Газпромбанк: отзывы о работе на должности
Разработчик

Возможность работать как полностью удаленно, так и в гибридном формате и посещать офис. Очень достойная з/п на позицию стажера Perl-разработчика. Хорошая команда, состоящая из опытных разработчиков и готовая помочь. Регулярная связь с наставником. Интересные вводные мероприятия. Возможность погружения в реальные задачи во время стажировки. Множество различных плюшек Банка (скидки, льготы и т.д.)

Конкретно у моего подразделения не было ИТ-аккредитации. Предусматривается только полная занятость (40 часов в неделю).

Коллектив хороший был

Нужны квалифицированные начальники

Хороший ДМС. Адекватное руководство.
Удалённая работа. Иногда интресные задачи.

Первое это конечно бюрократия. Официально банк пытается что-то делать для её уменьшения, но по факту многие с улыбкой и грустью в глазах понимают что это будет сделать очень сложно.

Второе. Я бы сказал что иногда 90% твоей работы заключается в создании заявок, на каждый чих нужно согласование и заявка( например на администраторов и тд) отсюда расти в техническом профессиональном плане очень тяжело.

Третье. Излишняя дотошность, формализм и порой ужасные сроки согласования заявок от людей кто эти заявки исполняет/согласует (зачастую это люди которые долго проработали в банке, отсюда у них часто нет горящих глаз и желания тебе помочь), заявки излишнее часто заставляют переделывать (иногда чуть ли не до запятой готовы докапаться). Чтобы согласовать какие-то работы тебе в переносном смысле нужно покланяться в ноги взять человека за ручку и привести к другому такому же человеку чтобы они вместе что-то сделали.

Последним пунктом как ни странно немного встану на защиту сотрудников которых описал раньше. Как я вижу ситуацию: на какой нибудь АС может быть просто огромное количество условных тестировщиков, если верить слухам цифры просто зашкаливают, при этом на весь банк может быть полтора десятка админов которые ответсвенны за сотни АС и тысячи серверов, очевидно что ресурсов сильно не хватает, отсюда долгие согласования, долгие реакции, пропадание заинтересованности и тд. Мне кажется это сильно очевидной проблемой и почему она не решается не понимаю.

Отличные условия труда, хороший коллектив, профессионалы среди руководства

Понимание для развития сотрудников.

Удаленка, руководство, мотивация, задачи.

В принципе все очень хорошо, на уровне!

Крупный работодатель. Предлагает достойную зарплату, премии. Пытаются двигаться в ногу со временем и обеспечивать сотрудников всем необходимым (иногда лучше с этим, иногда с задержками и бюрократией). Есть много хороших специалистов, готовых помогать и делиться опытом.

Наверное общие для таких крупных фирм. Много чего зависит от команды и департамента. Много бюрократии. Пытаются внедрить аджайл разными способами раз в какое-то время.

В банке есть квартальные/годовые премии, что в целом плюс. Но метрики для них часто задаются общие, и часто не зависящие от конкретно твоей команды/выходящие за ее возможности. Так что к ним стоит относиться как к бонусу, который гуляет в размере сам по себе.

Удалённая работа, хороший руководитель, интересный стэк технологий

Затрудняюсь ответить