Подружка, сеть магазинов: отзывы о работе на должности Старший продавец

Свобода в выборе графика , хороший коллектив, четко поставленные цели и задачи на каждый день. Условия труда и заработную плату

Удобное расположение, хороший коллектив, удобный график, лояльное руководство На тот момент заработную плату

Магазинов по Краснодару предостаточно, чтобы подобрать ближе к дому. Нравится доступность.

Система обучения- обучают как сотрудники, так и есть приложение, где можно узнать подробную информацию по товару, и соответственно улучшить выручку магазина. Улучшить систему мотиваций, чтобы было сделать реально. Конкретнее касается квартальных конкурсов, которые проводятся по ВСЕЙ сети, можно было бы сделать по конкретным регионам и городам везде. Краснодар - значит магазины Краснодара, Москва- значит магазины Москвы.
И искать взаранее персонал, а потом только открывать магазины, так как сотрудникам приходилось перерабатывать на новых магазинах, а добираться не всем удобно.

Близость к дому, корпоративные скидки, возможность роста, интересные знакомства Отношение к работникам, улучшение условий труда и отдыха в перерывы, нанять дополнительных сотрудников, повысить зарплаты

Молодой коллектив, возможность работать возле дома и до достижения 18 лет Отсутствие перспективы карьерного роста, при отсутствии личных взаимоотношений с руководством.

Гибкий график, возможность работать рядом с домом, можно выходить как на полную ставку так и на пол дня Повысить заработную плату

Половину действительно вывозит коллектив, девочки чаще всего все молодые, студентки, правда меняются часто. Но мне повезло попасть в достаточно стабильный и супер хороший коллектив. Оплачиваемый больничный лист, дмс от компании. Если вы идете сюда работать, то лучше сразу подготовиться к тому, что у вас не будет графика 2/2.

Скидка на продукцию для сотрудников, сильный учебный центр, дружный коллектив Зарплата, условия отдыха

Коллектив, обучение персонала, своевременная оплата труда, ДМС

Открытый и мотивирующий характер, вдохновляет на работу
Премии за выполнение показателей Половина из того, что дают, вообще не нужно и порой звучит очень бестолково.
И каждый раз задач всё больше, а оплата всё меньше и меньше. Постоянная текучка кадров, в итоге работаешь за весь коллектив. Взять выходной или больничный невозможно, так как постоянно дёргают на работу. Про график и сказать нечего. Он ужасный и меняется по несколько раз на дню, невозможно строить какие-либо планы.
Завышенные требования и огромнейшее количество проверок.

Близость к дому. Хорошее отношение к персоналу. Не менее хорошая заработная плата График работы, давать выбирать сотрудникам

В компании есть хорошая возможность обучение и карьерного роста. Смягчить требования по мерчандазенгу.

Из плюсов близость к дому на этом все к сожалению
Коллектив если повезет все что будет вас держать на работе . Что бы получить ту зп о которой вам говорят,нужно выполнить много планов большая часть из них просто не возможно,особенно если магазин находиться не в проходимом месте что о чем вы будите думать так это как бы выполнить план и если у вас это не получаеться вам будет очень сильно прилетать . Уборщицы нет это вы уборщица .. Абсолютно все ! Время работы сотрудников ,обязанности уборки ,товароведа и всего всего остального так как вы даже если продавец это будите делать вы . Ежедневные тесты которые нужно проходить ,можно сократить на раз в неделю или два но не каждый день или хотя бы убрать штрафы за невыполнение . Времени на решение тестов не хватает при работе с 8 до 23 да да именно так и будет. Улучшить мотивационную часть и убрать бесконечное количество штрафов за невыполнение тех или иных норм . Когда в магазине нехватка сотрудников выполнить все нормы нельзя,а страдает ваша зп

Близко к дому, коллектив, продавать, узнавать о новом первым, советовать продукцию с знаниями Подход управляющих к магазину на уровне продавца, помогать и учить, показывать как нужно делать и не нужно

Возможность карьерного роста. Удобное территориальное расположение. Повышение заработной платы. Улучшение условий труда

Близость к дому, хороший коллектив Условия труда, за обещанную зп приходится пахать за 4х, постоянные проверки на соответствие стандартам, в общем постоянный стресс.

Близость к дому, хороший коллектив, белая зарплата Система премий и зарплат

близко к дому, начала разбираться в многих товарах. боюсь это все руководство, форму, сплоченость между сотрудниками

Возможность карьерного роста, изучения трендов ухода и макияжа Коммуникация между сотрудниками розницы и офиса, а также всего высшего руководства. Достойную зарплату

Хороший коллектив, соблюдение ТК РФ, удобное местоположение, разные обучения и возможности роста Корпоративную форму, зарплату

Близость к дому. Карьерный рост. Смена графика, всегда можно договориться Хотя бы минимальный отдых. Его нет вообще

График 2/2 и обучение. Интересное обучение в учебном центре. И на этом думаю все. Условия отдыха ужасные по времени два перерыва по 15мин и один полчаса, 12 часовой рабочий день из них 11 часов на ногах. А по сути еще больше тк прийти на работу надо раньше на 30 мин и еще после закрытия мин 30, полы мыть надо самим после закрытия. Пр факту оплаты обещают вроде норм, но когда начинаешь работать понимаешь то что получить столько нереально тк зависишь от разных выполнений стандартов и проверок. Если кто то не прошел проверку тайного покупателя все теряют премию, если при проверке выкладки несоответсвие тоже минус, эти проверки каждую неделю, невыволнение плана минус. В общем не советую никому.

