Отзывы о работе в Группа Компаний Аскона — Владимир

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за ваш отзыв! Нам важно получать обратную связь, чтобы создавать более комфортные условия работы для сотрудников.

Мы придерживаемся политики установления конкурентоспособной заработной платы для своих сотрудников и стремимся обеспечить справедливое и соответствующее уровню рынка вознаграждение за труд наших сотрудников повторение, убрать. Мы осуществляем регулярный мониторинг рыночных ставок оплаты труда, чтобы гарантировать среднерыночную или даже выше среднерыночной заработную плату.

Мы стараемся обеспечить наиболее комфортные условия труда для всех сотрудников, которые будут не только способствовать продуктивной работе, но и отвечать технике безопасности. Будем рады, если вы поделитесь своими идеями по их улучшению. Вы можете отправить нам свои комментарии на почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за ваше обращение. Мы ценим отзывы сотрудников, так как они помогают нам постоянно улучшать нашу работу и атмосферу в коллективе.

Мы стремимся создать прозрачные и объективные критерии для оценки работы всех сотрудников. Мы оцениваем работу по разным параметрам: качество, вовлеченность в жизнь компании, коммуникации с коллегами и многое другое. Также, на данном этапе мы внедряем систему, которая поможет более качественно оценивать, а также повышать индивидуальную продуктивность каждого сотрудника

Компания открыта к обсуждению и улучшению нашей системы, поэтому мы всегда готовы выслушать ваши предложения и идеи по этому поводу.

Мы будем признательны, если вы предоставите конкретные примеры или детали о том, что вызывает у вас сомнения в существующей системе оценки на нашу почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за ваш комментарий. Нам важно получать обратную связь, чтобы создавать лучшие условия для сотрудников

В настоящее время компания предоставляет корпоративный транспорт для доставки сотрудников из удаленных населенных пунктов, откуда сложно добраться на общественном транспорте. Также, рядом с предприятием организована парковка для сотрудников.

Компания Аскона придерживается прозрачной и понятной системы оплаты труда. Если у Вас возникли вопросы или сомнения по этому поводу, мы рекомендуем Вам обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту. Мы всегда готовы ответить на любые вопросы и предоставить необходимую информацию.

Мы постоянно работаем над улучшением условий труда и созданием комфортной и продуктивной атмосферы для наших сотрудников. Если у вас есть еще какие-либо пожелания или предложения, пожалуйста, напишите нам на почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за обратную связь и предоставленную информацию. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.

Мы понимаем, что внедрение новой системы, такой как Steady, может вызывать вопросы и, возможно, некоторую тревогу. Однако мы хотим заверить вас, что главная цель Steady – помощь в повышении эффективности работы и улучшении качества обслуживания клиентов.

Важно понимать, что соблюдение стандартов продажи, которые фиксирует Steady, приводит к увеличению продаж. Это подтверждено статистическими данными, и, как следствие, приводит к более высокому заработку. Steady - это не просто инструмент контроля, но и ценный инструмент для вашего профессионального развития.

Мы прислушиваемся к вашим опасениям и готовы провести дополнительные объяснения и обучение, если у вас возникнут вопросы. Пожалуйста, обратитесь к Виктории Комиссаровой (v.komissarova@askona.ru), которая курирует данный проект, или к тренеру вашего региона.

Рабочие дни салонов зависят от графика работы ТРЦ и праздничных дней, традиционно суббота и воскресенье – это дни максимального трафика покупателей. Исходя из этого график работы менеджеров по продажам, в основном, скользящий, исходя из нормы часов на месяц. Рабочие дни обсуждаются с каждым сотрудником индивидуально, в случае не подходящего графика всегда можно обратиться к своему руководителю или руководителю по работе с персоналом розницы.

Мы хотим понять о каком именно руководстве идет речь, поэтому просим Вас рассказать об этом более подробно, прислав письмо на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за ваш отзыв. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.

Для нас важно чтобы работа в Асконе была комфортной и продуктивной, а процессы коммуникации были наиболее прозрачными. Вы всегда можете обратиться к непосредственному руководителю или наставнику если возникают трудности с определением функционала того или иного сотрудника.

Если у вас остались вопросы или комментарии, напишите нам на почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за ваш комментарий. Нам важно получать обратную связь, чтобы создавать более комфортные условия для наших сотрудников.

Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы сотрудников соответствуют среднерыночным. Также мы предлагаем сотрудникам расширенный социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, компенсацию питания, компенсацию процентов по ипотеке, части аренды жилья. При повышенной физической нагрузке, наши сотрудники могут посещать бассейн или массаж, в качестве компенсации для профилактики травм опорно-двигательного аппарата.

На данный момент ночные смены необходимы, чтобы закрывать потребности спроса на нашу продукцию. Также мы понимаем, что работа в ночные смены может вызывать неудобства и ищем возможности, чтобы совсем отказаться от них.

Мы всегда открыты к диалогу и готовы обсудить ваши предложения более подробно. Для этого напишите на почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за ваш отзыв! Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.

Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы сотрудников соответствуют среднерыночным. Также мы предлагаем расширенный социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, компенсацию питания, компенсацию процентов по ипотеке, части аренды жилья. При повышенной физической нагрузке, наши сотрудники могут посещать бассейн или массаж, в качестве профилактики травм опорно-двигательного аппарата.

Что касается ТСД, мы всегда стремимся обеспечить сотрудников необходимым оборудованием для комфортной и эффективной работы. Ваше замечание о недостатке ТСД учтено, мы рассмотрим возможность увеличения их количества.

Если у вас остались вопросы или вы хотите внести предложение, то напишите на почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за ваш отзыв! Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.

Мы постоянно работаем над улучшением системы мотивации, учитывая текущие акции и фокусные категории продаж. Также, вы можете повысить свою эффективность с помощью тренингов и обучения, которые предоставляет компания. Если вы чувствуете, что можете сделать больше, более эффективно использовать свои навыки и компетенции, можно обсудить с HR BP возможность перевода в другой салон.

Пожалуйста, расскажите подробнее о том, что вы имеете в виду, говоря об ухудшении отношения к сотрудникам на нашу почту otvet@askona.ru. Ваше сообщение останется конфиденциальным.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.

Мы постоянно следим за данными рынка труда и уверены, что уровень заработных плат наших сотрудников соответствует среднему уровню на рынке. Кроме того, мы предлагаем расширенный социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, премии за выполнение плана и прохождение тайного покупателя. Наша компания имеет программу лояльности со скидками у наших партнеров, а также награды для лучших сотрудников, разнообразные корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Наша система бонусов и надбавок рассчитывается исходя из показателей салона, также мы стараемся учесть особенности каждого конкретного случая. График работы сотрудников в салонах зависит от работы ТРЦ и праздничных дней. Обычно суббота и воскресенье являются днями с наибольшим потоком покупателей, что позволяет сотрудникам заработать больше.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за ваш отзыв. Нам важно получать обратную связь, чтобы создавать лучшие условия для своих сотрудников.

Мы предоставляем возможность работать без опыта, так как понимаем, что у многих людей есть желание освоить новую профессию и попробовать себя в сфере производства. Мы предлагаем программу обучения, которая позволит вам освоить все необходимые навыки для работы.

Мы обязательно проведем беседу с мастером, который проводил обучение, чтобы разобраться в ситуации и уточнить, как именно проходило обучение. Важно, чтобы оно было эффективным и комфортным для каждого сотрудника. Пожалуйста, напишите нам на почту otvet@askona.ru, чтобы мы понимали какой именно мастер вас обучал. Ваше сообщение останется конфиденциальным

С уважением, Группа Компаний «Аскона»