Отзывы сотрудников о компании Петрович, Строительный Торговый Дом

Коллектив хороший. Всё есть кроме рук. И правил обращения. Компания прогрессирует. Внешняя структуру и приём товара. А так всё нормально.

Хороший и честный работодатель, относится с заботой о своих сотрудниках. По мне все и так прекрасно в этой компании. Мне нечего добавить для улучшения.

Лучшее место, где мне доводилось работать, (я ушла из-за переезда: на новом месте был плохой интернет, недостаточно для работы).

Впечатлил комплексный подход к взращиванию грамотных специалистов строительной сферы, пусть даже тех, кто работает на самых стартовых должностях (я занималась обработкой заказов с сайта). Если сфера интересна, как было у меня, то можно очень хорошо подтянуться по знаниям: материаловедению и т.д. Отличные тренинги по работе с людьми, телефонным переговорам.

Прекрасный коллектив и руководство на всех уровнях - от руководителя группы до замечательного гендиректора. Премии, помощь, участие, этика - могу сказать ещё очень много хорошего! На той позиции, где работала я, хотелось немного повыше оплату. Но премирование, на самом деле, это нивелировало.

Жаль, что сейчас нет набора на ту же должность, я бы вернулась, возможность появилась с приходом хорошего интернета в нашу деревню.
На других должностях, где сейчас есть удаленные вакансии, график со сменами аж по 12ч, если бы сделали более гибкий, возможность брать меньше часов - было бы намного лучше.

Возможности для развития (КУ, интересные доп задачи, кросс-функциональное взаимодействие в целом, влияние на бизнес-процессы), комфортные условия для работы, возможность вариативности графика, стабильность, официальный доход. Без сомнения, Петрович - это была лучшая компания в моей трудовой истории. Всегда хотелось дохода выше. В последний год работы пересмотр дохода был ощутим, спасибо. Не всегда удавалось договориться с другими подразделениями. Но мы старались.

Удаленность.мне всегда попадался хороший коллектив и прекрасный руководитель Повысить оплату.дать альтернативу дмс,сотрудникам на удаленке.иногда сажать руководителей на места их подчиненных, и подчиненных на ограниченную деятельность руководителей -для улучшения реальности процессов.

Выбор графика, близость к дому, зарплата, питание. Есть развозка от метро. Условия труда, организация рабочих процессов, санитария, качество питания, коммуникации между сотрудниками

Рассудительность, понимание. Не откладывает твоё обращение в сторону. Пытается рассмотреть его как можно быстрее. Квалефецированность работы персонала. Но мы для этого и работаем чтоб учиться. В целом всё хорошо.

Большая, динамично развивающаяся компания. Все в соответствии с ТК РФ. У меня есть большие возможности развития в разных областях. Ценности Компании мне близки. Я люблю помогать людям, и Компания дает мне такую возможность. Компания большая, люди с разным опытом. Иногда друг друга не понимают. Также сотрудники из разных подразделений иногда по одному и тому же процессу не могут помочь друг друга.

Выбор рабочего графика, расположение, возможность повышения квалификации, хороший коллектив Комуникация между слтрудниками

Лояльность руководство, заработная плата,техника безопасности Зарплату по больше в летний сезон когда работы очень много

Развозка, близость к дому. чай, кофе, обеды бесплатно, график работы только в день Распределение обязанностей

Насыщенная корпоративная жизнь, хороший коллектив, отзывчивые коллеги, ДМС, белая зарплата без задержек. Стиль управления сильно зависит от конкретного подразделения. Не советую идти в коммерческий отдел: много бюрократии, отсутствие карьерного роста (на управленческие должности нанимают людей со стороны, не заинтересованы взращивать своих), плохая коммуникация между подразделениями. Многие операционные процессы выстроены плохо. Требуют быть в офисе дословно «с ясным взглядом и включенным компьютером» не позднее 8:55 - давно нигде не видела ничего подобного. При этом переработки - норма, и они не оплачиваются. К удаленке относятся плохо.

Белая зарплата, ДМС, обучение, питание, корпоративный отдых, коллектив Уменьшить количество начальников.

Есть транспорт до работы и с работы. ДМС хороший. Конкурсы. Подарки для детей. Отношение к работникам

Корпоративные праздники,подарки! хорошее руководство, дружный коллектив Повысить доход,объемы работ не соответствуют зп

Активное обучение и развитие, относительная свобода в принятии решений, ценности Технологичность, скорость реакции отдельных подразделений, индивидуальный подход

Абсолютно все. Хороший коллектив, отзывчивое руководство. Достойная з/п. Думаю что все нужно оставить как есть. Хоть и говорится что все изменения ведут к лучшему,но как говориться все новое -это хорошо забытое старое. Единственный минус это часто выходящая из строя техника,но это поправимо.

Было близко к дому, обучение и семинары, корпоративные мероприятия Увеличение сотрудников

Надежный, честный работодатель. Уровень дохода ниже среднего.

Большой спектр задач и полномочий - огромный опыт работы (год за два);
Все работают на результат;
Свободное планирование своего рабочего дня. Сузить спектр должностных обязанностей

Бесплатное питание, высокая Корпоративная культура Уровень заработной платы

Близость к дому,развозка от метро,бесплатные обеды,спецодежда Всё.Условия работы,отношения в коллективе.Некомпетентность начальства

Свобода выбора, график работы, надалеко от дома. Доставка с пункта А в пункт В и обратно. Отношения начальника с подчинённым.

Близко от дома,бесплатное питание,выдаётся форма по сезону.Есть механик что опслуживает технику. Вести систему наставничества, для новоприбывших сотрудников передовая опыт ,для создания сильной команды по системе как это принято в крупных компаниях таких как (Леруа),и брать даж мало опытных сотрудников ,Веть для того что-бы понять подходит сотрудник или нет ,есть испытательный срок в 3 месяца для проверки кондидата...А не показывать ему на дверь в веду его Молова опыта или излишний осторожностью сотрудника при первом просмотре сотрудником на должность..
Вести систему пощирения для не курящих сотрудников .

Лояльность компании, своевременная и прозрачная оплата труда, хорошие корпоративные условия Уровень дохода, настройка рабочих процессов, коммуникации

Организация обучения, выстроенные бизнес-процессы систему мотивации труда и штрафов

Близость к дому, лояльность руководства, зарплата без задержек, на этом наверное всё! Снять материальную ответственность с водителей погрузчиков!
За такой темп работы зарплату необходимо поднять!

ДМС и бесплатное питание, нормальный коллектив. Отличная техника. Зарплату сделайте конкурентную. За 50 тыс. не многие согласятся работать, с такими графиком и темпами работы.

Дружная атмосфера и хорошее отношение руководства. Разносторонние задачи Автоматизацию процессов и меньше бюрократизма

График, зарплата, коллектив компании л возможность заработать и многое другое Ничего меня всё устраивает