Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Спортмастер — Санкт-Петербург

Возможность удобного графика, помощь во всём, дружный и весёлый коллектив Отношения руководства к сотрудникам, условия труда, чтобы руководство слышало сотрудников

Близость к дому
Сменный график
Обучение
Возможность карьерного роста Уровень зарплаты
Не сокращать рабочие часы для производительности

Можно перевестись в любой тц, есть карьерный рост, свобода в выборе графика Увеличить ставку продавцам, исправить вечно слетающие системы, через которые оформляются продажи, или в эти моменты снижать планы

Большой магазин различных, интересных вещей, не заскачаешь. Есть место для отдыха. Организованность организации в плане коммуникации склада поставки продукции и ее посредником. При приемки продукции товары разбросаны по коробкам, что в итого сотрудникам самим приходиться перебирать и сортировать товары перед тем чтобы выложить их на витрины.

Доступность магазина от дома. Дружный коллектив, адекватные администраторы, готовые помочь в сложной ситуации. Чистый магазин . Все хорошо. Побольше персонала. Хотелось бы чтобы были стулья для кассиров , тяжело стоять на ногах с 10 до 22.

Был очень приятный коллектив и близкое расположение к дому, на этом все Очень маленькая заработная плата, за то что нам нужно делать платят копейки, отношения руководства к подчиненным вообще желает оставлять лучшего( это было в Меркурии)

Обучение ,руководство , график ,ЗП и в принципе очень хороший и молодой коллектив Улучшить быстроту карьерного роста

Работа рядом с домом, возможность подстроить график под себя, всегда идут на встречу, постоянное обучение, пополнение знаний и их проверка Улучшить мотивацию для работы, показатели, премии, бонусы и ТП.

Хорошая и честная з/п, приемлемые условия труда, имеется сфера развития в компании Разносторонность сотрудников, их развитие и обучение другим должностям

Комфортное расположение магазина, приятный и дружный коллектив Зону отдыха и приёма пищи, добавить должность Omni продавец.

Ставят удобный график, многие готовы предложить свою руку помощи, если это нужно. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, чтобы познакомиться со многими другими сотрудниками из других магазинов. Возможно какая-то компенсация транспортных расходов или питания.

Подход к каждому сотруднику индивидуален, карьерный рост, стабильные выплаты Вернуть 13 зарплату. Чтобы бонусы сотрудника можно было списывать на скидочный товар

Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Стабильная выплата заработной платы. Поднять уровень дохода! Вернуть 13 зарплату! Шкафчики в раздевалках побольше

Надежность, стабильность, забота о подчинённых от руководителя магазина Больше заботы о сотрудниках от самой компании, чтобы работать было в удовольствие!

Хороший коллектив, при составлении расписания учитывались пожелания Поднять зп, обустроить место для отдыха

Умение решать проблему с лету,овладеваете своим темпераментом, в плане того что работа с покупателями раскрепощает в плане общения .Условия отдыха .Понимание руководителей Зп,уменьшение крI показателей,штрафы,график ,карьерная лестница.И САМОЕ ГЛАВНОЕ могли бы уже обновить оборудование,ото все допотопное,лагает плохо грузит ааа

График,возможность подработки ,форма красивая ,зарплата хорошая Коммуникации между сотрудниками

По городу много магазинов, можно выбрать рядом с домом, подобрать график Руководство, заработную плату

Своевременная зарплата, место отдыха, отношение руководства, возможность роста Проведение инвентаризации

наличие места для отдыха, лояльное общение с клиентами, не обусловленное регламентом, коллектив, свободный график, плановые инвентаризации как источник дополнительного дохода, возможность обучаться и узнавать что-то новое 1)Коллектив- нужно больше ответственных людей, которые будут понимать, что место работы это не детский сад
2) Закрываться ровно в 22:30, мне не нравится, что мы заканчиваем в 23 и позже
3) уменьшить количество нововведений по показателям. это очень неудобно для продавцов
4) увеличить обеденное время, так как работа на ногах 12 часов с вычетом перерыва это много и тяжело
5) проводить тренинги чаще
6) ставить реальные и выполняемые планы на периоды спада продаж
7) дать возможность продавцам общаться с потенциальными кандидатами на должность и давать после этого обратную связь руководству
8) вернуть личный план продаж, так как не каждый работник может добросовестно выполнять свою работу. мне кажется просто несправедливо и трудно выполнять план за двоих или троих

Директор: возможность решить любые проблемы, с помощью разговора. Понимание, отзывчивость, помощь, способность решить любую проблему. Эрудированность и знание своего дела. Одним словом: люблю! 1. Увеличить время обеда (при 13 часовой смене, 1 час для отдыха очень мало!)
2. Форму. Потому что на ткань может быть аллергия(лично у меня так). В летнее время разрешить велосипедки, тк жарко, а при включении кондиционера сотрудники заболевают.
3. Расширить штаб сотрудников. Потому что нехватка сотрудников приводит к задержке на работе после 22:30, а это время не оплачивается.
4. График. В один день выходит 7 человек в ТЗ, а на следующий день выходит 3 человека. Опять же это задержка на работе без оплаты.

Идёт на встречу в просьбах и помогает решить проблемы Слишком пыльно во всем магазине, нужно как то это решать, потому что с потолка падает пыль, она повсюду

Свобода в выборе рабочего графика, достойная зп, рядом с домом Набор сотрудников для создания атмосферы в которой будет приятно работать

Лояльность, честность, своевременность, доступность, возможность подбирать себе удобный график работы Манекены новые купить

Возможность подработки для студентов, руководство идёт навстречу относительно графика Оплата труда. Личные продажи ничем не мотивируются. Продал на 300 000, премию получил 2000

Открытость к переговорам с сотрудниками. Оперативное решение проблем, возникающих с графиками или отпусками Коммуникация между вновь прибывающими и опытными сотрудниками. Этика между сотрудникам

Свобода в выборе графика работы, есть возможность выходить дополнительно и увеличить свою заработную плату.
Так же руководителя очень легко идут на компромисс. Сделать систему мотивации прозрачной. Очень тяжело высчитать свою заработную плату. Так же убрать сотрудников со ставкой 0,5. Они тянут магазин по показателям вниз, это сильно влияет на заработную плату сотрудников с полноценной ставкой.

Неплохой доход и график можно подобрать по своим предпочтениям. Стоячая работа по 12ч

Удобный график работы, ДМ всегда подстраивался под предпочтения, лояльное отношение ДМ к сотрудникам, отличный коллектив Зону отдыха, зарплату, обучение сотрудников

Свобода в выборе графика, соответствующая заработная плата, возможность переводиться в другие магазины по сети Лояльность между сотрудниками и руководством. Процент с продаж можно было бы сделать выше