Работа близко к дому, коллектив изначальный был просто космос, ну и из плюсов можно добавить, что все скидки видишь первыми
Что можно улучшить
Коммуникации от слова совсем нет, между офисом и магазинами
Зп это смех и грех, вместо обещаных 68 и выше, вы получите 30 и возможно, вам скажут спасибо
Про руководство вообще промолчу
Лёгкая работа рядом с домом, молодой коллектив, возможность работы в команде.
Что можно улучшить
Ненормированный график. Вместо смен 2/2 они идут как попало, невозможно видится в работу, войти в ритм. Постоянно не хватает продавцов, мало кто работает полный рабочий день, тяжело найти замену. Так же оплата смешная, словно на дворе 1016.
Уровень заработной платы. Ввести четкое распределение обязанностей. Руководство, которое провело сокращение штата, пообещало повышение з/п, а по итогу получаешь меньше, чем когда-либо. Окладную часть, которая не является фиксированной, а почасовой. Продавец-кассир может получить больше, чем заместитель.
В компании быстрый карьерный рост.
В саму компанию, я пришёл заместителем управляющего. На данный момент я работаю управляющим магазином. Сам набираю себе штат сотрудников.
Что можно улучшить
Поднять зарплату, давать больше выходных сотрудникам. В компании низкие зарплаты. При этом высокие стандарты и требования компании.
График. Близость к дому. Коллектив попался хороший, как и руководитель.
Что можно улучшить
В компании нет понятия "штрафы". Есть понятие - "лишение премии". И лишают её не только за свои "косяки", но и за "косяки" любого другого сотрудника. Тайные покупатели 4 раза в месяц. Если не проходит любой человек из коллектива, премии лишают я все. 4 тайника по 5 тысяч каждый. В итоге за месяц работы 12 часов на ногах, ибо сидеть в принципе запрещено, кроме часа в день, вы получаете з/п в размере 25000. Потрясающая система!
Возможность формирования штата сотрудниками магазина. Нет такого что кто то , не важно кто пришел и его взяли
Что можно улучшить
Улучшайте условия для сотрудников , во многих магазинах нет ни холодильника, ни микроволновки, хорошо если есть чайник. В духоту летом вместо кондиционера (или его починки) установили тепловую завесу, при этом сотрудники работают в парилке 32 градуса в помещении.
Компания известная каждому, всегда на слуху. Очень хорошо развит смм ,магазины светлые и яркие.
Что можно улучшить
Корпоративную культуру ,отношение руководящего состава к подчиненным. Ещё хотелось бы иметь возможность уходить в отпуск когда хочется , а не только в определенный месяцы.
Близость к дому, интересный ассортимент, бывают выгодные скидки и акции. Нормальная обеденная зона с микроволновкой и холодильником
Что можно улучшить
Заработная плата. Выплачивать личные премии сотрудникам за хорошую работу. Нанять уборщиц в магазины (особенно с большой площадью) и не издеваться над продавцами, которые итак устают в течении дня. Слишком много обязанностей за такую маленькую зарплату. Вечная смена ценников. Вечная нехватка сотрудников (работаешь одна в магазине, поскольку никто не хочет идти работать за такую оплату с таким количеством обязанностей, но никакой денежной премии за это не получаешь). Платят за 11 часов, а по факту работаешь 12,5. Обещанный обед 1 час невозможен когда ты работаешь одна в зале, тк зал просто не на кого оставить. Так и проходит день - меняешь ценники, проверяешь планограммы, проводишь ревизии, выставляешь товар, моешь полы, двери, окна, собираешь мусор из урн, поправляешь полки, со всех сторон дергают покупатели, бежишь с конца зала на кассу если кто-то туда идет.
Близко к дому, хороший вариант для быстрого карьерного роста
Что можно улучшить
Колличество персонала, работу отдела кадров, работу вышестоящих по статусу. Увеличить доходность, потому что соотношение статус компании/зп - не соответствуют.
Возможность карьерного роста, близость к дому, мотивации влияющие на зарплату
Что можно улучшить
Условия труда, заработную плату; чтобы каждый сотрудник выполнял свою работу, а не работал за всех сразу за зарплату своей должности; улучшить организованность и стратегию в работе.
