы рассматривать совсем новичков. Наставник с первого дня, школа курьера, курсы в корпоративном университете и поддержка коллег помогают быстро разобраться в профессии. Если коллеге нужна помощь - в наших ценностях ее оказать:)
Хорошего дня!
Менеджер ПВЗ
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы подчеркнули доброжелательную и поддерживающую атмосферу в команде. Многие руководители начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. И коллеги всегда готовы помочь, поддержать и дать совет.
Будем иметь в виду Ваши пожелания в дальнейшей работе над улучшением условий труда.
Хорошего дня!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за добрый отзыв. Рады, что Вы довольны содержанием работы и отношением компании к сотрудникам. Ценим, что Вы упомянули возможности карьерного роста: мы поддерживаем желание талантливых и целеустремленных коллег учиться, развиваться и добиваться новых высот. Главное - желание и вдохновляющие цели:)
Понимаем, что вопрос дохода важен. Мы исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентоспособность зарплат. Будем иметь в виду Ваши пожелания в дальнейшей работе по совершенствованию условий.
Хорошего дня!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Спасибо за позитивный отзыв. Мы ценим доверие сотрудников, поэтому внимательно относимся к своим обязательствам - обеспечиваем стабильную работу и никогда не задерживаем выплаты. А еще гордимся дружелюбной и поддерживающей командой: с первого дня новичков сопровождает опытный наставник, а коллеги и руководитель готовы помочь по любому вопросу.
Мы поощряем сотрудников, которые хотят большего. Компания предлагает разные возможности для карьерного и профессионального роста: обучение в корпунивере, изучение иностранных языков, приоритет действующим коллегам при появлении вакансии. А еще карьерный проект Лаборатория развития - в нем каждый может выбрать одно из четырех направлений роста: развитие экспертизы, изучение продуктового подхода, освоение новой специальности или рост до руководителя.
Будем рады видеть Вас снова!:)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы довольны ключевыми аспектами работы в СДЭК. Люди - наш приоритет, поэтому компания заботится о сотрудниках и совершенствует условия труда. В этом году мы запустили масштабную программу признания и поощрения за стаж, обновили проект карьерного развития и кадрового резерва, а также пересмотрели подход к ДМС и расширили количество доступных услуг. Продолжим улучшать и вдохновлять:)
Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Кладовщик группы приемки
Ответ представителя компании
Верим - все дело в людях: нам не все равно на клиентов, коллег и результат. Неравнодушие и увлеченность своим делом - яркие черты команды СДЭК. Ваш отзыв это подтверждает. Ценим, как тепло Вы отзываетесь о культуре компании:)
Мы ищем и подбираем в команду сотрудников, которые разделяют наши ценности - вместе комфортно и увлекательно достигать целей. Если что-то пошло не так и появилось ощущение, что коллега не на своем месте, рекомендуем открыто обсудить с ним волнующие Вас вопросы. Возможно, ему просто нужна поддержка, совет или дополнительное обучение. Уверены: в таком случае руководитель и неравнодушная команда придут на помощь.
Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили процессы и отношения в команде. Ключевая ценность СДЭК - становимся лучше. Мы открыты к развитию, инновациям, изменениям и всегда делимся друг с другом обратной связью: фидбек от коллег помогает профессионально расти и прокачивать софт-скиллы. Классно, что Вы отметили это:)
Мы регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем. С ним же можно обговорить карьерные возможности и попросить составить индивидуальный план развития, чтобы четко понимать, в каком направлении двигаться. Также можно обратиться в HR-отдел, чтобы узнать о горизонтальных карьерных треках.
