Отзывы о собеседовании в Газпромбанк

про прошлый опыт работы

Спрашивали о навыках и опыте,о компании руководитель рассказала очень высокомерно и надменно, руководитель делала акцент только на том,что в компании очень тяжело работать и сотрудников не отпускают даже на обед

Очень не нравится, что эйчар не отвечает на вопрос по результатам собеседования. Писала на почту, а также звонила, но звонки сбрасываются. То есть прошёл месяц, но мне так и не ответили о результате. При этом вакансия активна

После отправки анкеты была обещана обратная связь в течение 2–3 рабочих дней. По факту — тишина, пока сам не написал повторно. В итоге выяснилось, что решение уже принято в пользу «внутреннего перевода», о чём кандидатов даже не сочли нужным уведомить.

Такой подход демонстрирует:
• полное неуважение ко времени соискателей;
• отсутствие элементарной коммуникации со стороны HR;
• несерьёзный и непрофессиональный процесс подбора.

Если вакансия изначально закрывается внутренним кандидатом — возникает вопрос, зачем вообще размещать её на hh.ru и собирать анкеты.

В компанию не требуется специалист, но на собеседование приглашают. Зачем выкладывать объявление о том, что вам требуется сотрудник?

Почему поменяла направление работы с администраций города на финансы банка? Не понимают логику.

- опыт работы
- что важно в работе
- предпочтения по заработной плате

Хороший работодатель, профессиональный рекрутер
Спрашивали об опыте работы, все прошло спокойно. Рекомендую

Награды за последний год /полгода .
Что выберу -деньги или удаленность от города ,где ищу работу .
Где буду искать клиентов

Типичные вопросы, о себе, ключевых навыках.

Спрашивали об опыте работы в банке и об опыте в продажах

Расскажите о себе , интервью шло 5 минут

Опыт работы

Опыт, обязанности

Спросили где я раньше работала , и не мешает ли мне шапка :) после я ответила нет , при чем тут моя шапка неизвестно, после этого сказали собеседование закончилось

В моменте женщина перешла на личные моменты.
А так же перед тем как , позвать на собеседование индивидуально , сидели в переговорной 4 часа

Спросили про опыт работы, про учебу. Почему выбрала вакансию не по профессии, и если бы мне предложили другую работу по профессии ушла бы я

Просили представиться, рассказать о себе и выделить ключевые достижения в работе. Также спрашивали об опыте на предыдущих местах. Однако формат собеседования был неконструктивным: мои достижения подвергались сомнению, комментарии носили личный и предвзятый характер. Считаю, что интервью должно быть взаимно уважительным диалогом, а не оценкой личных обстоятельств, не относящихся к профессиональным качествам. Рекомендую уделять больше внимания профессионализму и уважению к кандидату.

Задают только один вопрос-почему хотите работать у нас?

Мне задали вопрос о моем прошлом опыте работы, также спросили о том, почему хочу получить должность ниже

Задавали вопросы о своем опыте работы,задавали вопросы работы процессов моей работы

Опыт работы по финансовой специальности, уровень профессиональных навыков и образования, занимаюсь ли я коммерческой деятельностью,.

Улучшить отношение начальства к подчинённым

Опыт работы в продажах. Работа в колл центрах

О работе на предыдущих местах. О знании линейки продуктов и достижении поставленных целей.

о навыках и способностях

Просили рассказать о свой профессиональной деятельности.

Опыт работы

Про прошлую работу и размер заработной платы

Задали стандартный вопрос"Расскажите о себе, а потом мы уже с вами обсудим вакансию"