Отзывы о работе в Группа Компаний «Аскона» — Владимир
Оценка компании
3,8
хорошо
198 отзывов
5
4
3
2
1
65
78
35
16
4
74%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по работе с клиентами
Май 2022
Что мне нравится в работодателе
Молодой интересный коллектив, амбициозные задачи, харизматичное руководство
Что можно было бы улучшить
Дизайн офиса мог бы быть лучше
Май 2022
Ответ представителя компании
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв!
Внутреннее оформление офисного пространства в том числе зависит от конструктива зданий и от требований по безопасности офисно-производственных помещений. За последнее время мы проделали большую работу по созданию дополнительных зон отдыха для сотрудников, провели полный ремонт в столовой и превратили ее в современное уютное пространство с интересным дизайном.
На некоторых площадках работы по ремонту еще в процессе и мы будем рады пожеланиям по улучшениям.
С уважением, Аскона
Спасибо за ваш отзыв!
Внутреннее оформление офисного пространства в том числе зависит от конструктива зданий и от требований по безопасности офисно-производственных помещений. За последнее время мы проделали большую работу по созданию дополнительных зон отдыха для сотрудников, провели полный ремонт в столовой и превратили ее в современное уютное пространство с интересным дизайном.
На некоторых площадках работы по ремонту еще в процессе и мы будем рады пожеланиям по улучшениям.
С уважением, Аскона
Специалист по обучению и развитию персонала
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Активная, динамичная компания! Большие возможности для развития профессионализма и карьерного роста. Все гарантии по ТК РФ, соц.пакет и интересные корпоративные мероприятия, большое внимание уделяется обучению.
Что можно было бы улучшить
Улучшить обратную связь между сотрудниками и руководством.
Список льгот
Швея
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Начала работать тут швеей около полугода назад. Работа постоянная, работы много, но и зарплата не самая маленькая. Мне хватает. Плюс еще платят премию раз в месяц за хорошие показатели. Еще плюс это частичная компенсация питания, это позволяет существенно экономить. И есть еще льготная программа на массаж и бассейн. Мне нравится бассейн, мне это помогает расслабить спину.
Что можно было бы улучшить
График в целом нормальный, правда нет возможности закрепиться на какой-то одной смене: день или вечер. Но я уже привыкла, и родные мои знают об особенности моего графика.
Список льгот
Продавец-консультант
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Качественный товар , известная компания. Белая зарплата . Постоянные тренинги , что повышает ваш профессиональный рост , а вместе с ним и зарплату .
Что можно было бы улучшить
Не всегда получается наладить отношения внутри коллектива .
Список льгот
Менеджер по продажам
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Белая зарплата,удобный график работы,удобное место расположение.
Что можно было бы улучшить
Зарплата сейчас оставляет желать лучшего,мотивация все падает.
Список льгот
Управляющий магазином
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Условия работы, Крутая компания с большим именем! Качество, выбор мебели
Что можно было бы улучшить
Уменьшить штрафы, оплата переработок.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Высокий уровень развития и зарплаты.
Качественная продукция, большая гарантия.
Качественная продукция, большая гарантия.
Что можно было бы улучшить
Подбор персонала, условия отдыха, график
Список льгот
Самые высокие зарплаты в Группа Компаний «Аскона»
Менеджер по продажам
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Хорошее качество товаров,приятно продавать, интересные мотивирующие конкурсы с классными «плюшками», репутация компании.
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы. График работы. Коммуникацию со смежными подразделениями
Март 2024
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
График работы менеджеров по продажам в основном скользящий, исходя из нормы часов на месяц. Также, график обсуждается с каждым сотрудником индивидуально, в случае неподходящего графика всегда можно обратиться к своему руководителю или руководителю по работе с персоналом розницы.
У нас установлены ясные принципы взаимного уважения и доверия, которые отражены в нашей корпоративной культуре. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым.
Однако, мы осознаем, что иногда могут возникать ситуации, когда коммуникация не проходит гладко или не соответствует нашим стандартам, поэтому просим вас поделиться с нами примерами плохой обратной связи и коммуникации, которые вы наблюдали или столкнулись с ними.
Для большей конкретизации данного вопроса, просим написать нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением личных данных.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
График работы менеджеров по продажам в основном скользящий, исходя из нормы часов на месяц. Также, график обсуждается с каждым сотрудником индивидуально, в случае неподходящего графика всегда можно обратиться к своему руководителю или руководителю по работе с персоналом розницы.
У нас установлены ясные принципы взаимного уважения и доверия, которые отражены в нашей корпоративной культуре. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым.
