Отзывы сотрудников о компании Т-Банк

Удаленная работа, коммуникация с коллегами, не считая руководителей Отношение к сотрудникам на ГПХ, убрать штрафы за то, за что даже не платят, улучшить оплату труда

1) свободный график работы;
2) работа 1 на 1 с компьютером;
3) в большинстве случаев доступные инструкции к заданиям и понятное обучение. 1) Мизерное количество заданий;
2) Очень низкая стоимость заданий - в основном от 20 копеек до 40 копеек;

Я работа на должности "Оператор колл-центра по работе с премиальными клиентами" и вот, что я могу сказать о работе в Т-банке:
Т-Банк-замечательная компания, в которой действительно можно развиваться!
Работать в Т-Банке можно из самых разных городов, независимо от часовых поясов, заявки идут круглосуточно, что является огромным плюсом.
Т-Банк дает прекрасные возможности для карьерного роста!
Гибкий график является очередным преимуществом, ведь ты сам выстраиваешь свои часы работы...
Следовательно зарплата зависит от Вас
Руководство всегда наставит, подскажет, поможет
Очень дружелюбная команда, Люди, с которыми правда приятно работать! Первое время было достаточно сложно усвоить весь объем информации, скриптов, поэтому можно было бы делать больше практических созвонов и продлить обучение

высокие зарплаты, крутые условия труда, повезло с коллективом. невероятные офисы и классная корпкультура прием сотрудников после стажировки. иногда стажировка заканчивается печально, потому что нет вакансий

Было здорово, что начать работать оказалось проще, чем я себе это представляла. От и до всему научили, в процессе советы давал не только куратор, но в принципе любой из коллег мог что-то подсказать по работе или поделиться лайфхаками общения с клиентами. Отношения с коллективом у меня замечательные были, хоть и на удаленке работала, а в свободное время с ребятами часто встречались. У нас все подобрались легкие на подъем, так что было не скучно мне не удалось выйти на тот уровень дохода, который считала для себя комфортным. Возможно надо было больше стараться, так как платили по результатам работы, а не за факт ее выполнения

Выбор направлений хороший. Работа непростая, но кому надо те зарабатывают хорошо. Честная компания. Платит исправно. Наставники отличные. Удалённый процесс работы и взаимодействия отточен. Чтобы заработать нужно вкладываться на все 100% Перерывы сделать чаще на тех направлениях где они строго час. Так же тяжело работать по десять часов, хотелось бы больше выбора в графиках.

Современный подход к управлению, отличная система обучения и вхождения в должность, экологичное общение на всех этапах между коллегами, возможности для роста, прозрачная система мотивации, дмс, различные скидки и компенсации для сотрудников Возможно оплата труда чуть ниже рынка. При этом всё зависит от должности и навыков

Удаленная работа. Работа в чатах доставляет особое удовольствие, так как забываешь о работе, словно переписываешься со своим знакомым, объясняя какие-либо сложные вещи Уровень дохода. Честность наставников при устройстве на работу. Не давать пустых обещаний

Условия труда, взаимодействие с руководством. Дружный коллектив, график работы. Система мотивации, формирование зарплаты. Оборудование, сопровождение кураторов, разнообразие задач.

свободный график,сдельная зарплата
во время трудоустройства отвечали быстро Очень маленькая оплата труда,за задание платят «~0,30 руб.», было обещано,что за час можно заработать 100-150 рублей,за 4 часа работы заработал 40 рублей

У них была человеческая CMR, реально можно было спокойно с ней работать из дома, никаких ошибок и сбоев и так сама по себе удобная. Работа на удаленке организована качественно, поддержка коллектива и руководства имела место и что особенно нравилось, каждый мог что-то предложить по оптимизации и если по делу мысль, то прислушивались Есть штрафы, как бы за некачественное оказание услуг не премию же выписывать, все логично, но хотелось бы большей лояльности, не все проколы так уж негативны

Качественно, стабильно, надежно, хорошие руководители. Минимум стресса. Повысить оплату труда

Очень понравился гибкий график. Это невероятно удобно если есть дети Увеличить оплату труда

Предоставление работы из дома, можно подобрать вакансию под себя. Есть как вакансии с общение, так и без. Своевременная выплата заработной платы.
Удобная коммуникация с сотрудниками и руководителями, регулярные встречи и разборы работы. Много разнообразия в инструкциях, на каждый вид комплекта свои правила.

Комфортный график без привязки к рабочему месту. Руководство идущее на встречу. Быстрый карьерный рост для активных сотрудников. Для новых сотрудников может быть проблематично разобраться с тем, что именно нужно делать, чтобы пойти вверх по карьерной лестнице.

