Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Спортмастер — Санкт-Петербург

Отличный коллектив и поддержка, возможность гибкого графика, совмещать с учебой Зарплату, уровень нагрузки за эту зарплату

Вовремя выплачивает зарплату. Выдают одежду. Коллектив 50 /50. Руководство лояльно Нет карьерного роста. Просила поставить на другую должность, в итоге просто проигнорировали. Текучка постоянно. Одни студенты работают. Плюшек особо нет, только если одежда по скидке

Работодатель старается идти на встречу в вопросах отпуска. Плановые собрания, на которых можно многое обсудить и задать интересующие вопросы. Коммуникация между сотрудниками. Четкость распределения труда между сотрудниками

Выплаты зп всегда вовремя, без задержек, комфортные зоны отдыха, есть возможность самому влиять на свой доход, удобный график работы, можно работать как на полную ставку, так и в качестве подработки на пару дней в неделю. В каждом магазине свои условия и правила, конкретно в моем приходилось оставаться после отработанной полной смены на 30-40 минут для уборки заведения, это время никак не оплачивалось. Приходить, к слову, нужно за 30 минут до открытия. Если работаешь по 12 часов, то заставляют брать обед по 1,5 часа. Если не было возможности уйти на обед на 1,5 часа, в отработке все равно проставят, что ты все это время был на обеде, хотя по факту работал в зале. Ну и в целом не сказать, что уровень зарплаты соответствует уровню работы. Ты по сути универсал и онлайн заказы просят собирать, и на кассе стоять, и людей консультировать, и продажи делать, и уборки по залу, и как охранник бегаешь, ловишь воришек

Выбор рабочего графика, дорога до работы, хороший коллектив, время отдыха. Коммуникация между сотрудниками и руководством, скидки для сотрудников более 30% бонусов. Уровень заработной платы (очень маленькая стоимость часа для 2024 года), также маленькое количество сотрудников, поэтому приходится выполнять большой объем работы. Было бы хорошо вернуть личные продажи.

Свобода графика, близость к дому, хороший коллектив. Лояльное руководство Зарплата мизерная. Платили раньше за заказы на дом, применяя промокод клиенту (единственный стимул для такого заказа), сейчас перестали платить за промокоды. Зарплата стала копеечная. Закручивают гайки.

свобода в выборе рабочего графика, можно взять обед на 30 минут/на час отношение к сотрудникам, коммуникацию между сотрудниками, улучшить условия работы: поставить кондиционеры к примеру; улучшить условия зарабатывания заработной платы

Приятный коллектив, работать только в удовольствие. Руководство отлично справляется с поднятием рабочего духа. Условия отдыха, прирост дохода сотрудникам

Подойдёт для студентов. Можно выбрать удобный график работы. Руководство лояльно относится к графику и сделает так, как удобно. Уровень заработной платы. На бумаге увеличили, но на деле, получаешь меньше из-за условий, которые практически не реально выполнить. Раньше была хорошая система мотивации для продавцов-кассиров. Сейчас это убрали и, соответственно, зарплата смешная. К сожалению, спортмастер не нацелен, чтобы все сотрудники хорошо зарабатывали. Поэтому большинство персонала оттуда бегут.

Коллектив,мотивация,руководство, график гибкий, обучение, возможность работать по совместительству Поднять процент для продавцов, не давать директорам невообразимые планы

Близость к дому, условия комфортного отдыха во время перерыва Заработную плату, условия труда

Директор магазина был вежлив, помог подобрать удобный график работы, отзывчивое и лояльное руководство Увеличить количество сотрудников на каждый отдел, а также увеличить заработную плату

Дружный и активный коллектив
Всегда вовремя приходит зарплата
Лояльные и отзывчивые руководители Больше корпоративных мероприятий

Хороший адекватный руководитель , интересная, легкая для восприятия подача учебного материала, близкое расположение к дому Улучшить коммуникацию и сплоченность внутри коллектива, выделить обеленный перерыв для каждого сотрудника, повысить зп каждому работнику, добавить портного в каждый магазин, чтоб в случае дефекта какого-либо продуваемого товара- чтоб его можно было сращу же восстановить и продать без дефекта

Нравится ,хм наверно общение людьми и всё
В остальном все оставляет желать лучшего Абсолютно все !
Начиная от зп и заканчивая руководством

Близость к дому, удобный график, возможность роста и изучение огромного количества товаров Постоянная стабильная мотивация сотрудников. Правильная организация работников, защищающая от переработки

Всегда войдет в положение сотрудника
Дружелюбный
Всегда стараются для команды Условия труда
Увеличить уровень дохода
Наладить сервис по подбору персонала

Удобный график, лояльное начальство. Своевременная заработная плата. Прозрачные условия труда Повысить заработную плату

Близость к дому, размеренный график, возможность подработок, дружный коллектив, лояльное руководство, соц пакет, приемлемая зарплата Попросить владельцев торговых центров, помещения которых арендует Спортмастер, сделать форточки для проветривания напрямую (в кондиционерных трубах неизвестно какие вирусы, грибки)

Гибкий график, зарплата для студента приемлемая, есть зона отдыха, кухня Отношение к персоналу руководителей

Оформление по ТК РФ, выплаты зарплаты без задержек и в срок, хороший коллектив (кроме руководства) Вычитают стоимость формы (которую сами выдают) при увольнении, сдать ее тоже нельзя. Не очень руководство, приезжать нужно за 1 час до начала рабочего времени, чтобы собраться в зале и услышать «следим, чтобы не воровали!», отпроситься нереально, даже если кто-то готов за тебя убрать зал, зарплату обещают одну, по факту другую(меньше). Присесть в зале тоже нельзя (даже если нет покупателей), приходишь к 9, уходишь около 11 вечера.

Рабочий график 2/2, на работе не задерживают, зарплата всегда вовремя. Не хватает понимания со стороны начальства.

Близость к дому. Понимание руководства. Выплаты два раза в месяц без задержек. Выбор графика Все устраивает. Единственное поменять форму одежды для дисконт магазинов.

График в основном 2/2, можно выбрать с какого по который час работаешь. Премиалтная часть неплохая, есть оклад. Процент от личных продаж маловат, мотивация из-за этого пропадает, большая текучка в коллективе.

Официальная заработная плата, адекватное руководство, достойная оплата труда Систему обучения нового персонала

Свобода в выборе графика, близость к дому, удобно для студентов Коммуникация между сотрудниками, поднять зп, поднять оплату за приложения, мотивация сотрудников, ввести тренинги

Коллектив, возможность подобрать индивидуальный график, стабильные выплаты Условия отдыха, повышение оклада сотрудникам

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, карьерный рост, работа в сфере продаж Коммуникацию между сотрудниками

Местоположение, коллектив Нормированный график, отношение руководства

Возможность влиять на свой заработок (пуская теперь и минимальная), стабильные выплаты Нанять больше охранников, улучшить систему безопасности, ввести более адекватную систему мотивации для продавцов