Однако, мы осознаем, что иногда могут возникать ситуации, когда коммуникация не проходит гладко или не соответствует нашим стандартам, поэтому просим вас поделиться с нами примерами плохой обратной связи и коммуникации, которые вы наблюдали или столкнулись с ними.
Для большей конкретизации данного вопроса, просим написать нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением личных данных.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Бизнес-тренер
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, график работы. Регулярная выплата зарплаты.
Что можно было бы улучшить
Организацию работу, обучение сотрудников, повышение зарплаты, снижение текучки кадров
Март 2024
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
В компании существует грамотно выстроенная система обучения сотрудников. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Также в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и получить новые знания. В 2023 году был запущен Корпоративный университет, который помогает сотрудникам всех направлений развивать свои профессиональные навыки и получать новые, а система кадрового резерва готовит преемников на руководящие позиции.
За последние 2 года общий уровень текучести в компании существенно снизился, но мы понимаем, что есть определенный процент новичков, которые принимают решение не продолжать сотрудничество с компанией. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники продолжали работать, расти и развиваться в компании, поэтому предоставляем сотрудникам долгосрочные перспективы и мотивирующие условия работы, обновляем пакеты льгот и преференций.
Если у вас есть более конкретные предложения по улучшениям в сфере обучения, организации работы и текучести кадров, напишите на почту доверия otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
В компании существует грамотно выстроенная система обучения сотрудников. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Также в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и получить новые знания. В 2023 году был запущен Корпоративный университет, который помогает сотрудникам всех направлений развивать свои профессиональные навыки и получать новые, а система кадрового резерва готовит преемников на руководящие позиции.
За последние 2 года общий уровень текучести в компании существенно снизился, но мы понимаем, что есть определенный процент новичков, которые принимают решение не продолжать сотрудничество с компанией. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники продолжали работать, расти и развиваться в компании, поэтому предоставляем сотрудникам долгосрочные перспективы и мотивирующие условия работы, обновляем пакеты льгот и преференций.
Если у вас есть более конкретные предложения по улучшениям в сфере обучения, организации работы и текучести кадров, напишите на почту доверия otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Возможности для роста и развития, классная команда, стабильный высокий размер оплаты
Что можно было бы улучшить
Расширить географию и состав команд
Список льгот
Директор магазина
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Коллектив. На этом все. Постоянное депремирование, текучка кадров. Не выполнимые планы. Тайники, обзвоны КБ, печатные прайс-листы…
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками и руководством.
Март 2024
Ответ представителя компании
Здравствуйте! Благодарим за ваш отзыв!
Спасибо, что оставили отзыв и поделились своим мнением. Для нас крайне важно получать обратную связь от коллег, чтобы делать внутренние процессы еще более комфортными для сотрудников.
Корпоративная культура Асконы основана на взаимопомощи и дружелюбных коммуникациях между коллегами, поэтому, чтобы разобраться в вашей ситуации, просим вас направить более подробную информацию на почту otvet@askona.ru. А также ваши пожелания по улучшению в части невыполнимых планов, депремирования, текучки кадров и так далее. Мы гарантируем вам конфиденциальность переписки, обязательно разберемся в произошедшем и исправим существующие нюансы.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Спасибо, что оставили отзыв и поделились своим мнением. Для нас крайне важно получать обратную связь от коллег, чтобы делать внутренние процессы еще более комфортными для сотрудников.
Корпоративная культура Асконы основана на взаимопомощи и дружелюбных коммуникациях между коллегами, поэтому, чтобы разобраться в вашей ситуации, просим вас направить более подробную информацию на почту otvet@askona.ru. А также ваши пожелания по улучшению в части невыполнимых планов, депремирования, текучки кадров и так далее. Мы гарантируем вам конфиденциальность переписки, обязательно разберемся в произошедшем и исправим существующие нюансы.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Менеджер по персоналу
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Удобный график , официальная з/п, широкий пакет льгот, дружный коллектив, возможность в выходные и праздники отдыхать
Что можно было бы улучшить
Коммуникации между службами
Список льгот
Менеджер по продажам
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Свобода выбора рабочего графика и близость к дому, возможность расти и развиваться
Что можно было бы улучшить
График работы и улучшения условий труда.
Список льгот
Менеджер по продажам
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
График, зарплата белая, всегда во время, руководство, коллектив, товар просто супер, все очень хорошо!
Что можно было бы улучшить
Тайники надоедают, а так все нормально!
