Крупная, надёжная компания (интегратор), включающая много других ЮЛ. Очень разнообразный круг деятельности, в основном ИТ. Хорошие возможности как для старта, так и для развития компетенций. Не бросают, если закончился проект. Отличная творческая атмосфера в клубе (подготовка корпоративов со звёздами шоу-биза).
Что можно улучшить?
Более прозрачная схема карьерного роста и развития (возможно я ещё просто не проникся)
Можете работать с коллегами в офисе или сидеть в коворкинге в офисе. Бесплатные фрукты в зимний сезон. Бесплатный кофе и чай. Оперативная работа/реакция коллег.
Что можно улучшить?
Перезд в новый офис, выше классом; корпоративный обед. Выбор офисной техники за которой работаешь(моноблок или ноутбук или пк)
Льготы и неплохие плюшки для повышения комфорта (витаминизация, ДМС, айти отсрочка). В зависимости от проектов могут устраиваться тимбилдинги за счёт компании.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством и заказчиком. На проекте в котором я участвую, нет нормальных условий для ведения конструктивного диалога с заказчиком
Работодатели дают большие возможности корьерного роста и обучения экспертныи навыкам.
Много интересных проектов как с бизнесом, так и государством, что дает возможность ротации между проектами, в случае желания или необходимости.
Ребята, лояльны к сотрудникам, обучающимся в вузах, предоставляя формат работы неполного рабочего дня и гибкого графика, а также прохождение стажировок.
Что можно улучшить?
Средние зарплаты и частые переработки под конец проекта или на жарких этапах
Великолепный работодатель!
Корпоративная культура на высшем уровне.
Люди на моем проекте просто сокровище, отличный коллектив профессионалов и просто хороших людей!
Что можно улучшить?
Иногда проседает коммуникация с менеджментом внутри команды, но это частности, все зависит от конкретного случая. Минусом не назову, но такое иногда бывает, увы
Вот денег хотелось бы побольше, ибо порой трудозатраты не равны оплате труда
Чудесный офис, хороший кабинет и пару хороших людей все же присутствует. Удобная кухня. Зп хорошая, график в принципе тоже.
Что можно улучшить?
Знайте большинство отделов, если ты новый человек будут следить за тобой и каждым твоим шагом, стукачества? Конечно! Каждый хочет заложить ближнего. Ты обязан всем всегда и сразу, а тебе ничего. Если вы не общительный человек с равнодушием к людям, вам тут понравится)
Компания супер, коллектив прекрасный
Наверно, зависит от проекта, но у меня было много переработок, не спрашивали, хочу ли я работать в выходные без оплаты. Очень многому научилась, рост потрясающий, корпоративы невероятные. Супер все
Зп для уровня входа по моим навыкам была нормальная, но я не учитывала, сколько нужно будет работать.
Что можно улучшить?
После периодов с дедлайнами и рабочими выходными нужно позволять людям хотя бы прийти в себя, а не нагружать еще дальше до морального истощения:)
Коллектив, тимбилдинги, обучение.
Отличное место для старта карьеры
Что можно улучшить?
1. Оплата труда.
Она сильно ниже рынка.
Возможно, для стажеров и Джунов - это неплохое место, но если у вас стаж 3 года и более и вы хороший специалист, то рынок вам предложит х2 или, как минимум, на 50-60% выше.
2. Улучшить качество тренингов и систему развития персонала.
Сама платформа - крутая, но слишком перегруженная (7-8 этапов), в связи с чем процесс оценки становится максимально не понятным и как показывает практика твоя зарплата зависит не от твоих навыков и решаемых задач, а от отношения с руководителем.
Я работаю в Лиге почти 8 лет и могу сказать, что горжусь своим местом работы. Прежде всего, теми проектами, которые мы здесь реализуем. Это те задачи, с которыми сталкиваешься каждый день: торговля, банкинг, телеком, здравоохранение и так далее. Приятно сказать знакомым, что ту или иную систему сделали в нашей компании. Другая немаловажная вещь – это возможность развития. В Лиге ты можешь вырасти с начинающего специалиста до высококлассного эксперта. Этому способствует множество интересных масштабных задач и проектов Лиги.
