Скорее коллектив, из разных категорий.
Расположение офиса, комфорность офиса и что есть где поесть.
Что можно улучшить
Руководству не помешало бы уметь слышать. Не скидывать всю ответственность на одного человека. И повышать не по методике, нравится или нет, а по честному. Минусов больше, чем твоя зарплата.
Удобное расположение , кулер с водой, выплаты заработной платы вовремя
Что можно улучшить
Улучшать нужно все :
-режим и распорядок работы, чтобы давали четкие задания , не вкидывали параллельно еще миллион, чтобы все не менялось по сто раз на дню
-чтобы дизайнеры занимались дизайном, а не всем чем придется
- чтобы не было все в угоду одному человеку
-чтобы люди не сидели до ночи
-чтобы не было токсичных коллег, которые только и думают как настучать на остальных коллег
Много различных задач, без рутины, прекрасный коллектив, скидка на одежду бренда и скидки на кофе в кофейне по соседству
Что можно улучшить
Уровень зарплат не растёт, растёт только степень ответственности и рабочий план, бесконечные авралы
Иногда приходится «отрабатывать» часы, которые были и так взяты за свой счёт, это смешно
Нравится творческая атмосфера и открытость к предложениям, не рубят сразу на корню всегда посмотрят. Потом очень приятно видеть воплощения своих идей на одежде. А так еще могу отметить официальное трудоустройство со всем вытекающим, хотя для такой большой компании это наверное не удивительно.
Что можно улучшить
Больше корпоративной культуры, организованных мероприятий. Масштабно в офисе только НГ отмечаем.
Белая зарплата, офис в хорошем месте, современное оборудование, возможность полностью отследить цикл производства отдельного предмета одежды, увидеть вживую как печатается и попадает в магазин твой собственный принт
Что можно улучшить
Графическому дизайнеру продвигаться особо некуда, поднимать зарплату никогда не спешили, несколько тревожная и нервная обстановка в офисе, но в принципе если быть на чилле и расслабоне, не пропуская через себя все эти истерики, то можно вполне работать в кайф.
Переработки. Начальство молодое, очень слабые навыки управления, остаются работать до ночи ежедневно, ничего не успевают. Зарплаты не обсуждаются в коллективе,тема-табу, т.к. с кем дружат девочки начальницы, тем и поднимают. Очень нервная обстановка. Не один человек, с которым общалась в новом коллективе не был доволен ни начальством, ни работой. Дизайнеры обязаны оставаться и перерабатывать, это в негласное правило при переходе в эту должность. Ассистенты не обязаны оставаться после 18.00. Но задание дается, которое нужно было сдать уже вчера.) Работа однообразная. Если ищете дизайн, там его нет 100 %. Модели для будущих коллекций формируются путем переработки продаваемых моделей прошлого сезона.
Кухня крошечная, без окон, все толкаются. За переработки "платят" едой. Невкусные сендвичи, зелёные яблоки, сок, иногда булочки. Если чуть по времени не подошёл на кухню, еду разобрали все кто сколько хотел. Всем не остается. Не советую Глорию даже начинающим.
Близость к метро, но лучше бы получилось сказать что не нравится
Что можно улучшить
Нет структуры в работе, да и карьерного роста как такого и нет, повышают в основном тех людей кто хорошо общался с руководством.
Нету зоны отдыха для сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства, на основании 2 499 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 2 499 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 2 499 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 499 оценок.
https://www.youtube.com/embed/kZR7LdsDOTI
Глория Джинс – самая динамичная и узнаваемая на российском рынке компания-ритейлер повседневной одежды и аксессуаров для молодых активных юношей и девушек. Наше стремление к успеху отражается в том внимании, которое мы уделяем развитию и поощрению карьерного роста наших сотрудников. Истинная душа «Глории Джинс» - люди, которые работают много и с усердием и работают так каждый день для того, чтобы достичь личностного успеха и способствовать успеху бренда. Наши сотрудники – умные, творческие, активные, талантливые и разносторонние. Мы ценим инициативу, напор, целеустремленность. Подбирая персонал на руководящие должности, мы, в первую очередь, обращаемся к своим внутренним ресурсам, продвигая и развивая собственных сотрудников.