Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Стабильность, материальные льготы и скидки для сотрудников. Хороший коллектив. Сложно развиваться, перейти на более высокие позиции, слишком большие требования к сотрудникам и высокие задачи, несоизмеримые с уровнем дохода. И работа должна оставаться работой, а не образом жизни.

Стажировка, была очень интересна и познавательна, хороший коллектив который помогает в трудные моменты, и всё понятно объяснит Слишком большое количество тестов, курсов и тому подобного, для обучения сотрудников. Система ими прямо перегружена, и существуют технические проблемы с их выполнением

Всё прекрасно, хороший работодатель. Всем рекомендую. Очень технологичная и прогрессивная компания Можно было бы сделать более прозрачный карьерный трек. Добавить возможности по релокации в другие регионы.

Стабильность, соцпакет (льготная ставка по ипотеке, ДМС, корпоративный университет) и возможности для саморазвития Развивать стили руководства руководителей уровня директоров управлений.

Стабильная компания, динамичное развитие, дружный коллектив, высокий уровень дохода Упростить трудоустройство в компанию, большое количество этапов, согласований, утверждений.

Нравится мне то,что выплаты не задерживают. Нравится также и подписка прайм+ которую дают сотрудникам бесплатно. Хоть что должно быть бесплатно в нем. Улучшайте отношение к сотрудникам. Повышайте соц.пакет. Улучшайте график работы.

Прекрасный работодатель, стабильный, хорошая оплата труда, ежегодные пересмотры заработной платы и своевременные годовые бонусы Более стабильные стенды ИФТ и ПСИ, бывают случаи, когда стенды падают

Стабильность, развитие, наличие премий и льгот сотрудникам. Хорошие условия труда Вот так сразу сложно сказать. Лично мне было бы намного комфортнее работать на удаленке. Последняя не предусмотрена во многих направлениях из-за этого приходится рассматривать варианты других организаций.

Замечательная компания, прекрасные трудовые условия, лояльное руководство, работала бы там еще долгие годы, если бы временные семейные трудности не вынудили меня уволиться с работы. С удовольствием вернулась бы обратно. четкое распределение обязанностей между сотрудниками, сокращение согласовательных ступеней

Интересная работа, многообразная, приходится работать с профильными подразделениями, узнаешь много нового и для личного развития не помешает, т.к. у каждого есть личная ипотека))), современные офисы, своевременные выплаты зп В этой должности должно дать больше сотрудников, т.к. выдают ипотеки каждый день и клиентов становится все больше, сотрудники не успевают справится с таким объемом работы.

Свобода в дресс коде, нет обязательного формата одежды, возможность карьерного роста, стабильные выплаты зарплаты без задержек, также стабильные выходные (сб/вс/праздничные дни). Корпоративную среду, чтобы улучшить коммуникацию между сотрудников.

Свобода и выбор графика, не далеко от дома, дружный коллектив, достойная зарплата Ставить выполняемые планы на сотрудников, рассмотреть мотивацию чтобы была заинтересованность в работе.

Сбер - пример для подражания, многим работодателям следует поучиться. Выполняет взятые на себя обязательства, соблюдает трудовое законодательство, есть система внутреннего обучения, комфортные условия в офисе. Коммуникации между сотрудниками и руководством не мешало бы улучшить.

Чёткие цели, близость к дому, лояльность руководства. Коллектив всегда помогал и поддерживал на начальных этапах Зарплату, возможность роста, качество программного обеспечения

Возможность проявить себя, хороший коллектив и руководство. В целом место для тех, кто умеет и любит работать с людьми.
Было очень увлекательно работать и наблюдать за разными сотрудниками и руководителями, многое подметил для развитие себя. Как успешный продажник имеющий довольный хороший опыт ведение переговоров, могу с точностью сказать, что в компании плохо разработана обучение сотрудников, необходимы тренингы и нужно правильно доносить суть и метод работы сотруднику, так как по опыту наблюдение более 20 разных сотрудников, могу сказать что 80% просто не понимает как работать.
К примеру, я как наставник обучал некоторых сотрудников, которые стали продуктивней на 40-50%.
Ещё один пример, написал скрипт за 10 минут с которым вторая линия начала продавать страховки просто следуя скрипку.
Итог: Просто нужно правильно показывать и объяснять сотрудникам, насколько в их работе важно продавать и убеждать, и самое главное учится этому, многие просто не хотят развиваться и меняться, просто им нужно помочь в этом. А так все прекрасно, много крутых друзей работают.