Список льгот
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Удобный график работы , ЗП вовремя, Дружный коллектив, хорошие знания по сборке мебели так же есть обучение
Что можно было бы улучшить
Поднятия ЗП , Улучшения автопарка
Март 2024
Ответ представителя компании
Добрый день!
Мы рады получить от Вас обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Недавно в Асконе подняли средней уровень заработной платы, и теперь сотрудники производства могут иметь ежемесячный доход выше рынка. Индексация заработных плат коснулась всех производственных должностей.
Что касается улучшения автопарка просим вас написать ваши пожелания на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Мы рады получить от Вас обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Недавно в Асконе подняли средней уровень заработной платы, и теперь сотрудники производства могут иметь ежемесячный доход выше рынка. Индексация заработных плат коснулась всех производственных должностей.
Что касается улучшения автопарка просим вас написать ваши пожелания на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Удобный график,близость к дому и хороший уровень зарплаты .Хорошо оборудованное место работы.
Что можно было бы улучшить
Возможность карьерного роста
Список льгот
Специалист 1С ERP
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Хорошая команда специалистов
Мне нравится работать в Асконе, есть льготы для ИТ специалистов, руководство заинтересовано в своих подчинённых
Мне нравится работать в Асконе, есть льготы для ИТ специалистов, руководство заинтересовано в своих подчинённых
Что можно было бы улучшить
ЗП мне не хватает, уходить из асконы не хочу, поэтому ищу подработку
Список льгот
Заместитель генерального директора
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Интересная работа. Интересный продукт. Перспективы. Коллектив дружный. Бизнес-процессы прописаны.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Список льгот
Директор магазина
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Все официально, возможность самостоятельно понимать уровень заработной платы
Что можно было бы улучшить
Коммуникации между сотрудниками
Список льгот
Менеджер по продажам
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Постоянное обучение сотрудников. Рост и развитие компании. Отличное Качество товаров, красивые салоны, действительно классная компания.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы выше зарплату
Список льгот
Менеджер по работе с клиентами
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Свобода выбора в графике и режиме работы, недалеко от дома, лояльное руководство
Что можно было бы улучшить
Коммуникабельность между сотрудниками
Список льгот
Конструктор
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Большая федеральная компания, своевременная оплата труда, компенсация питания, ДМС, больничные и отпуска, льготы для сотрудников. Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуации. Уверенность в завтрашнем дне.
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие между отделами.
Март 2024
Ответ представителя компании
Здравствуйте! Благодарим за Ваш отзыв!
Спасибо, что оставили отзыв и поделились своим мнением. Для нас крайне важно получать обратную связь от коллег, чтобы делать внутренние процессы еще более комфортными для сотрудников.
Корпоративная культура Асконы основана на взаимопомощи и дружелюбных коммуникациях между коллегами и подразделениями, поэтому, чтобы разобраться в вашей ситуации, просим вас направить более подробную информацию и факты случившегося на почту otvet@askona.ru. Мы гарантируем вам конфиденциальность переписки, обязательно разберемся в произошедшем и исправим существующие нюансы.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Спасибо, что оставили отзыв и поделились своим мнением. Для нас крайне важно получать обратную связь от коллег, чтобы делать внутренние процессы еще более комфортными для сотрудников.
Корпоративная культура Асконы основана на взаимопомощи и дружелюбных коммуникациях между коллегами и подразделениями, поэтому, чтобы разобраться в вашей ситуации, просим вас направить более подробную информацию и факты случившегося на почту otvet@askona.ru. Мы гарантируем вам конфиденциальность переписки, обязательно разберемся в произошедшем и исправим существующие нюансы.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Отзыв сотрудника
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Белая зарплата. Тренинги. Близость к дому. Помощь других салонов. Помощь коллег.
Что можно было бы улучшить
Отношение руководства к сотрудникам. Нет ценности менеджеров. Одни упреки. Никогда не было никакого морального поощрения. В выходные постоянные задания. Вечное недовольство работой. Атмосфера в салоне была постоянно напряженная. Сбежала.
Март 2024
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим за Ваш отзыв от имени сотрудников Группы Компаний «Аскона». Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.
Мы придаём большое значение профессионализму и этике в нашей компании, и такое поведение недопустимо.
Мы обязательно передадим ваш отзыв руководителю по работе с персоналом розницы для дальнейшего расследования.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Благодарим за Ваш отзыв от имени сотрудников Группы Компаний «Аскона». Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.
Мы придаём большое значение профессионализму и этике в нашей компании, и такое поведение недопустимо.
