Свобода в выборе графика, доброе руководство, средняя ставка в час, спокойная работа
Что можно улучшить?
Увеличить режим работы офисов, т.к. практически каждый день приходится ездить далеко к 7:30, не высыпаешься, а по итогу заработная плата ниже, чем в других клиниках (не из-за ставки в час, а количества отработанных часов)
Возможность менять рынок, устанавливать новые стандарты качества и сервисов в индустрии, задавать планку! Очень хороший топ-менеджмент и замечательные люди в команде.
Что можно улучшить?
Отремонтировать офис в Москве, сделать уютнее (кухню, например) и заменить, наконец, стулья. Это не так дорого.
Работа рядом домом, новая мебель, есть офисы с красивым ремонтом
Что можно улучшить?
Повысить низкую неконкурентную зарплату, ввести дмс, а не эти копейки скидки, признать огромную текучку кадров, что-то делать с выгоревшим, обозленным медперсоналом, отношение к сотрудникам повысить до отношения к человеку!
Отличный бренд, который умело распространяет и продает свои услуги, есть потенциал для личностного роста.
Что можно улучшить?
Отношения в коллективе не всегда складываются отлично. Часто бывает, что люди несовпадающих взглядов и мнений заперты в одном офисе на весь рабочий день, это приводит к конфликтам. Однако начальство всегда прислушивается, если кто-то хочет сменить офис или напарника.
Дружный коллектив — 40%.
Гибкий график — 39%.
Стабильность компании — 31%.
Хорошая зарплата — 29%.
Комфортные условия — 28%.
Удобное местоположение — 28%.
Соответствие должности фактическим задачам — 21%.
Руководство — 19%.
Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников — 12%
Что можно улучшить?
Компенсация за питание, проезд до работы, сотовую связь, спортивный зал
Карьерный сдвиг по горизонтали.
Переход на более свободный график или смена формата работы.
Переустройство рабочего места (новый компьютер, принтер, удобное кресло, новый стол, кондиционер или замена ламп).
Руководство, которое слышит и поддерживает. Предоставляется возможность для внутреннего карьерного роста: в этом году не только я, но достаточно большое количество других сотрудников получили возможность расширить свои возможности и попробовать себя в новой роли. Возможность индексировать зарплаты своим сотрудникам. И крутая команда ТОПов!
Что можно улучшить?
Сейчас работаем над всем, чего не хватало ранее: закладываем индексации, новые ставки. Участвуем в новых проектах! Жизнь в компании кипит!
Близость к дому. Своевременная зп. Можно попросить заранее выходные.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками. Помощь сотрудникам. Выполнение своих должностных обязанность. Практическое обучение сотрудников, не онлайн. Помощь сотрудника, а не перекладывание ответственности.
Не проблема заменить тебя кем-то, официальное трудоустройство, деньги во время без задержек
Что можно улучшить?
Огромный обьем работы дают, часто штрафуют , иногда могут кинуть на другой офис без вашего согласия , слишком огромный обьем знаний по программе который нужно знать до мелочей
Мне нравится работать в компании. В мед.центре хороший коллектив, все сотрудники готовы оказать помощь, подменить при необходимости. Зарплату стали индексировать
Что можно улучшить?
Увеличить рабочее время медцентров, чтобы увеличить рабочие часы нам
Современность компании и подход к услугам, которые компания предоставляет. Строгое и сильное обучение сотрудников, чтобы все знали стандарты. Зарплата своевременная, руководство идет на встречу.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше смен рабочих)) Тогда и зп будет выше :) В целом, все нравится!
Понимание, когда пришёл без навыков, дают достаточно времени на обучение, и поддержки.
Что можно улучшить?
Чтобы был выбор, быть или медсестрой или администратором.
График, не совсем чёткий, пишут и говорят 2/2, на деле это не так. А людям нужно планировать свою свободную жизнь от работы.