Отзывы сотрудников о компании Группа Компаний Аскона
Менеджер по продажам
Промоутер-распространитель
Ответ представителя компании
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
Если говорить о карьерном росте, то в компании уже разрабатываются простые и понятные положения для сотрудников. Более подробно рассказать про ваши пожелания в вопросе карьеры можно нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением, Аскона.
Оператор ПК
Комплектовщик
Менеджер по складскому учету
Мерчендайзер-Декоратор
Менеджер по работе с клиентами
Отпуск
Больничные
Отличное онлайн обучение
Не хватает компьютеров для работы
Стажёра не выпускали в торговый зал продавать и слушать как происходят продажи
За месяц работы не показали как оформить кредит и толком не объяснили как работать на кассе
Коллектив отвратительный
Директор магазина
Неудобный график, форма одежды, система штрафов персонала.
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв о вашей работе в Асконе. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы сотрудников соответствуют среднерыночным. Также мы предлагаем сотрудникам расширенный социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, скидки на продукцию компании, обучение и возможность карьерного роста. Вы можете повысить свою эффективность с помощью тренингов и обучения, которые предоставляет компания. Если вы чувствуете, что можете сделать больше, более эффективно использовать свои навыки и компетенции, можно обсудить с HR BP возможность перевода в другой салон.
График работы сотрудников в салонах зависит от работы ТРЦ и праздничных дней. Обычно суббота и воскресенье являются днями с наибольшим потоком покупателей. График работы менеджеров по продажам обычно гибкий и зависит от нормы отработанных часов в месяц. Если назначенный график не подходит, сотрудники могут обсудить свои рабочие дни с руководством, включая руководителя по работе с персоналом.
Предоставление личного номера телефона для связи с клиентами – это добровольное решение каждого сотрудника. Мы понимаем, что это может вызывать дискомфорт, и мы активно работаем над внедрением систем, которые минимизируют необходимость использования личных контактов для связи с клиентами. Мы ценим ваше время и стремимся к тому, чтобы работа не выходила за рамки установленного графика.
Если у вас остались вопросы или есть предложения, мы будем рады их получить на почту otvet@askona.ru. Мы рассматриваем все письма с сохранением конфиденциальности
С уважением, Группа Компаний «Аскона»
Директор магазина
Менеджер по продажам
Скидки сотрудникам
Подарки детям
Иногда интересные конкурсы.
Улучшить мотивацию.
Если вы хотите не появляться дома, чтобы заработать больше 50 тыс, то милости просим.
Выходные не выходные. Штрафы не понятно за что. Мотивацию могут поменять в середине месяца.
Зарплату постоянно приходится считать, потому что 1с просто может не увидеть какой-нибудь заказ.
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв о работе в Асконе. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше для наших сотрудников.
В настоящее время, процесс адаптации занимает 3 месяца. Это время необходимо для полного погружения в специфику продаж Асконы, изучения ассортимента продукции, особенностей работы с клиентами и корпоративной культуры.
Мы постоянно работаем над улучшением системы мотивации, учитывая текущие акции и фокусные категории продаж. Вы можете повысить свою эффективность с помощью тренингов и обучения, которые предоставляет компания. Благодаря этому, вы сможете значительно увеличить свой доход в компании. Если вы чувствуете, что можете сделать больше, более эффективно использовать свои навыки и компетенции, можно обсудить с HR BP возможность перевода в другой салон.
Рабочие дни салонов зависят от графика работы ТРЦ и праздничных дней, традиционно суббота и воскресенье – это дни максимального трафика покупателей. Исходя из этого график работы менеджеров по продажам, в основном, скользящий, исходя из нормы часов на месяц.
Мы признаем, что в работе программы 1С могут возникать технические сбои. Мы активно работаем над минимизацией этих погрешностей, улучшая стабильность системы и проводя регулярное техническое обслуживание. Если вы столкнулись с неточностями в расчёте, пожалуйста, обратитесь в отдел бухгалтерии – мы оперативно проверим и исправим ситуацию.
Хотелось бы прояснить ситуацию с штрафами в компании. У нас все штрафы применяются в соответствии с правилами и положениями компании, которые описаны в трудовом договоре и внутренних документах. Мы стараемся подходить к этому вопросу максимально прозрачно и справедливо для всех сотрудников.
Если у вас возникли какие-либо вопросы или предложения, пожалуйста, не стесняйтесь обратиться к вашему руководителю или отделу кадров. Мы всегда готовы выслушать ваше мнение и найти наилучшее решение для всех сторон.
С уважением, Группа Компаний «Аскона»
Оператор ПК
Вы бы хотели работать в Группа Компаний Аскона?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по продажам
Швея
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Специалист по продажам
Отзыв сотрудника
Швея
Менеджер по продажам
Экспедитор
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
Комплектовщик
Сервисный менеджер
Экспедитор
Отзыв сотрудника
Экспедитор
Менеджер по продажам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Компаний Аскона
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Компаний Аскона для трудоустройства?