заработная плата на уровне рынка - окладная часть (на премиальную не рассчитывали)
Что можно улучшить
атмосферу в коллективе, человеческое отношение к людям, распределение зон ответственности (в моей случае все вопросы направлялись моей команде, не обращая внимания на тип задач. Абсолютное непонимание задач и зон ответственности)
Комфортный рабочий график, всегда можно договориться если нужен какой то день. Отличный коллектив . Не нужно таскать тяжести.
Работа с косметикой. Зп кассира соответствует озвученной на собеседовании. Приходит всегда вовремя. Есть система наставничества. Можно выбрать ближайший магазин к дому. Есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить
Повысить уровень заработной платы.
Проводить более информативное собеседование для тех кто устраивается как 0'5, т.к. была ситуация что девушка пришла и удивилась что ей нужно будет работать на кассе , не очень понимала какая у нее будет зарплата вместе с премией.
ДМС, гибкий график, удаленную работу, стабильность, уверенность компании. Масштаб компании. Очень удобное расположение офиса. интересные мероприятия в офисе.
Что можно улучшить
Добавить 13-ю зарплату в конце года или кто отработал более 2 лет. Настроить коммуникации с сотрудниками, улучшив социальные связи. кондиционер доработать.
Мне нравится, что с недавнего времени стали организовываться всякие бьюти мероприятия, это очень соответствует компании, в которой работаю. Сразу чувствуется атмосфера. Есть возможности для нового рабочего опыта и досуговая история тоже прикольная.
Что можно улучшить
Проводить регламентированные объединяющие мероприятия, где могут поучаствовать весь коллектив, а не кому достанется место. Спорт мероприятия, к примеру, где мы как представители компании можем являться частью события.
Условия труда прекрасные, коллектив дружелюбный и отзывчивый, в основном. Переработок нет и зп средняя или чуть ниже рынка
Что можно улучшить
Руководство, которое не понимает, что хочет, и меняет свое мнение в зависимости от выгоды. Карьерного роста нет, иногда могут и понизить. Обучения внутри компании нет. Зп считается непонятно как, даже когда план перевыполнен премия может прийти такая же
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Подружка, сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Подружка, сеть магазинов для трудоустройства?
45.5% сотрудников рекомендуют компанию Подружка, сеть магазинов для трудоустройства, на основании 1 296 оценок.
Какая оплата труда в компании Подружка, сеть магазинов?
Сотрудники компании Подружка, сеть магазинов оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 1 296 оценок.
Как сотрудники Подружка, сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Подружка, сеть магазинов оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 1 296 оценок.
Как сотрудники Подружка, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Подружка, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 296 оценок.
Сеть магазинов «Подружка» существует с 2005 года. На данный момент открыто уже более 500 магазинов в более чем 80 городах, включая Москву, Санкт-Петербург, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Сочи, Воронеж, Липецк, Набережные Челны и другие.
«Подружка» — сеть магазинов косметики, средств по уходу за собой, аксессуаров и бижутерии. Ассортимент насчитывает более 25 000 наименований, поэтому каждый покупатель может найти «тот самый» продукт и совершить много приятных покупок.
Помимо активного роста в розничном формате, компания развивает собственный интернет-магазин и приложение.
«Подружка» — это компания с современными принципами ведения бизнеса. А успех нашего бизнеса – это профессионализм нашего персонала, поэтому мы ценим сотрудников компании и обеспечиваем им социальную защиту. Также мы стремимся создавать и поддерживать дружественную атмосферу в коллективе, чтобы любой человек, будь то покупатель или сотрудник, чувствовал себя в магазине комфортно.
5 ПРИЧИН РАБОТАТЬ В «ПОДРУЖКЕ»:
1. ЭТО НАДЕЖНО — трудоустройство в соответствии с ТК РК, официальная конкурентоспособная заработная плата, премии по результатам работы!
2. ЭТО СТАБИЛЬНО — работа в компании с 18-летней историей!
3. ЭТО ПОЛЕЗНО — бесплатное обучение и повышение квалификации, реальные перспективы карьерного роста!
4. ЭТО КОМАНДА — дружный коллектив, честность и открытость компании, активно развивающая корпоративная культура!
5. ЭТО МОДНО — возможность быть в курсе всех новинок и инноваций парфюмерно-косметического рынка!