Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании Спортмастер — Санкт-Петербург

график подстраиваемый это +
Хорошая компания была бы если бы не экономила на всем подряд начиная с заработной платы сотрудников , с каждым разом якобы добавляя нормативы они уменьшают заработную плату

Улучшить заработную плату , проводить больше спортивных и кибер спортивных мероприятий

Близко к дому, приятный рабочий график, который можно согласовать, приятный коллектив

Заработную плату, возможность более мотивированного и приятного для человека карьерного роста

Свобода выбора, близость к дому, возможность пешей доступности

Отношение руководства к сотруднику

Стабильные выплаты, хороший коллектив, близость к дому, бонусы для сотрудников

коммуникацию между отделами, уровень оплаты труда, график

Близость к дому, стабильный доход, спокойный управляющий, есть возможность отдыха

Улучшить можно было бы отношение управляющего персонала, а также директора к работникам склада

Круг обязанностей, заявленный на собеседовании, не был неожиданно расширен в процессе работы

Организация выплат заработной платы

Гибкий график
Возможность карьерного роста в разных направлениях
Скидка 30% на товары (если они без скидки)

Уровень дохода
Слишком много людей, занимающих управленческую должность, которые абсолютно профнепригодны

Хороший коллектив, возможность брать доп смены и этим больше зарабатывать

Работы гораздо больше чем за нее платят. Постоянное давление со стороны руководства. Кроме коллектива плюсов особо нет. Свободный график - возможно первый месяц, потом вам составляют график, особо не спрашивая, и надо выпрашивать себе выходной в нужный день и то не факт, что его дадут

удобный график, хороший коллектив, комфортные условия труда

побольше зарплату и стабильное выполнение работы по своей должности

Близко к дому, относительно молодой коллектив, готовы всему научить

Крайне низкая зарплата

Близко к дому, коллектив, график работы, отношения руководства!

Коммуникация, между сотрудниками!

Лояльность к сотрудникам при выборе графика работы . Отсутсвие штрафов за некритичное опоздание . Коллектив отличный . Своевременная выплата заработной платы.

Конечно как и везде хочется повышение заработной платы. Ещё меньше тестирований , скил кап и прочие где то .

Работодатель филиала Спортмастера в Купчино в 2011 году прислушивается к сотрудникам.
Гибкий график.
Оплачиваемые переработки.

Комнату приема пищи:
Добавить микроволновую печь.
Исправность работы грузового лифта.

Исходя из работы кладовщиком: по необходимости возможность изменять график. Нетрудная работа. Бонусы сотрудникам.

Определить четкий круг обязанностей (кладовщика могут отправить в зал помогать продавцам развешивать или кассирам помогать разбейдживать товар на кассе). Атмосфера внутри магазина полностью зависит от руководства. Пересмотреть систему оплаты труда - при небольшом обороте час может стоить очень дешево или тебя просто раньше отправят домой, тем самым урезав смену (и получишь ты за нее меньше).

В принципе, у нас подобрался неплохой коллектив на складе (но тут, естественно, кому как повезет). Множество магазинов по всему городу, при желании и наличии свободных мест можно перевестись в другой магазин ближе к дому (но тут зависит от руководства). Возможность договориться по поводу нужного графика с заведующим складом. Стабильно час или полтора часа обеденного перерыва в зависимости от длительности рабочего дня. Возможность быстрого карьерного роста.

Грамотное распределение обязанностей, ибо их круг неограничен: при отсутствии работы на складе могут спокойно отправить на кассу помогать разбейдживать товар или помогать продавцам поправлять товар в зале (это нелогично). Невысокий и нестабильный уровень дохода, напрямую зависящий от оборота магазина: если продажи большие, в 2017-2019 годы за 195 часов мог получить 32 тысячи, а мог 28 и меньше, если месяц "тухлый" (это вместе с авансом, не знаю, как сейчас) - можно было бы пересмотреть систему оплаты или премирования.

Близость к дому, удобный график, если повезёт хороший линейный состав руководителей, своевременные выплаты.

Качественный подбор специалистов на руководящие должности, повышение мотивации в оплате труда