Работаю больше 10 лет
Казань,
март 2026
Что нравится?
Амбициозное руководств, корпоративная культура, минимум бюрократии, умные, приятные коллеги. Развитые процессы.
Что можно улучшить?
Маржинальность бизнеса. Уровень доходов. Финансовая подушка для развития. Уровень внутренних сервисов.
Работаю 5-10 лет
Казань,
февраль 2026
Что нравится?
Адекватный коллектив, есть ощущение целостности команды. Все еще стабильные выплаты.
Что можно улучшить?
Не прозрачная система роста. Из года в год происходит постепенное схлопывание привилегий. Сложно разнести\ разбить отпуск. Повышение\ аттестация каждый раз кажется усложняется.
Работаю меньше года
Казань,
февраль 2026
Что нравится?
Локация, коллектив, оснащение, ДМС, корпоративная связь, белая ЗП, хотя размер ЗП маловат.
Что можно улучшить?
Уровень ЗП, питание, коммуникация, задачи монотонные, бизнеса процессы, возможность роста
Работаю 3-5 лет
февраль 2026
Что нравится?
мой опыт такой, что я работал - потом случился 22й год и компания вынуждена была расставаться с рядом сотрудников, потому что все мы были утилизированы под определенные проекты международные и наш опыт для рос рынка уже не актуален оказался. Тут не было обид на компанию, ситуация всем понятна. Но что важно - топы сразу вышли и честно сказали что и как, сроки расставания были супер комфортными, а при выходе еще и выплаты были, которые позволили подушку безопасности сформировать. Поэтому когда в 24 позвали обратно, я вернулся, и не пожалел
Что можно улучшить?
развитие, я тут с потолком своим столкнулся, не хватает хардового обучения, больше доступа к международныv практикам
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Меня привлекает возможность работать в офисе, где заботятся о благополучии сотрудников, предоставляя удобное рабочее место, хорошее освещение и пространство.
Что можно улучшить?
Отсутствие адаптации! Новичок теряется, не понимает корпоративной культуры, процессов и ожиданий, что замедляет его погружение в работу, обучение "методом тыка.
Невыполненные обещания по премии: Подрывает доверие к руководству и обесценивает усилия!
Неопытность руководителя: Молодой и неопытный руководитель может не уметь правильно мотивировать, давать обратную связь и справедливо оценивать труд, что вызывает демотивацию.
Что улучшить:
Разработать программу адаптации
Обучать руководителей! Развивать их управленческие и наставнические навыки, ведь многие из них сами новички в управлении.
Прозрачная система мотивации: Четкие, достижимые KPI и гарантированные бонусы, а не «обещания
Слушать новых сотрудников: Внедрить систему сбора обратной связи для выявления проблем на ранней стадии.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо за ваш отзыв. Ценно, что вы отметили комфорт наших рабочих мест и честно описали проблемные зоны - это помогает нам становиться лучше.
Вы правы, отсутствие системной адаптации и прозрачности в мотивации напрямую влияет на скорость включения и уровень доверия. Поэтому в 2025 году мы как раз пересобрали процесс адаптации и актуализировали induction plan на Delta. У каждого новичка есть структурированный план входа в должность и в компанию с понятными этапами и зонами ответственности; коллега в роли Buddy, который помогает адаптироваться; к тому же все новички приглашаются на welcome тренинг от HR, на котором мы рассказываем о компании, правилах и процессах, ценностях и лайфхаках, а также отвечаем на оставшиеся вопросы. Дополнительно мы запускаем опрос по итогам испытательного срока. Всё это позволяет нам оперативно выявлять узкие места в онбординге и корректировать процесс на ранней стадии.
Отдельно отмечу блок про руководителей. В 2025 году совместно с TnD мы обновили линейку обучающих вебинаров для линейных менеджеров, а в планах на текущий период обновление программы адаптации для самих руководителей, чтобы поддерживать молодых менеджеров и снижать риски типичных управленческих ошибок.
Тема прозрачности премирования также для нас принципиальна. Мы работаем над тем, чтобы критерии оценки и начисления бонусов были максимально понятны и закреплены в системе KPI, без разночтений и устных трактовок. И обращаем внимание, что все условия, прописанные в JO, компания выполняет, а годовой бонус – это «плюшка» от компании, которая имеет прямую зависимость от ситуации на рынке и в бизнесе и может варьироваться.
