Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Наличие столовой, зона отдыха с креслом я могучи бесплатно.
Возможность проходить обучающие тренинги. Улучшить оплату труда , равноценную реальным условиям труда, при не хватке сотрудников.
Корпоративный психолог было бы не плохо.

Интеграция в должность, наставничество, условия труда, дружный и сплоченный коллектив , который всегда готов прийти на помощь новому сотруднику. Упор на развитие в компании на высоком уровне. Плюсов очень много ! Взаимодействие между магазином и логистикой

Когда компания была Леруа Мерлен, условия труда были шикарные, сотрудники были на первом месте, очень широкий соц пакет, льготы и компенсация питания, отпуск 28 дней На данный момент после ребрендинга компании хотелось бы чтобы улучшили условия труда, чтобы обязанности соответствовали зарплате

Есть интересные льготы, лояльное руководство, выплаты без задержек Добавить график 2*2, пересмотреть ЗП для спп, своевременно повышать коллег

Подход руководства к сотрудникам: "Я-Ок, Ты -Ок". Дальше можно договариваться. Добавить разные графики работы

Все было хорошо, потом график испортился, невозможно работать с таким графиком, зп не соответствует такому графику. Коллектив не очень. Премии не всегда бывают квартальные, добираться сложно если не рядом живешь Условия труда, график работы и зп.

Близость к дому, хорошие условия труда - комфортный офис и зоны отдыха, зона для приема пищи, раздевалка, душ, в доступе даже тренажерный зал Нет карьерного роста для новичков, вопреки обещаниям компании. По факту все возможности предоставляются сотрудникам с опытом, начиная с выбора удобного графика, заканчивая возможностью работы удаленно в любое время. Всей рутиной с документами и решением проблем занимаются другие, пока топовые сотрудники делают себе товарооборот. Получается замкнутый круг, из которого новичку крайне сложно выйти.

Полный соцпакет, соответствие ТК РФ (в большинстве своем, тк нарушения так же встречаются. Особенно с работниками торгового зала). Уровень зп не конкурентный
Спустя 1,5 года решили проиндексировать на 7% - и то только для линейного персонала.
Компания не интересна для В2В клиентов, слишком много бюрократии. От этого огромный отток клиентов.
Реальное изменение оклада (премий нет, регион и магазины не в целях) зависит не от твоих компетенций, а от бюджета - который есть у магазина.
От компании Леруа Мерлен мало чего осталось, нужно понимать что вы идете в Лемана ПРО.
Очень высокая текучка персонала.

Лояльность руководства, возможности для роста, мотивационные выплаты Уровень заработной платы, условия для развития линейного персонала

Крутой коллектив который всегда поддержит и поможет. Понимающе руководство. Есть спорт зал, зоны отдыха, столовая. График убивающий, но в целом работать можно) график 4/2 был бы идеальным, но увы и ах. Менеджер в отделе плитка - потрясающий человек с стальным характером

- Компания некогда с европейским менеджментом радовала своим лояльным отношением ко всем сотрудникам.
- До недавнего времени была конкурентная зарплата.
- Когда то были премии размером с оклад.
- Прислушиваются к пожеланиям относительно графика.
- Форма качественная, обувь удобная, поло изностойкое - можно носить год пока не выдадут новую.
- В моем отделе хороший коллектив. За другие отделы говорить не буду - люди разные бывают.
- Компенсация переработок. За год переработок вернули выходными. Пару месяцев работал по 15-16 смен по 9 часов.
- ДМС есть, но честно ни разу не пользовался, неудобно - нужно ехать в поликлинику в другом конце города. (В разных городах разная ситуация)
- Небольшое но все таки софинансирование ипотеки.
- Есть внутренний портал с информацией и прочим.
- Поддержка от IT.
- Приложение на телефоне с урезанным функционалом по сравнению с порталом, но тоже достаточно информативное. Кстати за использование собственного телефона дают 500р в месяц. По надобности дают телефон от компании и симку.
- 5 000 р на питание.
- Хорошая школа, после опыта работы здесь, Вас начнут ценить и в других компаниях.
- В проектных мирах развиваешь коммуникативные скилы.
Вклиниваешься в смежные отделы. Иногда получаются классные коллабы, некоторые совместные проекты не стыдно указывать в портфолио.
- Корпоративы. Начальство не ханжи, знают что иногда нужно отрываться. - С переходом компании на отечественные рельсы появилось много бюрократии.
- Некоторые магазины переживают худшие времена. Забываем про премии.
- Логистика хромает. Слушаем негатив от покупателей.
- Компания хочет денег, но что для этого делается непонятно. Может быть это временная проблема.
- Обучение чаще всего по типу "Плывите ". Благо у меня опыт в таких компаниях есть т.ч. я быстро освоился. Новичков нужно спасать, менеджеры часто вместо своих обязанностей занимаются обучением, получается довольно скомкано.
- С первого взгляда вся работа кажется сложенной, поработать пару месяцев - все держится на костылях.
- Нет скидок для сотрудников.
- Если работа с клиентами по проектам, готовьтесь к полному сопровождению, а логистика и подрядчики будут подкидывать Вам много лишней работы.
- Если ты не пошел на обед из за клиентов, это твои проблемы - улучшай тайм менеджмент. Так говорят по цепочке, от старшего менеджмента и доходит рядового сотрудника. Ситуация редкая, но крайне неприятная.