76.2% сотрудников рекомендуют компанию Группа Компаний Аскона для трудоустройства, на основании 765 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Компаний Аскона?
Сотрудники компании Группа Компаний Аскона оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 765 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Аскона оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Аскона оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 765 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Аскона оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Аскона оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 765 оценок.
Группа Компаний «Аскона»
Холдинговая компания Askona Life Group – это многопрофильный холдинг со штаб-квартирой в городе Доброград Владимирской области. Численность сотрудников 9 100 человек.
Миссия компании – сделать жизнь людей лучше.
В состав группы входят:
- Дивизион мебели и товаров для сна – «Аскона»;
- Медицинский дивизион – сеть клиник Askonamed и Первый клинический медицинский центр;
- Город Доброград – первый в России город, строящийся на частные инвестиции.
Группа компаний Askona – крупнейший вертикально-интегрированный производитель и ритейлер товаров для здорового сна в России и Восточной Европе. Производственные площадки расположены в Коврове, Владимире и Новосибирске. Askona входит в состав шведского концерна Hilding Anders Group, лидирующего производителя кроватей и матрасов в Европе и Азии. Концерн Hilding Anders присутствует на 27 европейских и 13 азиатских рынках.
Основные рынки ГК «Аскона» - Россия, СНГ, Европа.
- 8 фабрик в России;
- Основной поставщик IKEA;
- 850 фирменных розничных магазинов
Международная сеть Askona, помимо России, представлена в 18 странах СНГ и Европы (Абхазия, Армения, Белоруссия, Великобритания, Германия, Грузия, Испания, Казахстан, Кипр, Киргизия, Латвия, Литва, Монголия, Португалия, Румыния, Узбекистан, Украина, Эстония,). За более чем 30-летний опыт работы группа компаний заслужила высокие оценки на мировом рынке. Такие всемирно известные сети отелей, как Hilton, Radisson SAS, Marriott и другие, доверяют сон своих постояльцев компании Askona.
В 2011-м, 2013-м, 2015-м, 2017 и 2019 году по результатам общенационального российского голосования Askona удостоена самой уважаемой народной российской награды «Марка № 1» в категории «Матрасы для здорового сна», в 2013 году и в категории «Подушки для здорового сна». Эти награды свидетельствуют о доверии миллионов россиян компании Askona, что является гарантией успешного развития бренда.
Доброград – новый российский город во Владимирской области. Строительство города осуществляется на частные инвестиции основателя Askona Life Group Владимира Седова при активной государственной поддержке.
В основе концепции города создание актуальной, масштабной, городской инфраструктуры, качественного и доступного жилья, сохранение красоты природы и экологии территории, а также создание новых рабочих мест.
Согласно градостроительному плану к 2034 году число жителей достигнет 47 тысяч человек. На территории города будет построено 1 543 000 кв.м жилья и 985 000 кв.м. коммерческой недвижимости. Архитектурная концепция города предусматривает, что проектируемая городская среда будет соответствовать требованиям людей нескольких поколений. В жилой части города строятся малоэтажные дома с квартирами и апартаментами, таунхаусы и индивидуальные частные дома.
На территории города есть благоустроенная зона с парками, детскими площадками, скверами, беседками, уже действуют ресторан, спортивный комплекс, есть собственный аэродром малой авиации. Открыт и успешно функционирует расположенный недалеко от Доброграда Первый клинический медицинский центр – один из передовых в Центральной России.
Доброград – экологически чистый и безопасный город. Проектирование и строительство ведутся без ущерба для внешней среды, сохраняется животный мир региона. В городе в одном из первых во Владимирской области была введена система раздельного сбора и переработки мусора. Отсутствуют вредные производства.
В декабре 2020 года на территории города начала работу особая экономическая зона «Доброград-1», предоставляющая резидентам налоговые льготы и позволяющая активно привлекать в город бизнес.
1 сентября 2021 года в Доброграде откроется первый частный образовательный комплекс «МИР», включающий в себя:
- Школу на 275 мест для учеников 1-11 классов
- Детский сад на 100 мест для детей 3-6 лет
- Центр дополнительного образования для детей и взрослых
В Доброграде регулярно проводятся фестивали, концерты и развлекательные мероприятия: ежегодные гастроли Большого театра России, фестиваль Усадьба Jazz, выступления Олимпийских чемпионов по фигурному катанию и др.
В перспективе в Доброграде планируется открытие станции высокоскоростной железнодорожной магистрали Москва – Казань. С открытием этого маршрута до Доброграда можно будет добраться за 1 час 10 минут из Москвы, за 2 часа 55 минут – от Казани, за 45 минут – из Нижнего Новгорода.
Информация о Группа Компаний Аскона
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые) Медицина, фармацевтика, аптеки Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг