Коллектив дружелюбный, оказывал помощь на первых стадиях работы, директор лояльный, график работы можно было выбрать и подстроить под себя
Что можно улучшить?
Сокращение часов работы под предлогом нет людей, за все время работы я так и не оставалась до конца смены и не научилась закрывать кассу, очень много продаж, которые сильно влияют на зарплату. На мое недовольство про уменьшение часов работы просто предложили перевестись на продавца консультанта. Работа и зарплата зависит от того, как повезет и по сути нормальный график можно соблюдать только в пике перед праздниками или большой проходки в сезон
ЗАРПЛАТУ!
Много лишних обязанностей и не адекватных показателей, спрос за которые, создаёт непрерывное стрессовое состояние.
Плюс такой маркетинг давно осточертел и самим покупателям.
Но вряд ли руководству есть дело до этого всего и вообще до этого маленького отзыва. Выссказалась разве что.
Удобное место расположения, хорошая зона отдыха, наличие кухни для персонала, возможность быстрого роста.
Что можно улучшить?
Ввести тренинги и надлежащее обучение новых сотрудников. Обучающая программа отсутствует полностью. Ознакомить руководителей с должностными инструкциями.
График составляют в основном по вашим просьбам. Если нет завала дадут отпуск за свой счёт спокойно, так же с обедами, но там надо договариваться с коллективом. Иногда есть вариант нормально заработать.
Что можно улучшить?
Слушать своих подчиненных и не заставлять перерабатывать, когда на неделе стоит и так 1 выходной. Агитировать сотрудников помогать друг другу и не закрывать глаза на конфликты. Яснее объяснять в чем заключается ваша мотивация.
И когда руководство говорит «подходите и задавайте вопросы - отвечу на все или спрошу у своего более компетентного начальства», то действительно так делать, а не отнекиваться от подчинённых. И самое главное давать хоть какой-то личностный рост сотрудникам, которые этого хотят и не только «по дружбе»