Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Оплачиваемое такси, график с 6 до 3,есть своя столовая с весьма посредственным блюдами. Отношение к людям которых есть проблемы со здоровьем

Карьерный рост, вертикальный и горизонтальный. Социальная защита сотрудников! Некоторые части фин. Составляющей нужно проиндексировать, но думаю это поправки в ближайшее время. Компания не стоит на месте

Близость к дому , обеспечение спец одеждой , возможность получить доп права на технику Зарплату и нормальный карьерный рост

Зарплата чуть выше средней по региону, но именно в цепи поставок работы постоянно куча, особенно в сезон праздников и садов огородов. Отличная столовая, раздевалка, зона отдыха для сотрудников Конский труд, постоянная многозадачность, помощи не дождешься от замов и руководителей, именно на этой должности постоянная текучка персонала

Условие труда, спец одежда, своевременные выплаты, ДМС и возмещение трат на спорт, ремонт и мед услуг до 80% в год Низкая заработная плата для функционала, который приходится выполнять

Белая з/п, оплачиваемые б/л, дружный коллектив (если повезет), нет персональной ответственности (за просчеты в работе, воровство покупателей, случайную порчу имущества и пр), есть обучение (лояльный период интеграции), прогрессивный соц.пакет. От французской компании (с ее подходом к работнику, как к личности и главной ценности компании) с каждым годом остается все меньше. Размер з/п по рынку очень низкий, "обещанные" премии, как правило отсутствуют (KPI для их начисления не выполнимы). Компания сильно экономит на сотрудниках (их количестве, продвижении, повышении зп, поэтому, по факту вам придется работать за троих за низкую, но белую з/п (будьте к этому готовы). Клиентов много, негатива от них много, работа, по большей части тяжелая. Личный рост сильно зависит от руководителя и его мнения, максимум - от директора. В своей карьере я застала двух директоров, при этом второй испортил жизнь всему магазину, самому успешному по стране. Экономят также не только на работниках, но и на клининге, в магазине грязно (офисные помещения, столовые, санузлы, раздевалки), в торговом зале готовьтесь вытирать пыль самостоятельно. Если вы уж решили устроиться туда, то на собеседовании пытайтесь "выбить" максимально возможный оклад, т.к. чем дольше вы будете работать, тем меньше он будет расти и в конце концов вам выгоднее будет уволиться и устроиться заново, потому что оклад, который дают новым работникам будем больше, чем ваш (хотя вы проработали 5 лет). Таков подход компании, максимально не логичный и не выгодный для долго работающих и преданных сотрудников

Свобода выбора по графику. Удобно добираться до работы .хороший коллектив Увеличить нужно размер заработной платы в остальном всё хорошо .

Комната отдыха, своя столовая, программы лояльности и скидок для сотрудников. Коммуникация между руководителями и сотрудниками, уровень доходов.

Удобный график работы, возможность карьерного роста- главное желание. Можно улучшить внутренние процессы, коммуникацию между сотрудниками

Выплачивают зарплату во время без задержек , есть спорт зал, Коммуникацию между сотрудниками ,условия труда ,заработную плату ,отношение к людям и технике ,наладить логически рабочий процесс

Организованность, коллектив, условия труда, условия отдыха, питание, оплачиваются переработки Заработную плату, ниже среднего по городу, тяжелый подъем по карьерной лестнице

Удобный график работы, удобство транспорта до работы , зарплата соответствует работе , много привилегий для сотрудников Можно улучшить способ продвижения по карьерной лестнице, и в принципе всё

Близость к дому, имеется спортзал, есть комната отдыха и комфортная столовая Коммуникация между линейным персоналом и руководством, сделать конкретную оплату труда

Отношение между сотрудниками, не важно какую ты должность занимаешь! Со всеми общаешься на ты, всегда есть поддержка, с улыбкой встречают с улыбкой провожают! Зарплата, немного не соответствует с условиями труда, когда продавец получает на ровне с ребятами (логисты) которые на складе трудятся, и там кстати не легко совсем даже если у тебя есть все электрические оборудование, собрать палет из разных керамических плиток по онлайн заявке это уже мне кажется не за компом сидеть и клиенту проэкты рисовать )

Четкий график, серьезная доплата за выход в дополнительную смену. Страхование жизни и поддержка материально при тратах в отпуске и спортивного инвентаря Коммуникация между начальством и рабочими сотрудниками. Зарплата чуть ниже среднего, но это покрывается плюшками

Кафетерий льгот, белая зарплата, график отпусков на год(удобно планировать), компенсация питания, но не полная, раньше было участие в прибыли, но уже больше нет. Не удобный график то в первая смена, то вторая. Время смен, то с 7 утра, то до 23.