Удобный для совмещения с учёбой рабочий график, стандартные офисные условия работы, свобода организации перерывов и обеда Непрозрачная система оплаты, нераскрытые особенности работы и оплаты при поступлении на работу

Близость к дому,доставка на работу,питание,специальная одежда,раздевалка, Зарплата,отношение к сотрудникам,убрать бесконечнечные придирки

Отношение к сотрудникам, хороший коллектив, Зоны отдыха, спортзал, столовая с недорогими и вкусными блюдами, компенсация питания, современная форма одежды, комфортное рабочее место, корпоративные скидки от партнеров и самой компании. Наладить процесс контроля остатков товара в магазине, так как часто он не соответствует фактическому. Это затрудняет работу и поиск аналогов.

Общение «без галстуков», при желании, можно пообщаться с любым членом вышестоящего руководства. Огромный соц. пакет (компенсация питания, компенсация ипотеки (хоть и небольшая, но она есть), кафетерий льгот (раз в год компенсируется сумма на определенную статью расходов, которую каждый сотрудник выбирает самостоятельно, также эта сумма увеличивается со стажем), различного вида мат. помощь) , который я еще не встречал нигде на рынке. Белая зп, своевременные выплаты. Наличие столовой. Наличие спортзала. Зп далеко не в рынке. Также, компания вообще не настроена сохранять сотрудников (есть текучка, кадры с опытом уходят после огромного стажа и их никто не пытается удержать). Не изменяется зарплатная сетка для старых сотрудников (при повышении сетки, новым сотрудникам платят актуальную зп, а старым платят по старой сетке). Очень много где на местах находится максимально некомпетентное руководство (справедливости ради, не везде).

Стабильность, социальные льготы, график работы понятный, компенсация обедов Зарплаты просто на нуле, не индексируются, течука кадров очень сильная

Хорошие условия труда и отдыха. Есть спорт залы. Зарплата официальная Зп несопоставимые требования с уровнем оплаты труда. Руководство разное.

Хорошие условия по оплате, стабильный оклад. Квартальные, небольшие премии, ДМС. В целом понимание руководящего состава о целях и задачах В2В отдела. Поменьше времени тусоваться на вебексах и побольше времени уделять именно развитию

Стабильность. Программа обучения. Наставничество. Рабочая форма, организованные питание. Премии. Уменьшить кол-во обучений. Давать перерывы менеджерам сектора касс на прием пищи хотя бы.

Стабильность и этический кодекс.
Уровень зарплаты средний, на данный момент. Рост сотрудников, оплата труда, руководителей, корпоративное мероприятие и обучение.

Известность, доступность товаров, кафетерий социальных льгот. Спорт зал. Зарплату, питание, отношение вышестоящего руководства, карьерный рост.

Человечное отношение к людям, приятные условия труда, адекватные задачи, соблюдение ТК, акцент на безопасность сотрудников, прививание сотрудникам этики общения. Не нужно менять то, что работает хорошо, так можно и испортить))

Социальная политика. Возможность роста если есть голова на плечах Графики более стабильные. Из за потребностей фирмы

Есть все условия для сотрудников , ДМС , форма , рабочий телефон , качественное обучение и постепенная интеграция в работу с наставником .
Ну и много других различных плюшек Выравнять зарплаты для сотрудников , чтобы новички не получали больше , чем те , кто работают по 10 лет и горизонтально развивается , повышая свой доход .
Хотелось бы , чтобы более опытные сотрудники ценились работодателем.

Тренажёрный зал, своя столовая, форма, душевые кабинки, комната отдыха. Зарплату, очень низкая! Не соответствует оплата труда! Куча новых обязанностей, увольняют сотрудников, но новых не берут и все перекидывают на других. Не ценят опытных сотрудников, очень много кто уходит не по своему желанию!

Зарплата приходит во время без задержек ,питание ,одежду выдают . Увеличит зарплату сотрудником .

Стабильность в выплатах, льготы в спортзалы, бассейны, ДМС, участие в прибыли, премии Заработная плата, понимание и уважение со стороны руководства к обычным сотрудникам , график.

Стабильность в выплатах, льготы в спортзалы, бассейны, ДМС, участие в прибыли, премии. Заработная плата, понимание и уважение руководства к обычным сотрудникам, график.

График, отпуска. Неплохие сказки про возможности роста и ценности команды и важность развивать людей,но есть НО: Дать реальную возможность развиваться, индексировать зарплаты со рудниками до уровня хотя бы рынка! Не обещать долгие и хорошие новости. Потом подавая в блюде 7% к зарплате • когда она откровенно на 20% ниже рыночной

Не бросят одного, всегда дадут обратную связь. Есть льготы, выдают форму, всё официально. Зарплату, современное ПО