Отзывы сотрудников о компании ИНВИТРО

Понимающий коллектив, выплаты всегда четкие, отличное место работы Все отлично и хорошо

Свобода в выборе графика, доброе руководство, средняя ставка в час, спокойная работа Увеличить режим работы офисов, т.к. практически каждый день приходится ездить далеко к 7:30, не высыпаешься, а по итогу заработная плата ниже, чем в других клиниках (не из-за ставки в час, а количества отработанных часов)

Возможность менять рынок, устанавливать новые стандарты качества и сервисов в индустрии, задавать планку! Очень хороший топ-менеджмент и замечательные люди в команде. Отремонтировать офис в Москве, сделать уютнее (кухню, например) и заменить, наконец, стулья. Это не так дорого.

Возможность работать в одной из крупнейших компаний в сфере медицины, есть интересные проекты. Отношение к сотрудникам и общая атмосфера ухудшились за последний год, нет прозрачности взаимодействия. Текучка кадров.

При устройстве на работу, обещают много. График можно выбрать. По зп 210 рублей/ час, про то что ты не выработав за месяц часы, не важно на больничном ты был или еще что час будет 150 рублей. Об этом они умалчивают. Набирают каждый раз новеньких. Оплатив 1500 рублей ( говорили, что это как премия) , за удачную сдачу экзаменов, они потом вычтут с аванса. Итог моей работы заплатив за месяц 10000т.р, кто уходит не оплачивают, они мне остались должны 17220р. Я целый день уточняла, насчет своих заработанных денег у руководителя. Если ты в первый месяц ушла на больничный с ребенком ( или сама) тебе не оплатят. Я работала у меня не было больничного, но такое я видела впервые. Хочу предупредить, не идите к ним, если вы действительно хотите заработать деньги, то вам не сюда. Тут вы сможете заработать только нервы....

Официальное трудоустройство, чай кофе для сотрудников, выдают форму Зп сильно отстаёт от конкурентов, система мотивации не прозрачная, при увольнении не выплачивают премию, коммуникация с руководством оставляет желать лучшего, нет обеда, не редко прием пищи растягивается на несколько раз

График работы, близость к дому, достойная заработная плата, прекрасное отношение к сотрудникам Время начала работы не с 7 утра, слишком ранний подъем, предлагаю увеличить хотя бы с 8.

Собралась отличная команда сильных специалистов, стадия цифровой трансформации Всеми силами улучшаем процессы и жизнь в команде, скоро всё будет

Можешь подработать для большей зп, сотрудников не хватает поэтому подработки много Поднять зп, везде все увеличивается кроме зп
Много сотрудничает компания с страховыми, при этом у работников нет дмс

Забота о сотрудниках. Достаточно гибкий график, руководство всегда идёт на встречу Очень большой поток звонков. Достаточно строгие скрипты

Работа рядом домом, новая мебель, есть офисы с красивым ремонтом Повысить низкую неконкурентную зарплату, ввести дмс, а не эти копейки скидки, признать огромную текучку кадров, что-то делать с выгоревшим, обозленным медперсоналом, отношение к сотрудникам повысить до отношения к человеку!

Отличный бренд, который умело распространяет и продает свои услуги, есть потенциал для личностного роста. Отношения в коллективе не всегда складываются отлично. Часто бывает, что люди несовпадающих взглядов и мнений заперты в одном офисе на весь рабочий день, это приводит к конфликтам. Однако начальство всегда прислушивается, если кто-то хочет сменить офис или напарника.

Хороший график, стабильный доход. Любые задержки на рабочем месте оплачиваются. Все отлично, ничего не надо улучшать

Особенно радует наличие множества филиалов по районам, что позволяет выбрать офис, который находится близко к дому. Это значительно упрощает ежедневные поездки на работу. ( в этом есть но…..)Рабочий процесс не кажется слишком напряжённым, и между потоками можно выделить время, чтобы отдохнуть и восстановить силы.


