Отзывы о работе на должности Инженер-программист в компании Контур — Екатеринбург

- классный офис
- крытая парковка для сотрудников, место есть всегда
- инфраструктура в самом офисе и возле него развитая и продолжает развиваться
- столовая внутри офиса для сотрудников
- зоны для отдыха
- современное оборудование В некоторых командах абсолютно не налажены процессы внутри команды. Некоторые команды не укомплектованы до конца. К примеру, не хватает разработчиков, нет тестировщика. Но в то же время спрос как с команды, в которой все это есть.


Хотя в Контуре есть правила и соглашения насчет новых сотрудников, в конце стажировки члены команды мне сказали, что они на это все болт клали и я должен был сам как-то освоиться. Вы хотели сразу получить мидла за 65.000₽?

Стажировка была абсолютно бесполезной с точки зрения технических навыков. Я не изучил ни одного нового инструмента, с которыми хотел бы поработать: k8s, ELK, Kafka или другие брокеры сообщений, docker, системы observability. Я просто чинил какие-то дурацкие баги в коде, которому уже 10 лет. Ну и немного потрогал новый проект на .net 6.

Из-за недостатка ресурсов внутри команды (стэнды для деплоя, qa инженеры), а также из-за недостатка человеческих ресурсов (желание наставника помочь мне разобраться, ревью были очень большими по обьему кода и обсуждений, ревьюеров тоже было мало, в команде не хватало разработчиков, хотя было штуки 3 аналитика), не все задачи дошли хотя бы до тестового стенда. Ну и естественно, мне сказали, что это по большому счету мой косяк и мне не хватило проактивности (во что я не верю).

Знаю, что в контуре есть команды с налаженными процессами, где внимательны к новым сотрудникам, где заинтересованы вырастить из стажера мидла, где дают интересные задачи и работают с новыми технологиями. Но мне не повезло оказаться в такой.

Приятный, нетоксичный коллектив, классные условия работы, легко соблюдается work-life balance Наверное, можно только повысить зарплаты, и, наверное, больше ничего

Коллектив, современные технологии, возможности прокачать свои навыки Зарплата немного ниже чем на аналогичных позициях в других местах

Отличный офис, нет строгой иерархии, все неформально, есть возможность влиять на продукт. Есть процесс пересмотра зарплат и грейда. Зарплаты значительно ниже рынка, нет времени на тех.долг, обновления и рефакторинги. Много студентов.

Гибкий график, возможности для роста и развития, достойная зп В целом итак все ок, но всегда есть к чему стремиться

Свободный график.
Горизонтальная мобильность, много разных задач - всегда можно найти, что по душе.
Хороший главный офис Куча своих "велосипедов" вместо распространённых отраслевых стандартов. Не всегда оправдано с точки зрения распределения ресурсов и поддержки.

Свободный график, возможность удалённой работы. Отличный коллектив. Компенсация питания Увеличить зарплату.
Много внутренних самописных технологий .

Возможность поработать в коллективе настоящих профессионалов. Отличный вариант для тех, кто хочет быстро учиться и расти.
Но в Контуре есть и команды с не очень квалифицированными разработчиками, будьте внимательны) За свою относительно низкую зарплату с меня требовали большей производительности и слабо оценивали меня на пересмотрах. Тогда я думал, у меня средняя зарплата и надо держаться за место. Но уходя из Контура я получил несколько офферов с з.п. на 85 -90 тысяч больше

Приятный стек и большие возможности для карьерного роста Разделение ответственности разработчика и менеджера

Классная большая компания, есть множество направлений для работы и роста навыков, удобная налаженная инфраструктура В конкретно моей команде была проьоема с большим количеством руководителей и не совсем понятной постановкой задач, а также с вытикающей из этого трудностью картерного роста. Когда половниа команды ведущие разработчики сложно переходить от мидла с серьору

Свобода, комфортные условия. Хороший коллектив. Возможность роста и развития Зарплатные условия, систему пересмотров

Лучшее отношение к своим сотрудникам, отзывчивое начальство и коллектив Уровень заработной платы ниже рынка

Свобода в выборе команды, рабочего графика, интересные крутые коллеги Менеджерами разработки часто ставят людей без технического образования и умения кодить, хотя они участвуют в оценке разработчиков, что может тормозить карьерный рост и вызывать конфликты из-за отсутствия авторитета у менеджеров разработки перед командой.

Свобода в выборе графика, возможность совмещать работу и учебу, инфраструктура компании Систему трансферов в разные районы города

Отсутствие бюрократии и коллектив Уровень зп, меньшая сфокусированность на автоматизацию ведения бизнеса (больше эксперементальных продуктов)

Забота о своих сотрудниках, комфортные условия труда, взаимная поддержка внутри компании В перспективе было бы хорошо иметь офисы (филиалы) за рубежом

Свободный выбор графика работы в зависимости от команды, возможность удалённой работы. Контур очень заботится о своих сотрудниках и позволяет работать оттуда, откуда хочется Зарплаты ниже рынка, в некоторых отделах неразбериха

Возможности роста, интересные задачи, крутые люди в команде управления разработки, комфортная атмосфера, лояльное и гибкое отношение к работникам Больше печенек в офисе

Стабильность, адекватное начальство. Зарплату прибавить. Премии чаще выдавать.

Атмосфера компании.
Процессы.
Интересные задачи. Уровень зп .

Роскошный офис. Пожалуй, единственное достоинство компании. Убрать превалирующую во всей работе демагогию, лицемерие и инфантильность.

Свободный график, возможность смены команды, приятный коллектив, корпоративные развлечения, внутренняя инфраструктура, оборудование для работы Критерии оценки сотрудников при пересмотрах (выполнение индивидуальных целей никак не влияет на рост в грейде)

Коллеги. Атмосфера. Офис. Есть исключительно некомпетентные люди в управление. Уровень заработной платы.

Отличная компания, хорошие условия, классные ребята в команде Уровень ЗП, хотя сейчас возможно условия стали привлекательнее.

Свобода в выборе рабочего графика Уровень оплаты труда

Возможность реализовывать свои идеи и быть участником всего процесса развития продукта Уровень заработной платы

Технологически на голову выше более крупных компаний.
Главный офис - идеальный. Лучше не встречал. Выше зарплаты.
Меньше относиться к разработчику, как к винтику.

Рабочий график, возможность согласовывать определённые вещи без лишней бумажной волокиты. Обеспечение рабочего места, коммуникации между руководством и работниками. Система оценки разработчиков.

Да в принципе все. Очень круто работать в компании. Есть и возможности карьерного роста, и офис шикарный (не только в Екате). Зарплаты всегда можно сделать еще выше. Было бы круто, если компания вышла на международный уровень с иностранными офисами.

Дружный коллектив профессионалов, приводящий компанию к лидирующим показателям по ключевым направлениям Коммуникации между сотрудниками. Большее вовлечение в процессы удаленных сотрудников