Стабильность работы, дополнительные финансовые выплаты, доплаты за стаж Условия отдыха, повышение зп, более быстрое развитие сотрудников

Удобный график, отличное руководство , готовы помочь в трудной ситуации, хорошая комната отдыха, столовая Поднять заработную плату
Обеспечить работу магазина полным штатом сотрудников

Чистые оборудованные помещения для персонала, почти всегда бумажные полотенца, туалетная бумага, мыло и одноразовая посуда доступны для использования сотрудниками.
Отдельно замечу, что в Леруа зп состоит из одного оклада, работаешь или бездельничаешь, получишь свои 50тр. По мимо оклада платят за питание, есть всякие выплаты, но к ним стоит относится, как к зарплате, которую работодатель тебе недодал, и чтобы их получить, нужно писать заявление и форму на сайте для сотрудников (выплаты небольшие). Иногда бывают премии, но это тоже копейки. Можно упомянуть официальное трудоустройство и белую зп, если для кого-то это плюс, а не норма) В магазине бардак, перезатарка, плохие условия для выполнения качественной работы (аллеи на складе заставлены товаром, товар иногда очень трудно найти и достать. Руководство экономит на персонале, сотрудники не справляются с объемом работы, не говоря уже о поддержании порядка.
Зп низкая за тот объем работы, какой необходимо выполнять в течении дня.

Подытожу: много работы в бардаке за маленькие деньги

Всегда есть обратная связь, можно обратиться с любым вопросом, ответят Сплочённость коллектива, общая организация, помощь друг другу и взаимозаменяемость

Ответственность, помощь в повышении квалификации, получение опыта в работе с техникой и устройствами Если что-то нужно улучшить, то это можно сделать непосредственно с руководителем или директором магазина

Из хорошего, своевременные выплаты и не более, остальное только идет в осадок, но наверное в плюс для бизнеса Условия труда, з/п, отношение к рабочему персоналу, оптимизацию работы т/з и склада

Близость к дому
Всему обучат
Хороший коллектив
Есть свой зал
Все официально Низкая зарплата, если сравнивать с конкурентами
Карьерный рост - это миф
Премия зависит от всего магазина, работая в логистике и выполняя все KPI, есть вероятность остаться без премии

Внимание к условиям работы и отдыха сотрудника.
Дружественный настрой в коллективе.
Различные бонусы которые получают сотрудник данной компании. Добавление более стабильного графика работы. Например 2/2, 3/3 или 7/7

Зарплата приходит без задержек, иногда хорошая премия, нормированный график работы Повышение оплаты труда, нанять больше сотрудников в штат т.к. нехватка сотрудников

Многое делают для сотрудников, материальная помощь, компенсации за покупки. В целом не плохо. Не достаточная оплата труда.

График 2/2
Час перерыва спорт зал
Телефон для работы
Столовая Все абсолютно точно
Коллектив и зп

Что постоянно растут и не стоят на месте, команда очень стремительно набирает все масштаба рынка как оффлаин так и онлаин Заслуги сотрудника индивидуально и давать в конце месяца за проделанную работу

Хороший коллектив, хорошее место чтобы начать , есть программа обучения на технику, возможность получить права категории c (погрузчик) бесплатно Коммуникацию между отделами, повысить зп, немного изменить концепцию работы логистики магазина

Коллектив, этика, дмс, транспорт, прозрачный карьерный рост, питание, обучение, сплаченость, многозадачность. Много возможностей для развития Затрудняюсь ответить, во всем, увы, нужен индивидуальный подход и умение болтать языком, умение показать себя