Благодарим за обратную связь. Такие отзывы помогают нам точечно усиливать процессы и делать среду более предсказуемой и справедливой для сотрудников. Будем признательны, если Вы предоставите больше информации по работе со своим руководителем по эл. адресу hr@icl-services.ru
С уважением,
команда ICL Services
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
вполне адекватный подход к сотрудникам, можно заработать на переработках, только не совсем в удобные сроки оплачивают. В целом - портал сотрудника нуждается в упрощении.
Что можно улучшить?
Вести реестр сотрудников. Не равнять всех под самого косячника.
Работаю 5-10 лет
Казань,
январь 2026
Что нравится?
В целом позитивное отношение к сотрудникам, не как "к винтикам". Во многом это - остатки старого наследния, когда компания была Fujitsu GDC Russia.
Что можно улучшить?
Распределение нагрузки в командах, оптимизировать процессы пресейла.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо за Ваш отзыв и за то, что Вы с нами уже много лет. Особенно ценно слышать, что сохраняется уважительное отношение к сотрудникам и ощущение партнерства, а не формального подхода. Это действительно наше наследие, регламентируемое стандартами мирового масштаба - и мы очень хотим сохранить это в текущих условиях. Тема распределения нагрузки и оптимизации пресейла действительно чувствительная для архитектурных и экспертных ролей, обратную связь передадим стейкхолдерам процессов.
С уважением,
команда ICL Services
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Работал в компании с большим удовольствием: в коллективе профессиональная и дружелюбная атмосфера, руководство открыто к идеям сотрудников и поддерживает инициативу. Есть возможности для профессионального роста, обучения и решения интересных задач, комфортные условия труда с гибким графиком и достойной оплатой. Все это мотивирует работать эффективно и чувствовать ценность своего вклада.
Что можно улучшить?
Можно было бы усилить фокус на командных мероприятиях, чтобы еще больше сплотить коллектив и повысить вовлеченность.
Также стоит рассмотреть дополнительные опции для гибкого обучения, что поможет сотрудникам еще быстрее развиваться в интересующих направлениях.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо за такой развернутый и теплый отзыв. Нам особенно приятно, что Вы отметили атмосферу в команде, открытость руководства к идеям и возможности для профессионального роста. Это те принципы, которые мы сознательно сохраняем и развиваем.
По Вашим предложениям: мы активно работаем над расширением календаря корпоративных мероприятий, понимая важность командных активностей. Обратную связь по дополнительным опциям для гибкого обучения передали в TnD.
С уважением,
команда ICL Services
Зарплаты по популярным должностям в ICL Services
Системный администратор
на основании 19 отзывов
Усредненная зарплата
54 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 17 отзывов
Усредненная зарплата
51 000 ₽
Инженер
на основании 14 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Инженер-программист
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Модератор
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
21 000 ₽
Старший системный администратор
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
97 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (182)
Работаю меньше года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Все. Отличный работодатель, отличная социалка, отличная зарплата, много плюшек. Возможность работы из любой точки мира.
Что можно улучшить?
Очень круто построено взаимодействие между сотрудниками 🔥. Руководство слышит и слушает своих сотрудников.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо за такой сильный и позитивный отзыв. Для нас ценно, что Вы отмечаете и уровень компенсации, и социальный пакет, и возможность работать из любой точки мира. Это осознанная часть нашей модели как технологической компании.
Отдельно приятно видеть акцент на взаимодействии внутри команд и открытости руководства. Мы системно развиваем культуру обратной связи и прозрачной коммуникации, потому что именно это влияет на скорость принятия решений и качество совместной работы.
Будем продолжать удерживать этот уровень и усиливать то, что уже работает. Спасибо, что делитесь своим опытом - такие отзывы помогают будущим кандидатам увидеть реальную картину внутри компании.
С уважением,
команда ICL Services
Работаю 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Значимый проект, профессиональная команда, удаленная работа.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и руководством, качество планирования.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо за отзыв и за то, что отметили значимость проекта, уровень команды и формат удаленной работы. Для нас это важные элементы ценностного предложения как работодателя.
