Л'Этуаль: отзывы о работе на должности
Администратор торгового зала

Хорошая, стабильная компания. Белая зп. Много разных вариантов мотивации. Если работать, то можно зарабатывать очень хорошо. Обучения за счет компании заграницей 🥰. За это отдельный респект. Обеспечение мед.страховкой персонала, обслуживание в лучших клиниках города. Карьерный рост.

Корпоративные обеды)
восторгу не было бы предела у всех сотрудников)

близость к дому, условия труда за минусом постоянных переработок

график работы, мотивацию

Свобода выбора рабочего графика, опыт работы в продажах, возможность зарабатывать больше оклада

Коллектив, адекватные требования к сотрудникам, оплата труда соответствующая требованиям от руководства

Стабильная зарплата. Дружный коллектив, в магазинах небольшего кластера.

Не менять условия оплаты, процентов с продаж. Кп постоянно меняется и только в худшую сторону. Навязчивость региональным директором, присоединения клиентов к мп. Грозясь штрафами, так же ситуация с тайными покупателями. Штрафы огромнейшие. Отсутствие комфортных подсобных помещений. Они мизерные, и служат как и местом с компьютерным столом для директора тут же и обеденная зона персонала,и склад. Все в коробках постоянно. Тенденция приоритетного развития именно интернет магазина, и тут же требование выполнения плана товарооборота. Это абсурдно, условия труда 4/10

Можно выбрать географически подходящий филиал, карьерный рост, большой опыт и обширное количество информации, позволяющее узнавать что-то новое

График работы, хотелось бы 2/2, с подработками допустим раз в неделю

Легко найти точку для работы возле дома, стабильная зарплата, интересные мероприятия и бонусы (например, поездка в Дубай), понимающие директора магазинов, униформа за счет компании.

Не все сотрудники умеют работать в команде, постоянные переработки, частая смена мотивации (за год работы менялось три раза), руководство выше (региональные директора и сейлз-менеджеры) достаточно дотошные и вызывают дискомфорт.

Обучение по внешним брендам, возможность роста внутри компании, если понравишься высшему руководству, оценка у них очень субъективна

Оплата труда, контроль штата сотрудников, премии за переработки, решить вопрос с постоянными недостачами

Дружелюбный коллектив, возможность карьерного роста, управленческий опыт, комфортная обстановка, возможность обучаться

Проведение семинаров для обучения и отдыха для администраторов и продавцов-кассиров

Стабильная и крупная компания, отличные условия работы и заработка. Для тех кто хочет работать, развиваться и получать хорошее вознаграждение. Вишенкой на торте это поездки в Париж и Дубай бесплатно.

Оплата проезда, больше обучений онлайн. Чаще проводить праздничные мероприятия в магазинах для покупателей

Дружный коллектив, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, обучение за границей , подарки от компании, оплачиваемый б/л, отпуск. Приятная атмосфера в магазине, работать в красоте всегда приятно.

Улучшить интернет в магазине. 1 января хотелось бы чтобы был выходной.

+ близость к дому
+ хороший коллектив
+ быстрый карьерный рост

-з/п
- изменить систему мотивации
- научить вышестоящее руководство обращаться с сотрудниками
- график соответствующий графику!!

Близость к дому,обед 30 минут 2 раза в день ,футболки наконец то стали выдавать за счет компании

Отношение компании к своим сотрудникам,в частности к администраторам и продавцам,уровень зп,кпп поднять хотя бы на некоторые товары,а то все копейки получают

Обучение за счёт компании, униформа, коллектив возможно попадётся приятный.

Штрафы на равном месте. ЗП сокращают. Слишком много условий для выполнения плана и т.п. График работы 2/1, 3/1, когда как и нет времени совсем на выходные дни.

Постоянная возможность обучения и карьерного роста. Своевременная оплата труда. Оплачивание больничных и отпуска. Официальное оформление по ТК РФ.