1. ДМС
2. Много возможностей увеличить зп (выполнение плана, прохождение мерчандайзинга и тайного покупателя, акции)
3. Скидки для сотрудников
4. Возможность найти новых подруг
5. При слаженном коллективе работа достаточно лёгкая и весёлая 1. Качество униформы
2. Изменить форму для товароведа, чтобы он был не так заметен для покупателей
3. Более чёткие грани в обязанностях всех сотрудников
4. Прибавки к зарплате за дополнительные обязанности (интернет-магазин, пик-ап и прочие нововведения)
5. Более быстрое исполнения заявок по проблемам магазина
6. Повышение субординации некоторых управляющих
7. Дайте всем магазинам условия для хранения и разогревания еды, либо оплачивайте питание
8. Полный пересмотр стандартов мерчандайзинга. Либо снизьте показатели за пыль, либо наймите уборщиков. Иногда при проверке, сотрудники не могут уйти на обед до трёх часов дня.
9. Исправить ситуацию с мерчандайзингами определённых брендов, которые часто не знают планограммы и правила сети Подружка. В связи с этим портится показатель при проверке сетевого мерчандайзера.
10. Улучшить коммуникацию с отделом отвечающим за тестеры, их часто сложно заказать, не говоря о том, как часто их воруют.
11. БЛОТТЕРЫ. Сотрудники были вынуждены часто нарезать обычную бумагу для покупателей.
12. На поставочные дни нужно ставить больше сотрудников, чтобы одни занимались ей, другие покупателями. Либо сделайте отдельную вакансию для этого, как в Улыбке Радуги
13. Более грамотное обучение сотрудников, чтобы они в полной мере понимали и знали что от них требуется
14. Не распускать состоявшийся коллектив магазина с хорошими показателями, а потом ожидать те же показатели от магазина, который полностью состоит из неопытных и новых сотрудников
ОТКРЫТОСТЬ И ЧЕСТНОСТЬ

Возможность роста, обучение сотрудников в сфере косметологии и макияжа, подарки от спонсоров сети Подружка, свобода самовыражения : Хочешь неоновые стрелки на работе? - Почему нет, вдохновляй покупателей на смелые решения в макияже. Скидка сотрудника ( продаёшь корейские шампуни, сначала попробуй их со скидкой 30%, детка и убедись, что они правда классные)Конкурс попади на обложку журнала, это фишка Табер Трейд, которую очень трудно найти ещё где-то. Конкурсы на «самый клевый мейк ап» также присутствуют, можно выиграть либо бокс с косметикой, или сертификат и обновить косметичку. График 5/2 намного удобнее, многим девочкам тяжело добираться до дома после закрытия. Расширить штат, поток покупателей бывает очень сильным и две сотрудницы чисто физически не успевают уделить время всем желающим для консультации.

Близость к дому ,график 2/2 ,хорошая обучающая база СДО, ДМС после года работы Мотивации низкие, нет условий в подсобном помещении для обеда,склад, кабинет управляющей и переодевалка с принятием пищи все в комнатушке маленькой где зимой холодно а летом душно! Нет иногда возможности присесть даже,весь день на ногах! На СПК обязанностей очень много!

Стабильность,есть карьерный рост, обучение,есть возможность работать рядом с домом Заработную плату,Поднять оплату .

Милое оформление магазинов. Бывают хороший коллектив, но не всегда.
ДМС плюс возможность работать студентам Ужасное отношение к сотрудникам, условия труда тоже. Нет уборщиц в магазине, будете убирать всё сами. Слишком большая нагрузка на магазин.

Коллектив и нормальный график. Зарплата, условия труда,мытьё полов.

Научилась грамотному уходу за собой, продавать, разбираться в составах.
Коллективы супер Убрать навязчивые стандарты обслуживания, где ты как робот, должна говорить огромнную заученную речевку. И не дай боже не скажешь каждому покупателю это, или не в том порядке- напорешься на тайного покупателя и с тебя ощутимо снимут баллы. Кстати не только с тебя, а со всех работников магазина, ведь продажи тут не личные, а коллективные. В общем, лично меня такое не устраивает. Это не та зарплата, за которую стоит как робот разговаривать.

Белая зарплата, выплата больничных и отпускных Мизерная заработная плата