Отзывы сотрудников о компании Газпромбанк
Главный инженер разработки
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный ИТ-инженер
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Ведущий инженер-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный инженер разработки
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный инженер разработки ПО
Начать оплачивать оборудование сотрудникам, раз вы банк сам не может его предоставить и приходится работать на своем.
Начать нанимать достатовное количество людей вместо навешивания обязанностий 5-6 человек на одного человека.
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Java-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Backend-Разработчик
Ответ представителя компании
Одна из наших ценностей - открытость. О проблемной ситуации каждый сотрудник может поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR.
Также Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации, в ходе которой многие банковские процессы меняются, в том числе и карьерные.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Ведущий инженер-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
Старший Java-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Программист
Понимание;
Открытость;
Соц пакет;
Забота о сотрудниках;
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Разработчик фронтэнда
Ответ представителя компании
Помимо этого, в в банке идет масштабная программа дебюрократизации. Каждый сотрудник может предложить свою идею по упрощению и повышению эффективности процессов.
Вы бы хотели работать в Газпромбанк?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный инженер разработки
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Старший инженер по разработке и сопровождению систем
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
IOS разработчик
Если вы любитель бюрократии, Газпромбанк - идеальная организация.
В IT отделе некуда расти несмотря на огромное количество сотрудников и, казалось бы, необходимых технических руководителей над ними. Однако их нет. Есть только менеджеры, коучи, контроллеры качества.
Когда попросишь повышение - тебя услышат и пообещают прибавку. Но ты же помнишь текст в начале? Дадут её не раньше чем через пол-года и не на ту сумму, которую ожидаешь. Причём это никак не привязано к отлаженному процессу ежегодного пересмотра ЗП (которого нет). Нужно лично ходить по руководителям и напоминать им о себе.
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Стажер-разработчик Perl
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Программист
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Программист Perl
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Android Developer
- Относительно легко затаскивать новые либы в проект
- Актуальная документация на моем проекте
- Не прозрачный процесс повышений
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный разработчик
Лучше сразу приходить на зарплату которую хочешь, чем пытаться её поднять.
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Инженер-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный инженер разработки
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Разработчик
Удалённая работа. Иногда интресные задачи.
Второе. Я бы сказал что иногда 90% твоей работы заключается в создании заявок, на каждый чих нужно согласование и заявка( например на администраторов и тд) отсюда расти в техническом профессиональном плане очень тяжело.
Третье. Излишняя дотошность, формализм и порой ужасные сроки согласования заявок от людей кто эти заявки исполняет/согласует (зачастую это люди которые долго проработали в банке, отсюда у них часто нет горящих глаз и желания тебе помочь), заявки излишнее часто заставляют переделывать (иногда чуть ли не до запятой готовы докапаться). Чтобы согласовать какие-то работы тебе в переносном смысле нужно покланяться в ноги взять человека за ручку и привести к другому такому же человеку чтобы они вместе что-то сделали.
Последним пунктом как ни странно немного встану на защиту сотрудников которых описал раньше. Как я вижу ситуацию: на какой нибудь АС может быть просто огромное количество условных тестировщиков, если верить слухам цифры просто зашкаливают, при этом на весь банк может быть полтора десятка админов которые ответсвенны за сотни АС и тысячи серверов, очевидно что ресурсов сильно не хватает, отсюда долгие согласования, долгие реакции, пропадание заинтересованности и тд. Мне кажется это сильно очевидной проблемой и почему она не решается не понимаю.
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Разработчик
Ответ представителя компании
Банк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". В некоторых подразделениях Банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
Инженер-программист
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный frontend разработчик
Ответ представителя компании
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпромбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпромбанк для трудоустройства?
75.5% сотрудников рекомендуют компанию Газпромбанк для трудоустройства, на основании 1 904 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпромбанк?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1 904 оценок.
Как сотрудники Газпромбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 904 оценок.
Как сотрудники Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 904 оценок.
РАБОТА В ГАЗПРОМБАНКЕ
В масштабах страны, в интересах каждого!
По версии журнала Forbes «Газпромбанк» (Акционерное общество) в 2019 году занял третье место в рейтинге лучших работодателей России. Среди финансовых институтов из списка Forbes – Банк на первом месте. Оплата труда, условия труда, участие в социально-значимых проектах и проектах по охране окружающей среды – лишь часть показателей, по которым Газпромбанк занимает лидирующие позиции.
Команда Газпромбанка – это более 18 тысяч профессионалов по всей России. Банк дает возможность каждому сотруднику проявить свои лучшие качества, применить имеющиеся навыки и развивать новые компетенции.
- Созидательная среда и интересные проекты
инновационные идеи 21 века находят отклик в 18 программах цифровой трансформации Банка.
- Работа в команде профессионалов
неравнодушных, активных, ответственных за свой результат.
- Конкурентная заработная плата и система премирования.
- Привлекательный социальный пакет:
- медицинская страховка с первого дня работы
- отпуск 33 календарных дня
- материальная помощь и дополнительные выплаты
- дисконтные и корпоративные программы компаний-партнеров
- Обширные возможности для всестороннего развития и расширения кругозора сотрудников:
- программы по развитию профессиональных знаний, личных качеств, управленческих компетенций
- ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, Спартакиада, программы Трансформации Духа, разума и силы – лайфхаки от гуру в различных областях
- знакомство и обмен опытом с коллегами из других подразделений и других городов
- танцы, занятия по вокалу, актерскому мастерству – это только малая часть айсберга корпоративно-культурной жизни, предлагаемой сотрудникам.
- Комфортные условия работы
современные и удобные офисы в пешей доступности от метро.
Газпромбанк входит в тройку крупнейших банков России по основным финансовым показателям и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.
Газпромбанк участвует в капитале банков, расположенных в России, Республике Беларусь, Швейцарии и Люксембурге, финансовых компаний на Кипре и в Гонконге. У Банка есть представительства в Нур-Султане (бывшая Астана) (Казахстан), Пекине (Китай), Улан-Баторе (Монголия) и Нью-Дели (Индия).
Газпромбанк - один из ведущих российских лидеров на отечественном и международном финансовых рынках по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных облигаций, управлению активами в сфере частного банковского обслуживания, корпоративного финансирования и других областях инвестиционного банкинга.
Стратегически важные и новые для Банка направления деятельности - розничный бизнес и развитие цифровых технологий.
В числе клиентов банка – около 5 миллионов физических и порядка 45 тысяч юридических лиц.
Информация о Газпромбанк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Финансовый сектор