Ежегодно мы проводим опрос по счастью - участие в нем принимают все сотрудники. Цель - выяснить удовлетворенность людей работой в компании и на основании их потребностей улучшить условия труда. С начала исследования счастья мы существенно расширили список льгот - пересмотрели подход к ДМС, обновили и масштабировали программу признания, ввели виртуальную валюту для покупки подарков и мерча, предоставили коллегам доступ к сервису скидок в магазины и сервисы. Уже готовим кафетерий льгот, чтобы персонализировать социальные льготы и адаптировать их под реальные потребности каждого коллеги:)
Желаем хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и долгосрочное сотрудничество. Забота о людях - приоритет СДЭК. Мы стараемся создать поддерживающую атмосферу и комфортные условия, в которых каждый сможет раскрыть потенциал. Продолжим развиваться и радовать коллег приятными возможностями:)
Мы ценим каждого сотрудника и с особой благодарностью относимся к тем, кто долгие годы выбирает СДЭК и вносит вклад в развитие бизнеса. В знак признательности за труд мы дарим старожилам компании памятные подарки и виртуальную валюту. Коллеги получают награды ежегодно, самые крупные призы - в юбилейные даты. Жаль, если у Вас сложилось впечатление, что компания недостаточно ценит коллег, работающих продолжительное время. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите об этом подробнее. Обязательно учтем Ваше мнение в дальнейшей работе.
Доход зависит от должности, региона и уровня ответственности коллег. На собеседовании наши HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях, чтобы соискатель мог принять взвешенное решение о работе в компании. Если текущее вознаграждение перестало устраивать, рекомендуем открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Условия работы в офисе и комфортные рабочие места. Обеспеченность всем необходимым для работы
Ответ представителя компании
Спасибо за теплые слова! Мы считаем важным преимуществом СДЭК человечных, открытых руководителей, готовых поддержать и помочь - своим отзывом Вы это подтвердили. Многие управленцы начинали карьеру в компании с линейных позиций, поэтому им хорошо известны сложности, с которыми может столкнуться сотрудник.
Мы проводим мониторинги, чтобы доход коллег оставался в рынке. Если зарплату давно не повышли, а функционал расширился - пожалуйста, обсудите этот вопрос напрямую с руководителем. Уверены - вместе получится найти оптимальное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны местоположением офиса, отношениями в команде и стабильностью компании. Мы ценим доверие и ответственно относимся к обещаниям, данным сотрудникам, поэтому платим зарплату вовремя.
Мы проводим мониторинги, чтобы поддерживать доход команды в рынке. Если зарплату давно не повышали, рекомендуем обсудить это с руководителем напрямую. На собеседовании HR-менеджер рассказывает обо всех условиях работы, в том числе графике, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.
Будем благодарны, если Вы сможете поделиться с нами подробностями или комментариями относительно условий труда в офисе. Мы заботимся о команде и нам важно, чтобы людям было комфортно работать в СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня!
Менеджер регионального развития по клиентскому сервису
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку и позитивный отзыв о работе в компании. Ценим, что Вы отметили дружелюбный коллектив, командную работу, заботу о людях и возможности роста. Мы помогаем коллегам раскрыть потенциал: лучший способ - создать комфортные условия, в которых можно быть собой. Так мы регулярно совершенствуем культуру и систему бенефитов - например, в этом году пересмотрели подход к ДМС, добавили сервис помогающих экспертов для части сотрудников, запустили марафон здоровья и карьерный проект Лаборатория развития.
Продолжим радовать Вас улучшениями и новыми возможностями:)
Хорошего дня!
Менежреж регионального развития
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку компании. Здорово, что Вам нравится содержание работы: верим, что увлеченность делом помогает раскрыть потенциал и эффективно достигать личных целей:)
Ежегодно мы проводим опрос по счастью, чтобы определить удовлетворенность и потребности команды. Мы уже успели усовершенствовать многие аспекты: пересмотреть подход к ДМС, улучшить систему коммуникаций и программы для работы, запустить проект профессионального роста и кадрового резерва Лаборатория развития, обновить программу признания и систему поощрения за стаж. Впереди еще много интересного:)
Хорошего дня!
Офис-менеджер
Отзывчивый коллектив, всегда подскажут и помогут.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны важными аспектами работы в СДЭК: удобным графиком, честностью работодателя, дружелюбной поддерживающей командой. Такие отзывы вдохновляют на новые свершения и улучшения:)
Желаем хорошего дня!
Офис-менеджер
Отзывчивый коллектив, всегда подскажут и помогут;
Удобное местоположение.
Все утраивает.
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что отметили важные преимущества работы в компании. Мы всегда исполняем свои обязательства перед сотрудниками, а также постоянно работаем над созданием комфортных условий труда. Обязательно будем продолжать совершенствоваться:)
Желаем профессиональных успехов!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.6% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 452 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 452 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 452 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 452 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД