Полностью белая зарплата, интересные обучения, прекрасный руководитель подразделения, возможность карьерного роста внутри компании.
Что можно улучшить?
Систему мотивации для сотрудников. Центральный офис при выполнении всех планов магазина в дальнейшем сильно завышает планы, которые нереально выполнить, поэтому и премиальную часть не получить, как сильно бы ты не старался.
Размер ЗП, убрать штрафы за невыполнение плана, убрать систему если воруют то платит продавец-консультант, убрать систему продать подходящий срок годности согласно плану, не заваливать точки товаром в таком колличестве который потом не успевает до срока годности продаться,не вешать эту сумму на магазин и не вычитывать из зп
Хорошая, стабильная компания. Белая зп. Много разных вариантов мотивации. Если работать, то можно зарабатывать очень хорошо. Обучения за счет компании заграницей 🥰. За это отдельный респект. Обеспечение мед.страховкой персонала, обслуживание в лучших клиниках города. Карьерный рост.
Что можно улучшить?
Корпоративные обеды)
восторгу не было бы предела у всех сотрудников)
Работа рядом с домом, гибкий график, возможность проходить обучение от мировых брэндов, ежегодная поездка в ОАЭ за счёт компании, подарки за обучение, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Работа для молодых, энергичных, перспективных молодых людей и девушек
Комфорт работы, рядом с домом, обучения, подарки от обучений
Что можно улучшить?
Коллектив, условия отдыха, руководство, навязчивость обучений, стабильный график, время переоценок и инвентаризаций
Развозка
Бонусы за тайного покупателя
Работа не по 13 часов в день, а посменно
Стабильная зарплата. Дружный коллектив, в магазинах небольшего кластера.
Что можно улучшить?
Не менять условия оплаты, процентов с продаж. Кп постоянно меняется и только в худшую сторону. Навязчивость региональным директором, присоединения клиентов к мп. Грозясь штрафами, так же ситуация с тайными покупателями. Штрафы огромнейшие. Отсутствие комфортных подсобных помещений. Они мизерные, и служат как и местом с компьютерным столом для директора тут же и обеденная зона персонала,и склад. Все в коробках постоянно. Тенденция приоритетного развития именно интернет магазина, и тут же требование выполнения плана товарооборота. Это абсурдно, условия труда 4/10
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.8% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 394 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 394 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 394 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 394 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.