Хороший коллектив (чаще всего женщины), возможность быстро получить работу и быстро уволиться
Что можно улучшить?
Куча правил, которым сложно соответствовать как самой, так и относительно магазина
Магазин недорогой, часто ходят воры, при этом охранника нет (убрали с приходом нового начальства), кассирам (чаще девочкам до 21 года) приходится задерживать воров самим! И воры редко бывают маленькими женщинами, чаще приходят мужчины.
Место отдыха есть, но это маленькая табуретка в маленькой коморке, туалет для персонала маленький неудобный.
Что уж говорить о заработной плате. Очень маленькая зарплата (без бонусов) на которую проживет только самый изворотливый. Бонусы получаются сложно. Есть бонусы за расстановку товара и тд, но она дают мало. Самые большие бонусы за выполнение чаще нереалистичного плана выручки, среднего чека и кол-во штук в чеке. Каждый месяц эти планы растут, а выручка нет. В моем магазине уволились все. ВСЕ до одного. Не зря же так?
Хороший коллектив, есть микроволновка и холодильник, можно оставить вещи в шкафу, чтобы не носить туда-сюда.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда, плохое отношение к сотрудникам, на встречу по поводу графика практически не идут. Требуют слишком много, учитывая размер зарплаты. Не предупредили о увеличении рабочих часов в летний период.
Лёгкая работа рядом с домом, молодой коллектив, возможность работы в команде.
Что можно улучшить?
Ненормированный график. Вместо смен 2/2 они идут как попало, невозможно видится в работу, войти в ритм. Постоянно не хватает продавцов, мало кто работает полный рабочий день, тяжело найти замену. Так же оплата смешная, словно на дворе 1016.
Компания известная каждому, всегда на слуху. Очень хорошо развит смм ,магазины светлые и яркие.
Что можно улучшить?
Корпоративную культуру ,отношение руководящего состава к подчиненным. Ещё хотелось бы иметь возможность уходить в отпуск когда хочется , а не только в определенный месяцы.
Комфортный рабочий график, всегда можно договориться если нужен какой то день. Отличный коллектив . Не нужно таскать тяжести.
Работа с косметикой. Зп кассира соответствует озвученной на собеседовании. Приходит всегда вовремя. Есть система наставничества. Можно выбрать ближайший магазин к дому. Есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы.
Проводить более информативное собеседование для тех кто устраивается как 0'5, т.к. была ситуация что девушка пришла и удивилась что ей нужно будет работать на кассе , не очень понимала какая у нее будет зарплата вместе с премией.
Хороший коллектив. Отсутствие кухни явный минус! Продажи обычные. Как и везде. Только для тех кто разбирается в Косметике. Я к сожалению нет. Ну и зар.плату побольше хотелось бы.
Что можно улучшить?
Кухни нет. Зар.плата не очень большая. Ну и требований много (Инструкций за которых штрафуют и не всегда их возможно соблюдать. Не справедливо что придумывают правила которые чтобы соблюсти надо ОЧЕНЬ постараться и сами же за это штрафуют хотя знают что и как...)
Регулирование графика, понимание со стороны работодателей,тк я являюсь студентом. Но, к сожалению, огорчили условия работы. Работала не только по своей должности, а за всех вместе-взятых
Что можно улучшить?
Чёткое распределение обязанностей, хорошие заработные платы и облегчить условия для продавцов-кассиров и старших кассиров, хотя бы присесть,когда не людно
удобный график,прекрасный коллектив,управляющая магазина отлично относится к сотрудникам,очень быстро вливаешься в работу,коллеги во всем помогают и обучают.
обязанности не сложные(не считая консультацию покупателей-здесь нужно выучить как можно больше информации о товарах и быть готовым к неадекватышам)
перерывы на покушать есть,выйти на мини перекур тоже можно,каких-то строгих правил я не заметила.
Что можно улучшить?
12 часовой рабочий день на ногах взаимодействуя с разными людьми-специфика данной работы,не все выдержут.
мыть полы в конце каждой смены-вот это бред конечно.