Классно оборудованные рабочие места. Есть массажные кресла. Удобная локация офиса, хорошая техника. Есть много мероприятий внутри команд. Очень молодой коллектив.
Столовая неплохая, хотя фруктовый бар можно было бы оставить) В целом фрукты каждый день в офисе. Офис приятный, есть спорт зал. Насчет развлечений кроме зала и массажных кресел ничего не видела. Друзей приглашать - не больше 3-х в месяц (тут не понятно, кстати, с новым офисом и молодым коллективом проще приглашать молодых специалистов, если их зовут друзья, например)
У меня было хорошее обучение тех навыкам при онбординге. Есть курс по онбордингу - тоже неплохой в первые 5 дней, дальше бесполезен)
Корп университет не особо обширный, но есть вероятность, что курсов было мало из-за переезда на другую платформу. Отсутствие прозрачности в зарплатах - вилка может и есть, но при найме это скорее ограничение сверху, чем снизу. Не понятное хранение данных, плохое ведение документации, огромная текучка. В итоге на поиски актуальной информации, какие данные актуальны, больше времени тратится, чем на саму работу. Лозунги в духе мы современная компания, нацеленная на результат у нас гибкий график и тп, при этом же отслеживание рабочего времени на бэке, формальный подход к работе (часы важнее результатов). Все встречи с камерами, меня ругали за выключенную камеру даже в случае абсолютной ее бесполезности (встречи на которых ты пассивный слушатель). Ощущение, что постоянно хотят контролировать работаешь ли ты, такой микро менеджмент. Лучше уж сделали бы timesheet-ы чем такую политику контроля. В целом компания со своей специфичной культурой, которая мне не особо понравилась.

Конкретно по взаимодействию с руководителем мне не очень повезло. Примерно 0 похвалы, много критики, много противоречивых комментариев. Не понятно, зачем руководитель нужен кроме делегирования своей работы на команду. При этом руководство на уровень выше и в смежных командах казалось безумно приятным и мотивирующим, которое и похвалить умеет и поругать может

Удаленная работа, пожалуй на этом все! Больше нечего добавить ! Поднять мотивацию , а не резать ее каждый месяц, работать по 8 часов в день за 790₽ из-за одной ошибки это конечно дикость, работа в БАНКЕ! Не суйтесь сюда! Сам себе велосипед строишь, руководителей нет , только на бумаге , никто ничем толком не поможет , когда приходят ошибки их не оспорить ни как , потому что у банка с логикой вообще ни как не вяжется, они не знают что такое логика и руководствуются чем-то внеземным. Во всем полностью самостоятельная работа .

Есть возможность развития, обратная связь. Присутствует система премий. График работы плавающий, что подходит не каждому.

Можно сделать опрос со смены, в случаях если плохо себя чувствуешь. Нормальное обучение. Сложно выходить на нормы. При этом не так давно понизили стоимость одного задания. Оплата низкая. Даже слишком порой. Сделать бы почасовую оплату, и всех уравнять. Тогда было бы лучше. Но такого никогда не будет.

Возможность удаленной работы, поддержка руководителя и коллектива Рабочие программы, которые зависают при работе в удаленном формате

Позитивные сотрудники, интересная и разнообразная работа, есть работа с соревновательным духом Индексация заработной платы в бОльшую, а не в меньшую сторону; не ужесточать правила оценки ошибок

Современный подход к работе, нет бюрократии. Понятная мотивация и нетоксичный коллетив Очень жесткие рамки работы. Постоянное отслеживание работы, прослушивание разговоров. Излишние требования и много поводов для снижения премиальный части зп

Лучшие возможности для роста и воплощения амбиций. За счет своей инициативы можно сделать очень многое. Тут надо расписать на 60 символов, а суть очень проста ЗП, ниже рынка и сильно, в текущих условиях индексирование не перекрывает инфляцию, с бонусом конечно поприятнее, но все же.

Удаленная работа, трудоустройство по ТК РФ, хороший коллектив и атмосфера в нем. Заработная плата, привилегии сотрудников компании, график и его стабильность.

Работалось комфортно. Весь функционал я выполняла из дома, в техническом плане всем обеспечили и брошенной себя не ощущала, заочного общения с коллегами было много и теоретической подготовки, которую дали, мне хватало. От общения с клиентами даже удовольствие получала. Мне очень нравится разговаривать с новыми людьми, тем более, что тут все были такие разные и у каждого своя какая-то проблема. Платили справедливо, и что особенно важно по белому и без задержек Я оказалась не готова к такому уровню дисциплины, прям очень строго. Никаких отвлечений на личные вопросы и нельзя на 5 минут задержаться с перерыва, для удаленки это по моему странно

Честность, стабильность, понятные условия труда. В целом всё устраивает, Улучшить функционал программного обеспечения, в остальном всё отлажено

График работы, условия труда, реальная система оплаты и возможность выбрать интересное направления для себя Руководители зачастую не интересуется твоими проблемами (в процессе обучения), естественно есть исключения и не мало, но не в моем случае

Работаю с ранней задолженностью, стрессов особо нет. Здорово, что можно было выбрать. У меня был на прошлой работе опыт с поздней, это вообще не мое. С ранней мне лично проще. Результаты на лицо, что называется. Приличная премия поэтому выходит и заработок в целом радует. В прошлом месяце рекорд по ЗП и это не предел. Сделать удаленку по желанию, почему нет. Мне кажется вполне могли бы и так работать.

Компания полностью подстраивается под сотрудника. У сотрудника есть возможность расти и развиваться как вертикально, так и горизонтально. Нехватка специалистов. Компания настолько быстро растет, что вечно не хватает сотрудников. Но это больше плюс, нежели минус.

Корпоративная культура, бенефиты, коллектив, обучение с нуля - крутой трамплин для начала карьеры По сути дела все свелось к некомпетентному руководству - отсутствие реальной возможности роста, работа ради работы/отсутствие реальной пользы и/или целесообразности, нагнетание атмосферы в коллективе.