Что можно улучшить?
Нет чего-то, что явно мешает комфортно работать, поэтому и предложения улучшений нет.
Удаленная работа, простота найма (для людей с опытом), приятные коллеги (не начальство), ДМС
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты; Менеджеры, которые не хотят повышать оклад; постоянный стресс из-за руководства; нет программ развития; нет индивидуального плана развития; экономия на всем
сначала сложилась положительная картина, как началась работа никто ничего особо не мог подсказать, было непонятно как продвигаться, но при этом результаты какие то хотели.
Что можно улучшить?
сначала сложилась положительная картина, как началась работа никто ничего особо не мог подсказать, было непонятно как продвигаться, но при этом результаты какие то хотели.
Одно из лучших мест моей работы.Если вы попали в лигу то вам несложно будет адаптироваться и работать. Руководство понимает весь процесс работы сотрудников и направляет и обучает работе, бекофис готов помочь с любыми вопросами. Сотрудник получает полис ДМС, есть компенсация занятия спортом. Я не говорю уже о кофе с чаем с печеньями, а также фруктами на кухне. Заработная плата стабильная, оплачивается вовремя, на работе следят за безопасностью на рабочем месте.
Что можно улучшить?
На данное время я вполне даволен условиями работодателя и если условиями труда.
Интересные проекты и рост во многих компетенциях за счет специфики работы на разных проектах, возможность удаленной работы
Отличные корпоративы)
Что можно улучшить?
Минусы: очень сложно выбить прибавку к окладу (только наличие оффера на руках может помочь), отсутствие индексаций оклада / премий, а также нет возможности посещать конференции от компании (все за свой счет)
Отношение к сотрудникам, соц.пакет, корп.дизайн, миссия! Возможности внутреннего и внешнего обучения и развития себя как специалиста. Шикарные корпоративы!
Что можно улучшить?
Зп ниже рынка. Офис хоть и красивый, благодаря дизайну, но уставший))
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лига Цифровой Экономики
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства?
83.5% сотрудников рекомендуют компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства, на основании 575 оценок.
Какая оплата труда в компании Лига Цифровой Экономики?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 575 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 575 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 575 оценок.
Мы внедряем сложные ИТ-системы. Но это не все. Задача каждого проекта — менять с помощью технологий жизнь наших клиентов и конечных пользователей их услуг к лучшему, видеть измеримый результат нашей работы. Мы ищем не просто талантливых сотрудников, а единомышленников, которые хотят использовать знания и опыт, чтобы участвовать в изменениях, а не наблюдать за ними.
Интересные и сложные задачи
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи ИТ-консалтинга, информационной безопасности, автоматизируем бизнес-процессы и внедряем системы управления предприятием. Предоставляем услуги по ИТ-аутсорсингу и технической поддержке информационных систем. Кроме этого, у нашей команды есть опыт внедрения облачных решений и управления процессами эксплуатации ИТ.
Мы создаем и внедряем решения, ориентируясь на конкретного клиента и его потребности, поэтому у нас не бывает одинаковых проектов. С одной стороны, индивидуальный подход — это непросто, но именно это помогает нам развиваться и получать результат, которым можно гордиться.
Команда экспертов
С 2011 года мы собрали команду профессиональных ИТ консультантов и экспертов в системной интеграции, реализовали более 500 проектов для российских и зарубежных компаний в различных сферах рынка. Среди наших клиентов: Ростелеком, РУСАЛ, МТС, Азбука вкуса, Министерство здравоохранения, ЕвроХим и др.
В нашей компании молодые специалисты смогут на реальных проектах получить знания и опыт, которые помогут им развиваться в разработке, аналитике и тестировании, а более опытные кандидаты — использовать свою экспертизу и обмениваться ей с другими в решении сложных и нестандартных задач.
Нашли что-то общее? Присоединяйтесь к нашей команде!