Стабильное зп каждый месяц, развитие в нутри компании, само развитие компании. Обучение в компании.
Что можно улучшить
Нужно перестать все оцифровывать и не забывать что основоное это продавец и клиент. Ограничений в консультации быть не должно, нагрузок лишних и сложностей то же. Нужно упрощать работу.
Хороший опыт, близко к дому 15 мин пешком, большую часть техники можно попробовать, покупка техники со скидкой но формула со временем сильно изменилась сейчас цена от розничной мало отличается, карьерный рост до зама легко но зп становится меньше чем у среднего продавца, а спрос как с упраляющего
Что можно улучшить
Мотивация и уровень дохода, за интернет заказы получаешь копейки, а они довольно часто требуют долгой консультации и демонстрации товара, инвентаризации, каждый день переоценка товара ценники бумажные работая на гипере их может быть до 700 шт в смене 2-3! Продавца, кражи в большинстве случаев списываются на продавцов суммы порой выходят приличные, не ценят старых сотрудников с хорошим знанием техники, коллектив в большинстве филиалов новый повсеместная не хватка персонала вакансии висят долгое время, корпоративов практически не осталось
В начале мне было интересно развиваться в этой компании, работал, продавцом, заместителем управляющего, управляющим магазина. В целом работать продавцом можно и даже интересно, было возможно зарабатывать по тому времени приличные деньги. Но мне был интересен карьерный рост, и зарплата в 40000 для управляющего на тот момент, мне не очень понравилась, соответственно и интерес к работе пропал.
Что можно улучшить
Давно я там работал, по этому и не скажу что улучшить было бы можно. Так это все же возможности сотрудникам управленческого состава зарабатывать больше. Без каких либо категорий , а по уровню доходов компании.
Близость к дому, также разнообразие в коллективе. Руководство видит старания и идет на уступки в некоторых вопросах. Также отлично сделанное место для обеда и перерыва
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками и правильное распределение персонала в магазине. Например, если магазин идет цифровой и бытовой техники, то делать упор на сотрудников мужского пола, ибо девочки не могут физически поднять кбт и приходится просить парней, и в итоге если мало парней, то вместо продаж им приходится заниматься выдачей товара, а на этом премию не сделаешь
В магазине представлено всё, от последних моделей смартфонов и ноутбуков до бытовой техники и мелких аксессуаров. Можно найти всё, что нужно, в одном месте, что сильно упрощает процесс покупки. Обслуживание на высшем уровне. Персонал был очень вежливым и профессиональным, помогал разобраться в характеристиках техники и ответил на все вопросы. Особенно приятно, что консультанты не старались навязывать дополнительные товары или услуги, а действительно ориентировались на мои потребности
Что можно улучшить
Улучшение навигации в магазине, очереди на кассах, и хотелось бы чтобы данные в каталоге постоянно обновлялись
Спокойный адекватный ритм работы. Все структурировано и продуманно.
Отношение руководителей на высоте.
На сотрудниках не экономят. В общем сотрудника ценят
Что можно улучшить
По улучшению предложений нет, так как бизнес процессы налажены годами работы.
Своевременная выплата без задержек
Хороший коллектив
Мероприятия от компании для сплочения
Что можно улучшить
Повысить процент с продаж и тем самым стимул работать сотрудникам дальше
Набирать полный штат сотрудников , а не экономить и тем самым ставить график 5/1
Больше прислушиваться к самим сотрудникам , а не к цифрам продаж. И тогда текучки не будет такой и на работу будет приятно ходить
Хороший коллектив, это единственное, что удерживало меня на работе.
Что можно улучшить
часто попадаешь в ситуацию, когда что то некорректно работает, или не работает совсем, из за этого постоянно слушаешь недовольство клиентов, хотя твоей вины нет. У величьте заработную плату и количество сотрудников в магазине.
Опытный руководитель, который максимально эффективно руководит рабочим процессом и стремится снять с продавцов лишние обязанности и позволить максимально заниматься продажами
Что можно улучшить
Стабилизировать финансовую мативацию для продавцов что позволит стабилизировать рост зарплаты.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS для трудоустройства?
70.4% сотрудников рекомендуют компанию Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS для трудоустройства, на основании 5 372 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS?
Сотрудники компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 5 372 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 5 372 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 5 372 оценок.
Будем знакомы! DNS – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России. Сегодня мы представлены более чем в 1000 городах и населенных пунктах: от Петропавловска-Камчатского до Калининграда. Мы с гордостью можем сказать, что продолжаем активно развиваться и достигать новых высот. А начиналось все в далеком 1998 с команды друзей-энтузиастов из Владивостока. За 25 лет работы нам удалось превратиться из регионального игрока в федеральную сеть с более чем 2200 магазинами на территории России и Республики Казахстан. Мы одни из немногих, кто развивался с востока на запад. Наш головной офис, в лучших традициях бизнеса, первым в стране встречает рассвет во Владивостоке.
Основным приоритетом в работе DNS являются наши Клиенты, именно ради них мы приходим на работу и стараемся сделать покупки максимально приятными. Сейчас в нашей сети каждый может подобрать для себя не только современный цифровой гаджет, а также бытовую технику: всего более 100 000 товаров.
Все наши достижения стали возможны благодаря Команде единомышленников, которая насчитывает более 34000 человек. Все сотрудники DNS от продавца-консультанта до генерального директора сторонники «цифрового» образа жизни. Именно поэтому в наших магазинах появляются самые актуальные технические новинки. Мы прекрасно понимаем, что для успеха просто широкого выбора товаров недостаточно, за любой компанией стоят люди. Если ты клиентоориентирован, открыт к изменениям, готов двигаться вперед и развивать компанию - добро пожаловать в нашу команду.
На что ты можешь рассчитывать:
возможность одним из первых знакомиться с техническими новинками;
команда единомышленников, влюбленных в digital;
постоянное обучение и развитие;
быстрый карьерный рост;
реализация амбиций и огромное пространство возможностей.