Ослабить высокие требования к продажам в одном чеке.

Компания любит и ценит своих сотрудников, мотивирует на результат и щедро вознаграждает.Кто хочет заработать и способен организовать себя, имеет позитивный настрой, обладает социальными навыками обретет в этом месте все о чем мечтает.

Ассортимент брендов
Комнату отдыха сотрудников

Интересные обучения, персональный электронный кабинет для прохождения онлайн обучений, знакомство с интересными брэндами

Культура общения в сфере "руководитель - подчинённый"

Хороший график, рядом с домом, много подарков,обучений,развития, реальный рост и развитие

В случае,если сотрудников мало и кто-то увольняется или идет в отпуск график становится менее гибким

Всё очень зависит от магазина, в котором работаешь. Летуаль в "Золотом вавилоне " и ТЦ "Проспект" - абсолютно разные условия труда, ЗП и руководство. Мне очень понравилась система обучения и сам продукт, с которым я работала

Увеличить ЗП, убрать огромные вычеты по результатам инвентаризации, не закупать заведомо сложные оттенки, например, фиолетовые или чёрные помады, которые потом придётся продавать персоналу (не продали - минус в ЗП). Администратор, если хочет получать, должен продавать в зале, но при этом умудриться сделать кучу регламента.

Уровень дохода,работа в индустрии красоты очень интересная,давали бы только работать по человечески.

График,ставить на должность директора и администратора более компетентных и обученных людей,а ни кого попало,так как работать некому!

Если работать, а не подпирать собой стены, можно неплохо зарабатывать.

Самая большая проблема была в условиях труда:
1-2 раза в месяц все сотрудники должны были оставаться после рабочего дня и менять ценники по всему торговому залу. Это время никогда не оплачивалось, на следующий день некоторым нужно было выходить на смену как обычно.
1 раз в полгода проходила ревизия, которая также была после рабочего дня и могла длиться до 4 ночи, это время также не оплачивалось.
Мне не выплатили премию при увольнении, поставив перед фактом в последний момент.

Лояльное руководство, как в магазине, так и в центральном офисе компании

Увеличить размер заработной платы. Весь день на ногах и в магазине невозможно дышать от ароматов, сделать хорошую вентиляцию

Понимание, грамотное распределение обязанностей, уважение к сотрудникам

Коммуникацию между сотрудниками, условия отдыха и мотивацию

Коллектив. Интересно обучение. Конкурсы и призы. Локация рядом с метро

Зарплату. Стабильность. Постоянный график

Зарплата , коллектив , ассортимент, оплата всегда во время ,без задержек

График работы, побольше мотиваций

Подарки и призентации от компаний представляющие новый продукт. Обучение, тренинги проходили очень часто. Большой плюс компании.

Компания должна работать в одном ключе и давать рост своим сотрудникам внутри коллектива, а не брать на должности со стороны людей которые не знают многих тонкостей в работе.

Иногда высокие зарплаты, хороший коллектив, командировки в Париж

Мотивации для сотрудников

Своевременная зарплата, возможность карьерного роста, полезные обучения

Повысить зарплату, оплачивать переработки, оплачивать ночные инвентаризации всем, а не только приходящим сотрудникам

Проведение различных мотивационных программ , много подарков дарили и зп была достойная

Переработки по добровольному желанию сделать т.к ноги устают стоять в 6/1 графике, не вычитать из зп у сотрудников просрок

Работаешь с хорошей косметикой, коллектив действительно становится семьей за долгое время, главное действительно любить своё дело, тогда усталость будет проходить, а не накапливаться. Хорошие обучения.

Большие вычеты зарплаты со сроков и инвентаризаций, график не 2/2, всегда нужно дорабатывать. Мотивации вроде как реальные, но многие магазины не восполняют их уже месяцами.

Хороший коллектив, обучения и мини-тренинги, постоянное повышение квалификации

Отношение к работникам