Прошло руководство, была отличная команда, все было по законодательству, ценили каждого сотрудника. Подбирали очень внимательно персонал . Стремительный карьерный рост ( сейчас вообще не на что не смотрят лишь бы перекрыть ) в магазинах работают хорошие персонал (старый)
Что можно улучшить?
Завышенные планы ставят на месяц , чтоб никто не получил нормальную зп . Заставляют в жара идти раздавать листов ( бесплатно) Иногда не дают досидеть на обеде ( который тоже тебе прописывают в определенные часы ) также в жару говорят открывать двери магазинов ( спотты просто не тянут) Заставляют писать обьяснительные буквально за все . Руководство за спиной тебя обсуждает , что крайне нн квалифицированно .В отпуска не хотят отпускать так как не хватает персонала.
Прекрасный коллектив в магазине, но мне повезло. Удобное для меня местоположение. Быстрый карьерный рост.
Что можно улучшить?
Зарплату повысить сотрудникам. Не нормально, что заместитель управляющей магазином получает меньше ПК. Не экономить на количестве сотрудников в магазине, т.к. 5 человек штата не могут выполнять всю работу от грузчика до уборщицы.
Устраивает близость к дому, выбрали место относительно не далеко от меня
Что можно улучшить?
Свобода в выборе рабочего графика, почему-то допускают к работе с кассой и деньгами несовершеннолетних, просили выходить даже в свои выходные за 2 часа до открытия смены для уборки торгового зала
Быстрый процесс оформления, возможность работать не далеко от дома
Что можно улучшить?
Условия труда и отдыха. Отдых на перерыве происходит в каморке, где всё переодеваются, и там же где стоят коробки поставки, иногда так, что за стол просто не сесть. На продавца возлагают обязанности управляющего и старшего продавца кассира по закрытию магазина, заполнению отчётов, подсчёту сейфа и закрытию кассы, при этом без какого-либо либо полноценного обучения. Необходимо задерживаться после закрытия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Подружка, сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Подружка, сеть магазинов для трудоустройства?
45.1% сотрудников рекомендуют компанию Подружка, сеть магазинов для трудоустройства, на основании 1 349 оценок.
Какая оплата труда в компании Подружка, сеть магазинов?
Сотрудники компании Подружка, сеть магазинов оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 1 349 оценок.
Как сотрудники Подружка, сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Подружка, сеть магазинов оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 1 349 оценок.
Как сотрудники Подружка, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Подружка, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 349 оценок.
Сеть магазинов «Подружка» существует с 2005 года. На данный момент открыто уже более 500 магазинов в более чем 80 городах, включая Москву, Санкт-Петербург, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Сочи, Воронеж, Липецк, Набережные Челны и другие.
«Подружка» — сеть магазинов косметики, средств по уходу за собой, аксессуаров и бижутерии. Ассортимент насчитывает более 25 000 наименований, поэтому каждый покупатель может найти «тот самый» продукт и совершить много приятных покупок.
Помимо активного роста в розничном формате, компания развивает собственный интернет-магазин и приложение.
«Подружка» — это компания с современными принципами ведения бизнеса. А успех нашего бизнеса – это профессионализм нашего персонала, поэтому мы ценим сотрудников компании и обеспечиваем им социальную защиту. Также мы стремимся создавать и поддерживать дружественную атмосферу в коллективе, чтобы любой человек, будь то покупатель или сотрудник, чувствовал себя в магазине комфортно.
5 ПРИЧИН РАБОТАТЬ В «ПОДРУЖКЕ»:
1. ЭТО НАДЕЖНО — трудоустройство в соответствии с ТК РК, официальная конкурентоспособная заработная плата, премии по результатам работы!
2. ЭТО СТАБИЛЬНО — работа в компании с 18-летней историей!
3. ЭТО ПОЛЕЗНО — бесплатное обучение и повышение квалификации, реальные перспективы карьерного роста!
4. ЭТО КОМАНДА — дружный коллектив, честность и открытость компании, активно развивающая корпоративная культура!
5. ЭТО МОДНО — возможность быть в курсе всех новинок и инноваций парфюмерно-косметического рынка!