Официальное трудоустройство, чай кофе для сотрудников, выдают форму
Что можно улучшить?
Зп сильно отстаёт от конкурентов, система мотивации не прозрачная, при увольнении не выплачивают премию, коммуникация с руководством оставляет желать лучшего, нет обеда, не редко прием пищи растягивается на несколько раз
Работа рядом домом, новая мебель, есть офисы с красивым ремонтом
Что можно улучшить?
Повысить низкую неконкурентную зарплату, ввести дмс, а не эти копейки скидки, признать огромную текучку кадров, что-то делать с выгоревшим, обозленным медперсоналом, отношение к сотрудникам повысить до отношения к человеку!
Особенно радует наличие множества филиалов по районам, что позволяет выбрать офис, который находится близко к дому. Это значительно упрощает ежедневные поездки на работу. ( в этом есть но…..)Рабочий процесс не кажется слишком напряжённым, и между потоками можно выделить время, чтобы отдохнуть и восстановить силы.
Также хочу отметить отличный внутриколлективный климат. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поддержать, что создает комфортную атмосферу для рабочего взаимодействия
Что можно улучшить?
есть и моменты, которые стоит улучшить. Я бы порекомендовал администрации, включая кураторов и менеджеров, поработать над своими коммуникационными навыками. Больше эмпатии и понимания в общении с сотрудниками сделает атмосферу в коллективе еще более приятной и продуктивной.
Обед не оплачивают
График ненормированный, что значительно усложняет жизнь. На собеседовании мне обещали режим 2/2, но на практике это оказалось не правдой. Чтобы получить полноценную зарплату, приходится работать без выходных и брать дополнительные смены, что очень утомляет. Люди работают 6/1 ( может кому то это нормально) и гоняют по разным местам города( персонала вечно не хватает)
Существует также система планов, выполнение которых важно для руководства, но, как показывает практика, за это мало что и получаешь. Зарплата остается почти неизменной, независимо от того, насколько ты стараешься. Более того, постоянное депримирование из-за того, что не удалось сказать что-то по строго установленному алгоритму, добавляет стресса
В итоге получается, что рабочий процесс становится крайне напряженным и неудовлетворительным. Жаль, что ожидания и реальность столь разнятся.обед
Хороший коллектив, все сотрудники медицинских офисов прекрасные люди, помогут, поддержат добрым словом и действиями. Во многих офисах работают прекрасные врачи. Зп приходит стабильно, без задержек, это плюс.
Что можно улучшить?
Заработная плата, ее единственный плюс это то, что она приходит вовремя, в остальном это не конкурентно способная зп, чтобы было 40к+ надо выполнить очень много условий, которые, иногда от тебя не зависят. Так же на собеседованиях озвучивают, что штрафов нет, но на деле они есть, так же не приятно, из-за ошибки лаборатории лишиться денег. Иногда нет времени покушать, банально сходить в туалет. А если вы отошли и никого нет на ресепшене, вас за это по голове не погладят.
Начальство не слышат сотрудников от слова совсем, могут легко выдернуть из своего офиса в другой, выдернуть с выходного. О том, что иногда трудно и невозможно выполнить план всем все равно, лишь тыкают, что от этого зависит ваша зарплата. Похвалу так же не услышать, только претензии. О потребностях так же не слышат. А если вы сказали, что не хотите переходить в другой офис и вы готовы уволиться вам скажут «мы не за кого не держимся», а после все офисы работают на износ, ведь работать некому.
Больничные есть, но к ним относятся крайне отрицательно, о том, что вы заболели надо предупредить заранее, желательно за двое суток, а если вы пишите утром то вас могут назвать «ясельной группой».
Отпуск вы сможете уйти только если ВЫ сможете найти себе замену и закрыть все смены, и твои кураторы тебе не помогут найти замену, пиши и ищи сам все. Отпуск за свой счет почти невозможен взять, ведь в компании кадровый дефицит, работать некому.
Нравятся условия работы, возможность профессионального развития, предоставление всего необходимого для организации процесса, своевременная выплата з/п, бонусы на ДР и скидки на анализы для сотрудников и членов их семей, дружелюбие и отзывчивость коллег, отношения в коллективе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы регулярных ощутимых индексаций з/п, и возможности официальной 1-2 раза в неделю удаленной работы) либо сокращенного рабочего дня в пятницу, например для сотрудников офиса и тех, кто на пятидневке.
своевременная выплата заработной платы, удобное расположение от дома.
Что можно улучшить?
Не нравится что теперь в КТУ будут учитывать эти показатели - по камерам будут просматривать, как Вы выполняете три показателя: Предложение оставить отзыв, врачи и оплата по QR коду. Вынуждают. Многие пациенты воспринимают это в штыки, и можно много чего выслушать от них. слушаем всю эту грязь мы еще и зп меньше .
Условия труда очень хорошие , график удобный , своевременная оплата. Отношение к работникам прекрасное. Есть возможность обучения и повышения уровня знаний и навыков общения с людьми
Прекрасный коллектив, лояльное руководство, есть карьерный рост
Что можно улучшить?
Считаю что нужно пересмотреть систему рабочих графиков, "подогнать под работников". Поскольку кухни нет и ее не может быть, работодателю принять к рассмотрению компенсацию питания.
Работа интересная, коллектив дружный.
Все официально, все проблемы и вопросы возникающие в процессе работы решаются быстро, зп выплачивают своевременно, задержек никогда не было. Условия работы отличные, красивый и чистый офис , униформой компания обеспечивает.
Что можно улучшить?
Минусов как таковых нет, можно было бы скидку для сотрудников чуть побольше сделать)