Коллеги и руководство адекватное.
Помогают осваиваться и развиваться.
Много мероприятий. Очень много направлений.
Офис на Кутузе просто шикарный. Очень рад, что попал в Сбер) Проблема с удаленкой.
Значительная часть зп заложена в годовую премию.

Лояльное отношение к изменениям в графике из-за учебы. Поддержка наставницы. Интересные инициативы для привлечения молодых специалистов Больше движения вперед. Работа центрального аппарат сильно отличается от работы на территориях. Было бы круто видеть больше молодых специалистов, которые смогут изменить парадигму. Но чтобы их привлечь нужно перейти в цифру окончательно.
Искоренить культ переработок.
Доводить задуманное до свершения, а не формально соглашаться.
Сокращать количество ненужной работы (200 тысяч согласований для одного приказа – это много)

Уровень дохода, гибкость графика, канцелярия и сумки с логотипом Сбера Условия работы, не знаю, какие сейчас условия, но мы работали везде где только можно в ТЦ.

Хотелось бы чтобы в любой работе сохранялось человеческое отношение к работникам и к клиентам.

Не нравятся любого рода активные продажи. Так как в большей степени, это навязывание, какими словами это не называй.
Вообщем работа на любителя.

Достойная зп, хороший коллектив, удобное расположение по городу Сократить объем информации, уменьшить количество тестов,
Добавить право не обслуживать людей в алкогольном состоянии

Дружный коллектив. Начальство готово пойти на встречу, помочь.
Льготы в виде бесплатного посещения бассейна, спорт. зала.
Внутрикомпанейские активности. Единственное, сто можно было бы улучшить - доброжелательность клиентов 😂
Тогда работать стало бы гораздо приятнее 👍
Но при этом, сама компания во многом компенсирует недоброжелательность со стороны потребителя различными "плюшками" для сотрудников, стобы им было как можно комфортнее как физически, так и эмоционально.

Стабильная заработная плата,комфортные условия для работы.
Дружный коллектив и лояльное руководство.
Полный соц.пакет,обучение и развитие в области банковских услуг. Не могу сказать что плохо,доступность работать молодым без опыта

Устраивало все условия, отличный коллектив, своевременная з/п, бесплатный спортзал в Центре Москвы с панорамным видом, премии. Да ничего улучшать не нужно. Все устраивало. Единственное, что работа была не прям возле дома. А приходилось ехать в центр Москвы.

большая компания, много возможностей для роста. хороший коллектив отобрать картбланш у безопасников, в большинстве случаев просто мешают и усложняют работу, не решая проблем и не предлагая альтернатив.

Возможность перехода в другие отделы. Коллективные мероприятия Нет стройной структуры работы, разные подразделения зачастую имеют разную информацию касательно работы, нет коммуникации между отделами, большой объем постоянно меняющиеся информации, большое количество задач, без отсутствия роста на должности и повышения зарплаты. Не объективные оценки труда.

Стабильность.Возможность реализовать свои способности. Отличный коллектив. Интересное направление деятельности. Коммуникацию между сотрудниками. Расширить географию корпоративных встреч и передачу профессионального опыта.

Уровень дохода, коллектив, задачи по работе. Возможность поездок в командировки!!!! Режим работы. Стабильно задерживаются все сотрудники (не принято уходить с работы в 18.00)

Близость к дому, руководитель позволяет уходить на удаленку в случае необходимости Просто самая маленькая зарплата на рынке, другой такой нет! Аргументируют якобы тем что компенсируется это премиями квартальной и годовой, но каждый твой больничный и отпуск из этой премии вычитается. Постоянные сокращения, проверки,оценки и прочая чушь которая просто бесит.

Свобода в выборе рабочего графика, приличная зарплата, обучение, привилегии Сбера для сотрудников банка При хорошем руководителе- всё хорошо. Уменьшить уп, поднять зп первой линии ( кассирам)

Корпоративная культура, которая строится центральным аппаратом, подход к решению проблем транслируемые топ менеджментом Коммуникации с руководителями высшего звена, отношение к проблемам связанные с работой, уровень оплаты труда, возможности транслировать свои и применять свои идеи

Классный коллектив, хороший офис, приятный онбоардинг. Очень быстро получилось влиться с рабочие задачи, была возможность предлагать, а в последствии даже выполнять задачи, которые придумывал сам Очень грустно осознавать, что стажировка закончится, а место для продолжения работы на ставке не появится.

Также вакансия работает как сборник всех подряд, люди с одной вакансии идут по разным командам, в той или иной степени связанные с Data Science, я попал в Data Engineering по сути вообще