Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании Спортмастер — Санкт-Петербург

Всегда выслушают, помогают в работе, празднуют каждый день рождения всех сотрудников, иногда проводят витаминный день (покупают всем фрукты) Уровень дохода зависит от дохода всего магазина, поэтому не всегда понятно сколько будет зп, но колебания зп очень редко выходят за 5 тр

график подстраиваемый это +
Хорошая компания была бы если бы не экономила на всем подряд начиная с заработной платы сотрудников , с каждым разом якобы добавляя нормативы они уменьшают заработную плату Улучшить заработную плату , проводить больше спортивных и кибер спортивных мероприятий

Близко к дому, приятный рабочий график, который можно согласовать, приятный коллектив Заработную плату, возможность более мотивированного и приятного для человека карьерного роста

Свобода выбора, близость к дому, возможность пешей доступности Отношение руководства к сотруднику

Стабильные выплаты, хороший коллектив, близость к дому, бонусы для сотрудников коммуникацию между отделами, уровень оплаты труда, график

Близость к дому, стабильный доход, спокойный управляющий, есть возможность отдыха Улучшить можно было бы отношение управляющего персонала, а также директора к работникам склада

Круг обязанностей, заявленный на собеседовании, не был неожиданно расширен в процессе работы Организация выплат заработной платы

Гибкий график
Возможность карьерного роста в разных направлениях
Скидка 30% на товары (если они без скидки) Уровень дохода
Слишком много людей, занимающих управленческую должность, которые абсолютно профнепригодны

Хороший коллектив, возможность брать доп смены и этим больше зарабатывать Работы гораздо больше чем за нее платят. Постоянное давление со стороны руководства. Кроме коллектива плюсов особо нет. Свободный график - возможно первый месяц, потом вам составляют график, особо не спрашивая, и надо выпрашивать себе выходной в нужный день и то не факт, что его дадут

удобный график, хороший коллектив, комфортные условия труда побольше зарплату и стабильное выполнение работы по своей должности

Близко к дому, относительно молодой коллектив, готовы всему научить Крайне низкая зарплата

Близко к дому, коллектив, график работы, отношения руководства! Коммуникация, между сотрудниками!

Лояльность к сотрудникам при выборе графика работы . Отсутсвие штрафов за некритичное опоздание . Коллектив отличный . Своевременная выплата заработной платы. Конечно как и везде хочется повышение заработной платы. Ещё меньше тестирований , скил кап и прочие где то .

Работодатель филиала Спортмастера в Купчино в 2011 году прислушивается к сотрудникам.
Гибкий график.
Оплачиваемые переработки. Комнату приема пищи:
Добавить микроволновую печь.
Исправность работы грузового лифта.

Исходя из работы кладовщиком: по необходимости возможность изменять график. Нетрудная работа. Бонусы сотрудникам. Определить четкий круг обязанностей (кладовщика могут отправить в зал помогать продавцам развешивать или кассирам помогать разбейдживать товар на кассе). Атмосфера внутри магазина полностью зависит от руководства. Пересмотреть систему оплаты труда - при небольшом обороте час может стоить очень дешево или тебя просто раньше отправят домой, тем самым урезав смену (и получишь ты за нее меньше).

В принципе, у нас подобрался неплохой коллектив на складе (но тут, естественно, кому как повезет). Множество магазинов по всему городу, при желании и наличии свободных мест можно перевестись в другой магазин ближе к дому (но тут зависит от руководства). Возможность договориться по поводу нужного графика с заведующим складом. Стабильно час или полтора часа обеденного перерыва в зависимости от длительности рабочего дня. Возможность быстрого карьерного роста. Грамотное распределение обязанностей, ибо их круг неограничен: при отсутствии работы на складе могут спокойно отправить на кассу помогать разбейдживать товар или помогать продавцам поправлять товар в зале (это нелогично). Невысокий и нестабильный уровень дохода, напрямую зависящий от оборота магазина: если продажи большие, в 2017-2019 годы за 195 часов мог получить 32 тысячи, а мог 28 и меньше, если месяц "тухлый" (это вместе с авансом, не знаю, как сейчас) - можно было бы пересмотреть систему оплаты или премирования.

Близость к дому, удобный график, если повезёт хороший линейный состав руководителей, своевременные выплаты. Качественный подбор специалистов на руководящие должности, повышение мотивации в оплате труда