Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Стабильность в зп, официальное трудоустройство, форма предоставляется Выше зп, тк нагрузки высокие очень, более лояльный график учитывающий интересы работников. Пересмотреть формулу начисления премии квартальной (премия сейчас практически отсутствует)

Отличные условия труда ,забота о сотрудник ,хорошая мед страховка,зп два раза в месяц,выплаты за все переработки и работу в праздничные дни,подарки детям на новый год,компенсация за питание. Можно добавить заработную плату,увеличить кол - сотрудников в смену.

Интересные задачи, дух лидерства, возможность вести проекты, соц.пакет Коммуникация между сотрудниками, прозрачность принятия решений

Рабочий график 2/2 ,дружный коллектив,возможность развиваться Поднять заработную плату, увеличить количество сотрудников

Лояльность к своему персоналу
Комфорт рабочего места
Хороший коллектив Уровень заработной платы
Укомплектованность штата

Ориентация на сотрудника. Отличная социальная поддержка. Официальная оплата труда. Повысить оплату труда для сотрудников магазинов. Улучшить качество столовых в магазинах.

культура и ценности, удобный и современный офис, система заботы о сотруднике индексацию оплату труда, больше пожалуй ничего , но сейчас не то время для этой компании

Хорошая команда и коммуникация между отделами. Все идут навстречу по возможности и помогают в работе. Организовать работу так, чтобы каждый мог заниматься своим делом. А то все руководство говорит, что продавцы должны продавать, а по факту, продавцы разбирают паллеты с товаром. Человека для пополнения полок дают на пол дня, а приходы товаров могут быть до или после работы этого человека

Зона отдыха спорт зала столовая, курилка,отведенное место для обучения и прохождения тестов. Улучшить можно охранну,было бы меньше проблем с кражей,дополнительное время для обучения и прохождения тестов для продвижения своего роста в компании.Распределенние объязанности.

Свобода выбора графика, хороший коллектив, все относятся с пониманием, развитие Оплату труда сотрудников, чёткие обязанности

- Компания некогда с европейским менеджментом радовала своим лояльным отношением ко всем сотрудникам.
- До недавнего времени была конкурентная зарплата.
- Когда то были премии размером с оклад.
- Прислушиваются к пожеланиям относительно графика.
- Форма качественная, обувь удобная, поло изностойкое - можно носить год пока не выдадут новую.
- В моем отделе хороший коллектив. За другие отделы говорить не буду - люди разные бывают.
- Компенсация переработок. За год переработок вернули выходными. Пару месяцев работал по 15-16 смен по 9 часов.
- ДМС есть, но честно ни разу не пользовался, неудобно - нужно ехать в поликлинику в другом конце города. (В разных городах разная ситуация)
- Небольшое но все таки софинансирование ипотеки.
- Есть внутренний портал с информацией и прочим.
- Поддержка от IT.
- Приложение на телефоне с урезанным функционалом по сравнению с порталом, но тоже достаточно информативное. Кстати за использование собственного телефона дают 500р в месяц. По надобности дают телефон от компании и симку.
- 5 000 р на питание.
- Хорошая школа, после опыта работы здесь, Вас начнут ценить и в других компаниях.
- В проектных мирах развиваешь коммуникативные скилы.
Вклиниваешься в смежные отделы. Иногда получаются классные коллабы, некоторые совместные проекты не стыдно указывать в портфолио.
- Корпоративы. Начальство не ханжи, знают что иногда нужно отрываться. - С переходом компании на отечественные рельсы появилось много бюрократии.
- Некоторые магазины переживают худшие времена. Забываем про премии.
- Логистика хромает. Слушаем негатив от покупателей.
- Компания хочет денег, но что для этого делается непонятно. Может быть это временная проблема.
- Обучение чаще всего по типу "Плывите ". Благо у меня опыт в таких компаниях есть т.ч. я быстро освоился. Новичков нужно спасать, менеджеры часто вместо своих обязанностей занимаются обучением, получается довольно скомкано.
- С первого взгляда вся работа кажется сложенной, поработать пару месяцев - все держится на костылях.
- Нет скидок для сотрудников.
- Если работа с клиентами по проектам, готовьтесь к полному сопровождению, а логистика и подрядчики будут подкидывать Вам много лишней работы.
- Если ты не пошел на обед из за клиентов, это твои проблемы - улучшай тайм менеджмент. Так говорят по цепочке, от старшего менеджмента и доходит рядового сотрудника. Ситуация редкая, но крайне неприятная.

