Группа Компаний «Аскона»: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Молодой интересный коллектив, амбициозные задачи, харизматичное руководство Дизайн офиса мог бы быть лучше

Единственное, что понравилось так это обучение на стажировке, разные тренинги, которые действительно помогают очень быстро влиться в суть работы Как минимум стоило бы начать с изменения мотивации за продажи, потому что на данный момент она очень маленькая, изменить требования к сотрудникам! Требования возрастают, а заработная плата уменьшается

Известный бренд, это даёт доверие к компании при выборе данного места работы,гибкий график, официальное трудоустройство Мотивация для сотрудников минимальная, если торговая точка не имеет хорошей проходимости, нет возможности иметь стабильный приличный заработок, отделы компании которые призваны помочь в решении проблем крайне неохотно занимаются этим, отсутствие организованности процессов, известный бренд однако крайне много подводных камней, слишком завышенные требования, при данной оплате труда

Удобный график, хороший уровень заработной платы, дружный коллектив, возможности для развития. Нет постоянства в работе, ежемесячные изменения в работе, структуре и смена руководителей

Свобода выбора в графике и режиме работы, недалеко от дома, лояльное руководство Коммуникабельность между сотрудниками

Хорошая зарплата , отличный коллектив , хороший опыт в продажах Хочешь заработать, вкалывай без выходных

Близость к дому. До работы на машине всего 10 минут, но на автобусе фиг уедешь вечером если машины нет. График 2/2. Тепло, чисто, уютно. Добавить корпоративное такси.

Удобство в выборе места работы. Система обучения и тренинги. График плавающий и ненормирован

ЗП на карту банка-партнёра без задержек коммуникация между сотрудниками

Мотивация, акции , конкурсы
Прозрачность расчета заработной платы. Выдавать рабочую форму/ожежду

Грамотный подход к сотрудникам, своевременная выплата зарплаты Мотивацию сотрудников, увеличить окладную часть

Крупная компания, стабильность, есть сложные, но какие никакие пути развития Систему мотивации, взаимодействия между офисами

Заработная плата всегда вовремя. Оплата больничных и отпуска. Начать учитывать мнение менеджеров. ( приходиться подстраиваться под желание руководителей которые не всегда правомерны)

график, близость к дому оплату труда продавцов.

для того кто, хорошо может продавать зарплаты тут не плохие ужасный график, не нормированный, составляю абы как
заранее не возможно распланировать ничего
и постоянный стресс и давление со стороны руководства

Близость к дому. Условия труда. Режим работы согласно ТК. Возможность выбора графика работы, только пятидневка Увеличить фиксированный оклад

Множество торговых точек отвечает критерию - близость к дому. Коллектив сформировавшийся и доброжелательный. Непосредственный руководитель лояльный и всегда готов помочь. Отношение вышестоящего руководства к менеджерам и продавцам.

Бренд на слуху, поэтому трафик есть всегда. Нормальный коллектив Отношение руководства к коллективу, график

Крупная и достаточно стабильная компания. Понятный продукт и относительно понятная стратегия развития продукта. Менеджмент. CRM. Продуктовый менеджмент. Дизайн продукта. Условия оплаты труда. Обучение и возможности карьерного роста.

Активное участие в жизни коллектива
Обучение новому
Дружелюбный коллектив График работы
Выходные дни

Стабильная заработная плата. Возможность обучения. Нет такого, что бы, что то прям нравилось в работодателе. Программу лояльности для сотрудников, сделать скидки на продукцию компании.

Близость к дому , коллектив более менее адекватный . Больше в принципе ничего. В этой компании нужно улучшить все , начиная от графика работы , заканчивая процессом выстаивания отношений между сотрудником и вышестоящим руководством.

Зарплата , обучение, график Корпоративный дух , умение слушать сотрудников

Подход к работе.Очень сплоченный коллектив.Проблемы решаются практически всегда. Изменения в оплате труда.

Много точек, соответственно возможно будет и вакансии возле дома
Товар, который продает аскона порой прям очень даже хороший и качественный
Можно прям хорошо заработать, хоть у меня и не вышло, но мои коллеги по 100-180 получали в месяц Из-за того что почти всеми процессами занимаются сотрудники, которые этого делать не умеют - все очень сильно висит. Обычный линейный сотрудник розницы выполняет логистические процессы, кассовые, принимает поставку и в редких случаях даже развозит товар
Если б хотя бы два товароведа были на округ - было б все в н раз быстрее.
Софт. Софт очень старый и медленный. Его надо обновить, причем срочно.
Менеджмент.
Тут я бы тоже вставил свои 5 копеек: нет никакой стабильности - то план на неделю, то на месяц, то растет на 10% от прошлого года, то на 30. Было б это хотя бы аргументированно, а не когда магазин пустует - ок, но понимать что априори не сможешь выполнить план в начале месяца очень бьет по желанию работать.
Коллектив.
Возможно, мне просто не повезло, но так вышло что я был среди людей, который делали все чтобы принести выгоду только себе, при этом усмехаясь над неудачами коллег. Как мне потом сказали, в других салонах так же. Честно, даже коллективом это назвать не хочется

Близость к дому, график. Заработную плату, график

Отношение к сотрудникам,условия труда.Заработная плата График работы. Пожалуй все на этом

График хороший и близко к дому, коллеги хорошие, обучение поставлено. Отменить выезд на трафик по деревням, либо платить за это дополнительно, оплачивать командировочные.

Официальное трудоустройство, стабильная оплата труда, полный соц.пакет Комуникацию между сотрудниками, график работы, отношение руководства к работникам.

Хорошее руководство, коллектив. Достойная з.п, если стараться и работать, а не ждать что зп просто так вырастит. ДМС хорошее, бесплатное питание в столовой и большая часть врачей в ПКМЦ. Хотелось бы больше возможностей для дальнейшего обучения и повышения квалификации.