Вы поднимаете справедливый вопрос по коммуникации и качеству ее планирования. В 2025 году у нас действительно произошли изменения в блоке внутренних коммуникаций в связи с заменой ключевого специалиста, и в переходный период часть процессов оказалась менее структурированной, чем должна быть. Мы это видим и не игнорируем.
Сейчас выстраиваем обновленную модель внутренних коммуникаций: закрепляем регулярные каналы информирования, усиливаем прозрачность управленческих решений и синхронизацию между уровнями руководства.
Спасибо за обратную связь. Для нас важно не только запускать изменения, но и доводить их до устойчивой системы.
С уважением,
команда ICL Services
Работал 1-2 года
Челябинск,
январь 2026
Что нравится?
Команда профессионалов, всегда интересная разнообразная работа тк она была разъездной она не наскучивала можно сказать каждый новый день это новое рабочее место, дружный коллектив который всегда подскажет в трудной ситуации если возникали вопросы.
Что можно улучшить?
Увеличить гсм, увеличить зп, несогласованность по некоторым проектам у менеджеров проектов.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Здравствуйте!
Спасибо, что нашли время поделиться своим опытом. Очень ценно, что вы отметили команду профессионалов и дружный коллектив. Мы действительно стараемся создавать среду, где «доверие – уверенность в ответственности и надежности друг друга» - ценность не только на словах, но и в деле. Компания регулярно пересматривает выплаты, но согласны, что текущие темпы инфляции обгоняют их. Вашу обратную связь о работе PM передали Head of PMO.
С уважением,
команда ICL Services
Работал 5-10 лет
Казань,
январь 2026
Что нравится?
удаленная работа, возможность записываться на разные курсы, удобная коммуникация с сотрудниками.
Что можно улучшить?
возможность работать в проектах с новыми технологиями, трудно перейти на другой проект.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо, что поделились опытом и отметили сильные стороны: удаленную работу, доступ к обучению и удобную коммуникацию внутри компании. Это важная часть нашей операционной модели.
По поводу перехода между проектами важно честно обозначить контекст. Не все проекты изначально предполагают возможность внутреннего перевода. Команда формируется на этапе запуска проекта под конкретные требования заказчика, технологический стек и бюджет. После стабилизации состава изменения происходят реже, особенно если проект долгосрочный и контрактно закреплен по ролям.
При этом мы последовательно развиваем внутреннюю мобильность как принцип. Задача линейных руководителей, в первую очередь, рассматривать внутренних кандидатов, если появляется новая возможность, и не выходить во внешний найм, пока не проанализирован внутренний пул. Но не менее важна и позиция самого сотрудника озвучивать свои ожидания по развитию, интерес к новым технологиям и готовность к переходу на регулярных F2F со своим линейным руководителем или подсвечивать HR.
Наша цель - сделать процесс взаимным и прозрачным: компания создает возможности и открыто о них говорит, сотрудник - своевременно обозначает свои карьерные ориентиры и зоны интереса. Это повышает шанс совпадения ожиданий и реальных проектных решений.
Спасибо за обратную связь!
С уважением,
команда ICL Services
Работал 5-10 лет
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Условия работы, коллектив, человеческое отношение, возможность расти и развиваться.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда. Это самая главная причина почему я решил покинуть компанию. Мне нужно было кормить семью и денег не хватало.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо, что проработали с нами значительный период и отметили условия работы, коллектив и отношение внутри компании. Нам важно, что профессиональная среда и возможности развития были для вас ценными.
Тема уровня дохода является одной из самых чувствительных, и мы понимаем, что решение о смене работодателя часто связано именно с финансовыми обстоятельствами.
Благодарим вас за вклад в развитие компании и желаем профессионального и личного благополучия.
С уважением,
команда ICL Services
Работаю 3-5 лет
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
раньше было круто, после известных событий все сильно поменялось. Устоявшиеся процессы пошли по "бороде", менеджеры перегружены отвественностью
Что можно улучшить?
снижение количества отчетности и бюрократии, автоматизации, ответственность исполнителей, понятные и прозрачные KPI
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
Отмена премий за год, зато работайте в новогодние праздники, нет индексации, куча звонков не по делу которые отвлекают от работы, зато куча тестов вовлеченности
Что можно улучшить?
Нормально выплачивать обещанную премеию, больше звонков по работе и обучению персоналу, а не перекличка как на линейке, обучание нормальное вообще через год начала работы произошло.
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
рабочий процесс, коллеги и атмосфера, все люди очень добры и отзывчивы
Что можно улучшить?
руководство отменяет премии в последний момент, не считается со сотрудниками, и думает что может вытирать об них ноги и компенсировать свои ошибки за счет денег сотрудников
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день, Н. Спасибо, что когда у вас есть вопросы, вы не только публикуете их вовне, но и лично и открыто задаете внутри компании (да, мы узнали вас).
Давайте уточним: с годовой премией действительно не сложилось. Но это, напомним, именно возможный бонус, а не гарантированная выплата. Конец 2025 года принес немало внезапных изменений как нам, так и нашим заказчикам - конечно, это сказалось на финансовых результатах и в частности на годовой премии. Тем не менее, несмотря на все неожиданности и "ошибки руководства", и зарплата, и квартальная премия, и все прочие положенные выплаты - выплачиваются стабильно и регулярно. Что касается "вытирать ноги" и "не считается с сотрудниками" - если это было сказано о конкретных случаях, пожалуйста, обратитесь к HR. Будем разбираться.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Коллектив действительно приятный. Коллеги всегда готовы помочь и подсказать в любой ситуации. Онбординг хороший: всё объясняют подробно и по шагам, без «додумывай сам». Правда, во многом это заслуга конкретных людей, а не выстроенной базы со стороны руководства.
Условия работы в целом классные, но сильно зависят от проекта. Мне повезло — попал на проект строительного магазина с комфортной инфраструктурой, вплоть до спортзала.
С оснащением тоже всё отлично: выдают рабочий ноутбук, предоставляют все необходимые инструменты. Если чего-то не хватает, это без проблем можно запросить у руководителя проекта.
На многих проектах график гибкий — не нужно быть на месте каждый день. Обычно есть один обязательный день в неделю, а в остальные приезжаешь только по заявкам, если проблему нельзя решить удалённо. Правда, такой формат просуществовал недолго
Что можно улучшить?
Уровень компенсации заметно ниже рынка. На аналогичных позициях в других компаниях можно найти предложения от 120 тысяч и выше, тогда как здесь потолок ощутимо ниже. Формально доход можно увеличить за счёт переработок, но это именно переработки, а не изначально конкурентная зарплата.
Карьерный рост, по крайней мере в том виде, в каком его описывают на собеседованиях, на практике почти недостижим. Повышения чаще всего происходят не за счёт развития сотрудников, а из-за освобождения позиций, что случается редко, поскольку компанию в основном покидают линейные специалисты.
Лично для меня ситуация оказалась особенно разочаровывающей. Я приходил с настроем спокойно проработать здесь несколько лет и был уверен, что успешно прохожу стажировку, но планы изменились не по моей инициативе.
Ближе к её завершению руководство в одностороннем порядке пересмотрело договорённости, обсуждённые при трудоустройстве, и изменило формат работы. Проектных инженеров решили распределить сразу на все проекты компании. Это решение было озвучено без предварительного обсуждения и сопровождалось условиями, которые вызвали много вопросов.
В частности, речь шла об отказе от повышения компенсации за проезд, которая и без того оставалась символической, а также о прямом указании на возможное увольнение в случае несогласия с новыми правилами. Для меня это стало критичным, поскольку ограничения по использованию личного автомобиля в силу возраста авто были заранее проговорены при приёме на работу и, тем не менее, в итоге не были учтены.
В совокупности такие действия оставляют ощущение нестабильности и непредсказуемости со стороны компании, что важно учитывать при принятии решения о трудоустройстве.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
Выплаты все в срок, четкая структура компании, отдел HR всегда на связи, положительное впечатление. Все мои ожидания оправдались.
Что можно улучшить?
Не могу прокомментировать. Все, что хотела, получила. Благодарю за сотрудничество.
Работал 5-10 лет
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
Солидная компания, выстроенные процессы, команда профессиональных сотрудников, амбициозные планы и пути достижения результатов. Интересные задачи, требующие решения, комфортная внутренняя обстановка
Что можно улучшить?