Отличная компания. Хороший коллектив. Лояльная компания.. Рекомендую Все хорошо. Нареканий нет

Комфортные условия работы, коллектив очень дружелюбный. Близко к дому. Подход руководителя к сотрудникам можно найти более мягкий.

Бесплатная вахта на работу, компенсируют 5000 на питание, выдают одежду. Оплата труда ниже среднего по рынку. Квартальные премии не всегда дотягивабт до 5000-10.000р. Окладная часть меньше 40.000.

Зарплата, столовая, дмс, удобное расположение, график работы, корпоративный стиль Более удобную обувь, разнообразие меню

График работы, условия, заработок, хороший коллектив, вовремя выплата заработной платы Зависимость от работы,а там уже можно рассмотреть, что можно улучшить в работе

Комфортные условия труда, хороший коллектив, тепло и чисто, оплачиваемые обеды Заработную плату, подход к сотрудникам со стороны руководящего состава

График, комната отдыха, свой тренажерный зал. Компенсация питания. Повысить заработную плату сотрудникам логистики. Уже некому работать.

Удобный график и возможность всегда договориться. Приятная атмосфера работы Техническая обеспеченность рабочего процесса, качество столовой

Современный комфортный офис, зал, коллектив и политика компании, наличие страховки и удаленки Уровень заработной платы (новые специалисты приходят на зп выше, при этом индексация и личное развитие не всегда покрывают эту разницу для опытных сотрудников), возможности роста внутри компании

Близость к дому, условия труда, организация отдыха для сотрудников Увеличить заработную плату. Развивать сотрудников вертикально не только на словах, но и на деле. Не давать обещаний, которые не смогут выполнить.

Единственный плюс, это своевременные выплаты. Стабильный график Отношение к сотрудникам, которые уже давно работают в компании. Про них частенько забывают.

Удобный для совмещения с учёбой рабочий график, стандартные офисные условия работы, свобода организации перерывов и обеда Непрозрачная система оплаты, нераскрытые особенности работы и оплаты при поступлении на работу

Отношения к сотрудником , и полная свобода действий в рамках трудового договора) Конечно же , можно было улучшить заработную плату , да и так по мелочи , в целом очень даже не плохо )

Дружный коллектив. Если нужна помощь-никто не откажет. Задачи руководство ставит грамотно. Оплата труда. Соотношение обязанностей и оплаты труда не соответствует.

Гибкость и подстраиваемость под человека. ДМС. Доплаты в обед Невыполнение обещаний
Нет возможности развития
После ребрендинга постоянная текучка кадров
Неуважение к сотрудникам
Низкая заработная плата по сравнению с рынком
Вместо подготовки качественных кадров стараются брать количеством

Близость к дому,доставка на работу,питание,специальная одежда,раздевалка, Зарплата,отношение к сотрудникам,убрать бесконечнечные придирки

Отношение к сотрудникам, хороший коллектив, Зоны отдыха, спортзал, столовая с недорогими и вкусными блюдами, компенсация питания, современная форма одежды, комфортное рабочее место, корпоративные скидки от партнеров и самой компании. Наладить процесс контроля остатков товара в магазине, так как часто он не соответствует фактическому. Это затрудняет работу и поиск аналогов.

Отношение к сотрудникам.
Ценят своих сотрудников.
Полностью прозрачная компания
Белая зарплата , высокий оклад Сотрудникам быть добрее и относиться так же лояльно,как и компания к сотрудникам

Близость к дому, отличное руководство, всегда выслушает, направит и даст совет. Коллектив отличный, всегда готовы прийти на выручку Оплату труда, зп не самая конкурентоспособная и не самая высокая по городу