Оф.трудоустройство, хорошие зарплаты, свет не слишком яркий, бонусы сотрудника, форма бесплатная
Что можно улучшить
График посменный был бы лучше, первая, вторая, полная смены.
Вернуть адекватные скидки сотрудникам, можно сделать из подотчётными, для покупок только себе и родственникам по документам.
Верить не только руководству, но и штатным сотрудникам. Часто хороший сотрудник страдает из за лживых отзывов руководства.
Перейти на неформальный способ общения. Уже 24 год 21 века. Общаться на ты со всеми приемлемо. Консерваторам в компании давно пора на пенсию.
Мне очень повезло с директором магазина. Пока он руководил у нас была настоящая команда, общие мероприятия, корпоративны, даже тренинги были весёлым и интересными. Зп достойная, если работаешь и вкладываешься. Хорошие скидки для сотрудников в ряд магазинов.
Что можно улучшить
Как и везде сейчас вечная борьба за показатели (убейся, но сделай), из за этого хорошая проф продажа переходит в навязывание и втюхивания товара. Разбалованные покупатели - садятся на шею и качают свои права везде, даже там где это вообще не обоснованно, когда то сеть шла на уступки, а теперь клиенты к этому привыкли и требуют, что бы их облизал со всех сторон. Я за адекватное поведение и всегда стараюсь максимально положительно решить все возникших вопросы, но некоторые покупатели ждут, что бы перед ними упали на колени, моля о прощения.
Уровень заработной платы, условия труда давольно хорошие, есть ДМС для руководителей.
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками, взаимодействие с различными подразделениями компании. Снизить количество KPI (более 15) как для руководителя, так и для работников торгового зала. Уменьшить эмоциональное давление на директоров.
Своевременная зп, возможность роста. В целом коллектив более менее
Что можно улучшить
ЗП, требований очень много к показателям, 35 процентов СБП, серьёзно? Нехватку персонала никак не могут закрыть, работаешь по 200 часов, а зп остаётся такой же мизерной из-за невыполнения плана, на который ты никак не можешь повлиять. Мотивация сотрудника переодически меняется, но остаётся такой же бессмысленной. 0.17% от твоего личного показателя СБП это вообще смешно...
Во время моей работы была личная неприязнь администратора к продавцам из магазина. Директор магазина никак не влиял на здоровую атмосферу в коллективе, а отмалчивался
Выплаты зп всегда вовремя, без задержек, комфортные зоны отдыха, есть возможность самому влиять на свой доход, удобный график работы, можно работать как на полную ставку, так и в качестве подработки на пару дней в неделю.
Что можно улучшить
В каждом магазине свои условия и правила, конкретно в моем приходилось оставаться после отработанной полной смены на 30-40 минут для уборки заведения, это время никак не оплачивалось. Приходить, к слову, нужно за 30 минут до открытия. Если работаешь по 12 часов, то заставляют брать обед по 1,5 часа. Если не было возможности уйти на обед на 1,5 часа, в отработке все равно проставят, что ты все это время был на обеде, хотя по факту работал в зале. Ну и в целом не сказать, что уровень зарплаты соответствует уровню работы. Ты по сути универсал и онлайн заказы просят собирать, и на кассе стоять, и людей консультировать, и продажи делать, и уборки по залу, и как охранник бегаешь, ловишь воришек
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
79.8% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 7 519 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 7 519 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 7 519 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 519 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!