Мы обязательно передадим ваш отзыв руководителю по работе с персоналом розницы для дальнейшего расследования.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Директор магазина
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Надежная российская компания
Прозрачная мотивация
Комфортные условия труда
Прозрачная мотивация
Комфортные условия труда
Что можно было бы улучшить
Возможность карьерного роста очень слабая
Список льгот
Экспедитор-сборщик
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Зарплата у сожалению больше ничего не нравится увы и ах)
Что можно было бы улучшить
Улучшить можно в принципе все,начиная от руководства заканчивая условиями труда и отношением
Март 2024
Ответ представителя компании
Здравствуйте!
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Для большей конкретизации вопросов, касающихся руководства, условий труда и отношения, просим вас написать на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Для большей конкретизации вопросов, касающихся руководства, условий труда и отношения, просим вас написать на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Директор магазина
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Открытая и честная система мотивации. Обучение и повышение квалификации. Очень классный, качественный товар. Отличные условия труда
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между подразделениями. Возможность карьерного роста
Список льгот
Мастер
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Заработная плата, много приведений для сотрудников, вариант подработки, бесплатное питание
Что можно было бы улучшить
Коммуникабельность сотрудников между цехами
Администратор
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Все четко! Нет задержек по зарплате, очень хороший коллектив был.
Что можно было бы улучшить
Офис находился на базе, конечно не очень хорошее место для работы, но того требовала работы со складом.
Список льгот
Frontend-разработчик
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Есть небольшие бонусы . Скидки на продукцию , которая очень дорогая
Что можно было бы улучшить
Улучшить качество рабочего окружения , чтобы устранить постоянные технические проблемы . Улучшить отношение к сотрудникам. Сделать обучение и повышение навыков сотрудников . Сделать систему наставничества для новых сотрудников .
Март 2024
Ответ представителя компании
Здравствуйте!
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Что касается обучения и повышения навыков сотрудников, то в компании существует грамотно выстроенная система обучения. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Так же в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и обрести новые знания.
Что касается системы наставничества в компании. Новому сотруднику во время испытательного срока (обычно 3 месяца) понять специфику работы и адаптироваться помогает наставник- ведущий специалист или руководитель. Они плотно взаимодействуют на протяжении всего периода.
Вы можете отправить нам свои комментарии по поводу улучшения рабочего окружения и отношения к сотрудникам на почту otvet@askona.ru. Мы хотели бы более подробно разобраться в ситуации. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.
Что касается обучения и повышения навыков сотрудников, то в компании существует грамотно выстроенная система обучения. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Так же в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и обрести новые знания.
Что касается системы наставничества в компании. Новому сотруднику во время испытательного срока (обычно 3 месяца) понять специфику работы и адаптироваться помогает наставник- ведущий специалист или руководитель. Они плотно взаимодействуют на протяжении всего периода.
Вы можете отправить нам свои комментарии по поводу улучшения рабочего окружения и отношения к сотрудникам на почту otvet@askona.ru. Мы хотели бы более подробно разобраться в ситуации. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Менеджер по продажам
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому , можно выстроить индивидуальный график , белая зарплата
Что можно было бы улучшить
Руководство , качество работы компании , мотивацию , обучение сотрудников
Март 2024
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим за Ваш отзыв от имени сотрудников Группы Компаний «Аскона». Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.
Система мотивации в рознице достаточно гибкая и учитывает текущие акции, фокусные категории для продаж и плановые показатели таким образом, чтобы доход сотрудника, вне зависимости от сезонного спроса, оставался стабильным. Узкие места в системе мотивации уже взяты в работу и меняются.
В компании существует грамотно выстроенная система обучения сотрудников. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Так же в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и обрести новые знания.
Если у вас есть более конкретные предложения по улучшениям, касающиеся обучения, мотивации, качества работы компании, а также руководства, напишите на почту доверия otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Благодарим за Ваш отзыв от имени сотрудников Группы Компаний «Аскона». Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.
Система мотивации в рознице достаточно гибкая и учитывает текущие акции, фокусные категории для продаж и плановые показатели таким образом, чтобы доход сотрудника, вне зависимости от сезонного спроса, оставался стабильным. Узкие места в системе мотивации уже взяты в работу и меняются.
В компании существует грамотно выстроенная система обучения сотрудников. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Так же в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и обрести новые знания.
Если у вас есть более конкретные предложения по улучшениям, касающиеся обучения, мотивации, качества работы компании, а также руководства, напишите на почту доверия otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением,
Группа Компаний «Аскона».
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Группа Компаний «Аскона»
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 8300
Сайт: www.askona.ru
Категория: Розничная торговля