Взаимодействие между внутренними подразделениями и юр. лицами с целью достижения глобальных результатов в интересах группы компаний. Командообразующие мероприятия для сотрудников в целях более глубокого их погружения в цели и задачи компании, поддержанию внутренних позитивных отношений
Работал больше 10 лет
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Выстроенные процессы, открытость руководства. Отличная система обучения
Что можно улучшить?
Не ломать взаимодействие между подразделениями, не взращивать внутреннюю конкуренцию
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Прекрасный офис, условия труда.
Удаленка.
Компания с западными корнями, поэтому внимание к людям и отношение к ним, как к ценному ресурсу
Что можно улучшить?
Офис хоть и классный, но все-равно за городом. Хотя в принципе можно не приезжать. Удалёнка тотальная.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Гибкое начало рабочего дня, хороший и отзывчивый коллектив, чётко поставленные задачи, ежегодная аттестация с повышением зп или должности.
Что можно улучшить?
К сожалению, при проблемах с проектом кормят завтраками, а потом предлагают перейти с трудового договора на гпх.
Хотелось бы честных ответов на неприятные вопросы.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Новосибирск,
ноябрь 2025
Что нравится?
Хороший коллектив, достойный уровень заработной платы и отличные возможности для роста, как карьерно так и профессионального.
Что можно улучшить?
Возможность работать не с корпоративного ноутбука, а со своего ПК.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Свободный график, выполнимые задачи, помощь от коллег, развоз сотрудников
Что можно улучшить?
Вовремя платить зарплату, соблюдать оговоренные изначально условия, возможность карьерного роста
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в ICL Services
Системный администратор
на основании 19 отзывов
Усредненная зарплата
54 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 17 отзывов
Усредненная зарплата
51 000 ₽
Инженер
на основании 14 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Инженер-программист
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Модератор
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
21 000 ₽
Старший системный администратор
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
97 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (182)
Работал 3-5 лет
октябрь 2025
Что нравится?
GDC icl services- компания мирового уровня. именно она дала мне понимание, что такое "глобальный IT". Компания действительно топит за work-life balance и дает хорошие возможности для развития скиллов и транслирует уважительное отношение к каждому сотруднику. в команде было классно. несмотря на удаленный формат работы, поддерживался контакт с колегами и лично у меня совершенно не было ощущения одиночества. круто то, что ценится качественная работа и превосходство над ожиданиями заказчика.
Что можно улучшить?
не хватило системности в том, чтобы "делать домашку и извлекать уроки" в проектах и внутренних процессах. поэтому периодически в новом проекте мы изобретали велосипед вместо того, чтобы пользоваться своим же опытом.
но в целом я правда горд тем, что мне довелось поработать с вами, спасибо и желаю вам больших успехов !
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Стабильная и конкурентная зарплата, переработки по желанию (которые хорошо оплачиваются)
Что можно улучшить?
Руководство направлено на то что бы не "получить" от заказчика и не важно какими средствами и путями. Карьерный рост отсутствует
Работал 3-5 лет
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
в компанию пришла стажером, классный вайб - тобой занимаются, обучают, сразу погружают в реальные проекты, куча методолгий - все процессы отлажены. У нас была крутая команда, работала в компании 4 года - все 4 года каждый год росла в грейде, аттестация - пересмотр зп и грейда.
Что можно улучшить?
офис крутой, но далековато находится, хотя и есть шаттлы которые всех приозят и увозят. Раньше были масштабные интересные корпоративы, после 22 года тяжелее с этим, компании приходилось утягивать пояса
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
В этой компании реально можно вырасти профессионально. Обучающие программы, интересные задачи - эти два года я постоянно развивала свои навыки, это круто.
сильная сторона - мотивирующая корпоративная среда. Мне повезло с командой - коллеги поддерживали, делились опытом, создавали атмосферу, в которой приятно работать. + руководство учитывало личные обстоятельства сотрудников.
Что можно улучшить?
не было (временно, наверное) корпоративов, не хватало мероприятий для еще большего сплочения команды
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Плюсы — отличная команда и корпоративная культура, ориентированная на сотрудников; возможность удаленной работы; отзывчивые коллеги и руководство; четкая и стабильная работа бухгалтерии и кадрового отдела; автоматизация сопроводительных процессов; соблюдение договоренностей и обязательств; профессиональная коммуникация между сотрудниками; развитая система льгот и компенсаций, включая медицинскую страховку; подарки детям на Новый год; корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Что можно улучшить?
Минусы — в отдельных ролях уровень заработной платы может быть немного ниже рыночного; программа аттестации временно приостановлена; ограничены возможности для обучения и профессионального развития; высокая нагрузка на разных проектах, из-за чего не хватает времени на освоение новых технологий; отсутствуют четкие критерии и задачи, выполнение которых влияет на повышение; ограниченные перспективы карьерного роста; несформированные и недостаточно выстроенные рабочие процессы в новых проектах, что отражается на сотрудниках.
Рекомендация — рассматривать возможность ежегодного пересмотра уровня оплаты труда ключевых инженеров на основе обратной связи от руководителей и коллег, особенно для тех, кто активно вносит вклад в качество сервиса, участвует в нескольких проектах, развивает свои компетенции и делится опытом с командой.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Большая и стабильная компания.
классное открытое руководство , есть возможности для роста, много ивентов и событий. есть внутренние курсы и тренинги
Что можно улучшить?
выдаваемое оборудование нуждается в обновлении: ноутбук, мышь и т.д
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Я пришла можно сказать без опыта. Мне дали программу по которой я буду двигаться, это было что-то вроде наставничества, каждый вопрос разбирался и объяснялся. Работала на реальных проектах но не было страшно - всегда чувствовала поддержку. Плюс когда приходишь в компанию тебе выделяют бади - это твой друг, поэтому адаптация проходит на изи. Руководительница особая любовь. С ней как с мамой - не страшно. Платили мне кстати по рынку, удивлена негативным отзывам про зарплату. В компании все диджитализировано, оффер перед наймом был тоже не на словах - а в программе. И все суммы что там были - все и выплачивала. Зачем тогда соглашаетесь, если вас они не устраивают?
Что можно улучшить?
Корпоративов. В компании гибридный формат, если хочешь работать удаленно - пожалуйста. И большинство в офис не ходят, даже казанских. Не хватает людей и движа в офисе.
Устарели ноуты, которые выдают.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Очень нравится работать в компании, отличные условия труда, ДМС со стоматологией. Коллектив - лучше не придумать, всегда подскажут, все дружелюбные. Отличные офисные столовые, цены хорошие, все всегда свежее.
Что можно улучшить?
Хотелось бы заработную плату в соответствии с рыночными показателями.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Казань,
сентябрь 2025
Что нравится?
Льготы и компенсации
Удобное местополодениие, обучающие курсы
Что можно улучшить?
Атомосфера в коллективе, ценности в компании, прозрачные процессы и конкурертную зп
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Казань,
сентябрь 2025
Что нравится?
Возможность предлагать новые идеи и их реализовывать, самореализация, наставничество, атмосфера в коллективе, офис , возможность расти в должности вертикально
Что можно улучшить?
хотелось бы побольше корпоративных мероприятий и чаще пересматривать рост зп
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Казань,
сентябрь 2025
Что нравится?
Гибкий график работы: можно трудиться из офиса или из дома. Руководство не давит, всегда готово помочь.
Баланс между работой и личной жизнью.
В команде очень много профессионалов, хочется развиваться и равняться на них. Есть у кого поучиться.
Что можно улучшить?
В офисе должно быть что-то, что мотивирует сотрудников приходить туда. Сейчас офис пустует, все работают из дома, и многих сложно убедить вернуться. Это снижает их желание работать в офисе.
Хотелось бы, чтобы в коллективе было больше молодых сотрудников. Сейчас кажется, что работаешь со старшими коллегами, которые не стремятся к изменениям и считают, что если раньше всё работало, то и сейчас будет так же.
Больше использования ИИ в работе.
Нормальную внутреннюю поддержку ИТ.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Уфа,
сентябрь 2025
Что нравится?
мне порекомендовал компанию мой друг, пособирал инфу тогда, привлекло то, что у этой компании есть имя и опыт на международном рынке. + неплохое дмс, годовой бонус, доп. выплаты к отпуску
Что можно улучшить?
для меня оказалось тяжело находиться на полной удаленке, офиса в Уфе пока нет
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Казань,
сентябрь 2025
Что нравится?
Пожалуй самая адекватная компания с адекватным руководством. Если что-то не так - есть возможность и площадки высказать свое мнение, которое будет услышано и взято в работу. Тебе ничего за это не будет (что важно), а улучшения не заставят себя ждать.
Что можно улучшить?
Всегда человек хочет увеличить свой доход и комфорт, и я не исключение
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
Что нравится?
Компания выполняет обязательства и договоренности. А если что-то не нравится, тебя слышат - либо линейный, либо HR поднимут вопрос выше и запрос будет решен. Все кто оставляют плохие отзывы скажу, что видимо вы не умеете или не хотите общаться.
Был в командировке - шикарный современный офис, даже комната с плойкой. Отдельная площадка играть в волейбол с душевыми кабинами. Транспорт возит сотрудников.
Что можно улучшить?
Оборудование. Вот оно устаревает и пожелания, чтобы обновили уже
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Омск,
август 2025
Что нравится?
Для Омска зарплата хорошая. Переработка оформляется, оплачивается.
Что можно улучшить?
Обучение, наставничество нужно улучшать. В целом хорошая компания, работать можно.
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Казань,
август 2025
Что нравится?
удаленка по желанию, интересные проекты, коллектив в котором приятно работать и где есть культура взаимопомощи, международные заказчика - если повезет с проектом, хорошая столовая
Что можно улучшить?
кадровый документооборот полность первести в ЭДО
поменьше бюрократии при приеме на работу
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Альметьевск,
август 2025
Что нравится?
Можно всегда договорится, если что-то не устраивает в работе, хорошие руководители
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Нижний Новгород,
июль 2025
Что нравится?
Крупная, серьёзная компания, все договорённости исполняются. Отзывчивый коллектив, который всегда поможет.
Что можно улучшить?
Всегда что-то можно улучшить, главное, не увлекаться :)
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Тверь,
июль 2025
Что нравится?
отличная команда, которая всегда поддержит. Компания лояльная к удаленке и создает все условия, можно работать вне РФ
Что можно улучшить?
лично в моем кейсе была нарушена коммуникация с менеджером, плюс я бы хотел больше приезжать в командировки в головной офис
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Казань,
июль 2025
Что нравится?
Прекрасная команда, хорошие условия, своевременные выплаты, стабильность
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками на среднем уровне, мало очных встреч с бригадирами.
Работаю 1-2 года
Казань,
июль 2025
Что нравится?
Лояльное руководство. Возможность удаленной работы, прозрачная система KPI, АйТи аккредитация
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, зачастую непонятно зона разграничения ответственности
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Казань,
июль 2025
Что нравится?
Преемственность лучших практик от Европейских и Японских фаундеров в сетапе сервисов и реализации проектов
Что можно улучшить?
Более гибкого подхода и свободы действий в тестировании гипотез и создании прототипов новы продуктов
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Казань,
июнь 2025
Что нравится?
Гибкость, отзывчивость, честность и порядочность, в достаточной степени открытость, конкурентная зарплата, различные бонусы и активности
Что можно улучшить?
Быть менее бюррократизированными при оформлении новых сделок, более проактивными по отношению к новым заказчикам
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
июнь 2025
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика
Условия
Коллектив
Конкурентная заработная плата
Бенефиты
Что можно улучшить?
Больше взаимодействовать с ВУЗами
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Казань,
июнь 2025
Что нравится?
Отличный коллектив и лояльное отношение к сотрудникам.
Много интересных проектов и задач.
Есть возможно развиваться как вертикально, так и горизонтально.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы для специалистов оставляет желать лучшего. Но для старта карьеры отличный вариант. Опыта наберётесь с головой)
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
май 2025
Что нравится?
Понравился коллектив, всегда можно обратиться за помощью или советом. Предоставили оборудование необходимое для работы. Хорошо налажен процесс удалённой работы, в основном электронный документооборот
Что можно улучшить?
Много "легоси". Оборудование не самое топовое, что замедляло работу. Бывали переработки (всегда оплачиваемые)
Преимущества и льготы
Популярные компании
aim
4,3
9 отзывов
Соискатели также смотрят
Т1
2 015 отзывов
4,3
IBS
849 отзывов
4,1