Также хочу отметить отличный внутриколлективный климат. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поддержать, что создает комфортную атмосферу для рабочего взаимодействия есть и моменты, которые стоит улучшить. Я бы порекомендовал администрации, включая кураторов и менеджеров, поработать над своими коммуникационными навыками. Больше эмпатии и понимания в общении с сотрудниками сделает атмосферу в коллективе еще более приятной и продуктивной.
Обед не оплачивают
График ненормированный, что значительно усложняет жизнь. На собеседовании мне обещали режим 2/2, но на практике это оказалось не правдой. Чтобы получить полноценную зарплату, приходится работать без выходных и брать дополнительные смены, что очень утомляет. Люди работают 6/1 ( может кому то это нормально) и гоняют по разным местам города( персонала вечно не хватает)
Существует также система планов, выполнение которых важно для руководства, но, как показывает практика, за это мало что и получаешь. Зарплата остается почти неизменной, независимо от того, насколько ты стараешься. Более того, постоянное депримирование из-за того, что не удалось сказать что-то по строго установленному алгоритму, добавляет стресса


В итоге получается, что рабочий процесс становится крайне напряженным и неудовлетворительным. Жаль, что ожидания и реальность столь разнятся.обед

Женский коллектив. Хороший грамотный руководитель. Понятные задачи. Всегда открыты к новым идеям. Много корпоративных мероприятий и праздников. Есть образовательные программы и бизнес-коуч. Компания следит за стандартами и постоянно совершенствуется. Коммуникации между сотрудникам. Ограничить сплетни внутри коллектива, улучшать взаимоотношения между сотрудниками.

Отличный коллектив, официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью белая зп. Хорошее отношение руководства, достойные условия работы (новая техника, уютный офис). Лояльность со стороны высшего менеджмента и очень человечное отношение. Возможность расти, развиваться, как специалист. Компания поддерживает. ЗП всегда вовремя. Возможность работать удаленно. Уровень зп, он очень огорчает. Единственное, что печалит. А в остальном все очень даже замечательно

Стабильность,комфортный офис, постоянные пациенты , отношение коллег Коммуникация между сотрудниками и выше стоящим руководством

Прекрасный слаженный коллектив. Интересная корпоративная жизнь. Ценят хороших сотрудников, поощряют материально. Повысить зар. плату до средней в регионе.

Дружный коллектив — 40%.
Гибкий график — 39%.
Стабильность компании — 31%.
Хорошая зарплата — 29%.
Комфортные условия — 28%.
Удобное местоположение — 28%.
Соответствие должности фактическим задачам — 21%.
Руководство — 19%.
Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников — 12% Компенсация за питание, проезд до работы, сотовую связь, спортивный зал
Карьерный сдвиг по горизонтали.
Переход на более свободный график или смена формата работы.
Переустройство рабочего места (новый компьютер, принтер, удобное кресло, новый стол, кондиционер или замена ламп).

Хорошее рабочее место, хороший офис, хорошая организованность Коммуникация между сотрудниками

Задержек зарплат не встречалось
В данном пункте к сожалению больше добавить нечего Отношение к сотрудникам ,условия труда ,заработная плата ,выбор рабочего графика сотрудником

Руководство, которое слышит и поддерживает. Предоставляется возможность для внутреннего карьерного роста: в этом году не только я, но достаточно большое количество других сотрудников получили возможность расширить свои возможности и попробовать себя в новой роли. Возможность индексировать зарплаты своим сотрудникам. И крутая команда ТОПов! Сейчас работаем над всем, чего не хватало ранее: закладываем индексации, новые ставки. Участвуем в новых проектах! Жизнь в компании кипит!

Свободный график работы и закреплённый маршрут за курьером.
Корпоративный транспорт
Отпускные и больничные Стоматологию добавить в медицинский полис и оплачивать переработку времени. Решить вопросы с метрополитеном

Близость к дому. Отличное руководство. Доброжелательный коллектив. Больше давать возможности сотрудникам получать образование и оставлять в штате сотрудников.

Близость к дому , чистый офис , адекватный и понимающий работодатель Обед “на бегу» , тогда хотелось отдельное время на это (хотя бы 20-30 минут).

Стремление к развитию, продвижение, хороший опыт в сфере продаж, усовершенствование новых технологий Коммуникация между коллегами. Не знаю все прекрасно

Близко от дома, график 2/2, своевременно выплата зарплаты на карту, обеспечение сотрудников кофе и чаем, оплата транспортных расходов Коммуникация между сотрудниками, премии, корпоративные мероприятия, зарплату чуточку повыше

Белая зарплата, понятная система мотивации. Лояльное руководство. Коллектив самый лучший. Иногда путаюсь а расчётном листе. Мне важно видеть зарплату по пунктам и с подробностями.

Стабильный график, руководство не придирается, если работать хорошо Индексировать заработную плату

Близость к дому. Своевременная зп. Можно попросить заранее выходные. Коммуникации между сотрудниками. Помощь сотрудникам. Выполнение своих должностных обязанность. Практическое обучение сотрудников, не онлайн. Помощь сотрудника, а не перекладывание ответственности.