Отзывы о работе на должности Инженер-программист в компании Контур — Екатеринбург

Ответ представителя компании

Добрый день! благодарим за высокую оценку и фидбек

Ответ представителя компании

Добрый день! благодарим за отзыв и ОС по зонам роста

Ответ представителя компании

Добрый день! Студенты приходят в компанию на стажировку и после остаются расти и развиваться. В среднем студент растет от джуна до миддла за полгода. Поэтому это хороший и эффективный способ пополнять команды новыми коллегами.

За последние два года рынок труда в IT довольно сильно убежал вперед, мы это осознаем и стараемся соответствовать. Дважды в год пересматриваем зарплаты у разработчиков и подтягиваем вилки в регионах к столичным. Кроме этого, сила Контура — в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки, возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.

Конечно, это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне. Компания делает все, чтобы сотрудники концентрировались на рабочем творческом процессе, а не бытовых проблемах. У нас куча социальных допов: ДМС, компенсация занятий спортом, обедов и т.д. Мы помогаем в трудных жизненных ситуациях и стараемся финансово поддерживать сотрудников.

Ответ представителя компании

Добрый день!благодарим за высокую оценку и за то, что нашли время для отзыва.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв.

Да, у нас действительно работает много решений, созданных внутри Контура. Мы обращаемся к ним, когда это оправданно с точки зрения достижения целей, потому что не все распространенные на рынке продукты закрывают наши потребности.

Использование разных технологий, или изменение подхода к их использованию внутри команды всегда можно обсудить со своим менеджером разработки или функциональным руководителем.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и оценку плюсов.
Жаль, что у вас сложилось такое впечатление о системе оценки. Помимо менеджеров разработки в этом процессе участвуют функциональные руководители и руководители кластеров: это люди, выросшие из программистов, аналитиков, тестировщиков и т.д. Они могут реалистично оценить навыки сотрудника в ходе регулярного пересмотра и отследить, чтобы эта оценка была честной для всех в одинаковой роли.
Если сейчас чувствуете, что что-то идет не так, то поговорите со своим функциональным руководителем или руководителем кластера. Честная обратная связь — это всегда полезно.