Отзывы о работе на должности Кассир в компании Спортмастер — Санкт-Петербург

свобода в выборе графика, близость к дому, хороший коллектив.

заработная плата; нанять больше сотрудников.

Естественно близость к дому, я же сама выбирала.

ЗАРПЛАТУ!
Много лишних обязанностей и не адекватных показателей, спрос за которые, создаёт непрерывное стрессовое состояние.
Плюс такой маркетинг давно осточертел и самим покупателям.
Но вряд ли руководству есть дело до этого всего и вообще до этого маленького отзыва. Выссказалась разве что.

Своевременное решение вопросов
Доступность
Есть возможность подстроить график под себя

Улучшить зону отдыха персонала
Пересмотреть систему мотивирования
Страховка

Дружный коллектив, удобный график, стабильный доход, расположение

Бонусы для сотрудников, повышение заработной платы

Близко к дому, так как магазинов очень много
Возможность карьерного роста

Давать больше отдыха сотрудникам
Возможность хоть немного посидеть, а не стоять весь день

Удобное место расположения, хорошая зона отдыха, наличие кухни для персонала, возможность быстрого роста.

Ввести тренинги и надлежащее обучение новых сотрудников. Обучающая программа отсутствует полностью. Ознакомить руководителей с должностными инструкциями.

недалеко от дома. и не более того.

условия труда- ад. за всё штрафы. и т.д

Близость к дому, комфортные условия труда

Хотелось бы чуть больше зп

Свобода в выборе рабочего графика,рядом с домом,хороший коллектив

Зарплату,комнату для отдыха,перерывы на обед 15 минут!!!!

Своевременные выплаты без задержек, молодой позитивный коллектив

Не стабильный доход из за постоянно меняющиеся мотивации, слишком много обязанностей, не хватка персонала

Не плохой доход ,корпоративные мероприятия ,больше ничего к сожалению оценить не могу

Ориентироваться не только на показатели !

Хорошие условия труда, уровень заработной платы тоже хороший, коллектив и руководство открыто к предложениям и возражениям со стороны сотрудников.

Улучшить график работы

Стабильный заработок, своевременность выслать, отпуск раз в пол года, возможнось совмещать с какой либо деятельностью/учебой.

Да думаю коммуникации между сотрудниками можно было улучшить

График составляют в основном по вашим просьбам. Если нет завала дадут отпуск за свой счёт спокойно, так же с обедами, но там надо договариваться с коллективом. Иногда есть вариант нормально заработать.

Слушать своих подчиненных и не заставлять перерабатывать, когда на неделе стоит и так 1 выходной. Агитировать сотрудников помогать друг другу и не закрывать глаза на конфликты. Яснее объяснять в чем заключается ваша мотивация.
И когда руководство говорит «подходите и задавайте вопросы - отвечу на все или спрошу у своего более компетентного начальства», то действительно так делать, а не отнекиваться от подчинённых. И самое главное давать хоть какой-то личностный рост сотрудникам, которые этого хотят и не только «по дружбе»