Развитая система поддержки сотрудников, социальный пакет, возможность выбрать удобный график
Что можно улучшить?
Ужаснейшая бюрократия на каждом шагу. Все действия опосредованны через различные ui, в которых выбираешь параметры, нажимаешь кнопку - дело делается. Ощущается как секретарь - оператор 1С (не имею ничего против 1С, но это не айтишка)
Зарплата вовремя , бонусы компании , выплаты по рождению ребёнка , оплата больничного .
Что можно улучшить?
Очень неудобный график 6/1 , нет спаренных выходных , твоя зарплата зависит от количества проработанного времени , нет карьерного роста . Самое главное это выход на пенсию как у всех , а труд работы тяжкий чем у силовых структур и опаснее .
Приобрела много хороших знакомых, возможность карьерного роста и перехода в смежные подразделения, хороший соц пакет
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства, могут сократить сразу много людей, а потом набрать новичков без опыта, не ценят квалифицированные опытные кадры.
Кухня, своевременная оплата и расположение офиса в центре города.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителем и сотрудниками. Нет возможности карьерного роста, поскольку всех переводят по знакомству. Сбер выжимает всех сотрудников, всегда и во всем виноват сотрудник, хотя есть масса вопросов к руководству и технической службе. Заработная плата ниже, чем у других работодателей, часто в резюме указывают доход с учетом выхода в овертайм. На график почти невозможно повлиять. Есть ночные смены.
Гибридный график работы, ежегодная индексация зп и премия в декабре, интересные проекты, современный стек технологий, широкие возможности карьерного перемещения внутри сбера
Что можно улучшить?
Часто встречается микроменеджмент среди руководителей среднего звена
Прозрачность и надёжность, осознание востребованности профессии, доход.,получение дополнительных навыков, поддержание организма в тонусе
Что можно улучшить?
Условия труда при работе с тяжестями более 35 кг (одна переноска), а погрузка-разгрузка, движение с тяжестью не оценено должным уровнем, что со временем приводит к плохой работе локтевых, плечевых, коленных суставов...
Акселераторы для студентов, хорошее место для начала карьеры, корпоративная культура, agile, бирюза, выгодные финансовые продукты для внутреннего клиента, пенсионный проект.
Что можно улучшить?
Систему оценки эффективности, гибкость при отборе кандидатов для формирования рабочих групп, обновить курсы по подготовке руководителей и менеджмента, внедрения практик ведения протокола совещаний и ТКС.
Возможность роста, огромное количество направлений где можно реализоваться. Прозрачность выплат(зп, оклад, премия). Могу быть уверенным в завтрашнем дне, рассчитывать на кредиты/ипотеки, тк сбер дает надежность. Но как и везде нужно своего добиваться, кто-то за тебя не повысит тебя. Проработал на руководящих позициях в офисе, в МБ в управлении, и в ЦА. Есть большой опыт.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность работы удаленно для позиций, которые могут работать удаленно.
Своевременно выплачивается зарплата, спецовка добротная, есть где перекусить и покушать ( столовая )
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к подчинённым, прислушиваться к мнению своих работников а не гнуть палку в свою пользу, повысить зарплату - это самый основной пункт , т.к. зарплата у инкассаторов на уровне грузчиков и не привлекательная к слову совсем.
Оплата выше рынка, удобный документооборот, хороший и удобный офис
Что можно улучшить?
Бардак в коммуникациях, работа ради "зеленых" галок, процессы отсутствуют, душный коллектив, условия труда могут внезапно изменится - договаривался о полной удаленке, а внезапно решили что надо гибрид
Работы выше крыши) Скучать не придётся. Обеспечение техническими и материальным средствами на должном уровне. Отличная школа по приобретению навыков работы в большом количестве компьютерных программ, и самостоятельному профессиональному обучению.
Что можно улучшить?
Забота компании о своих сотрудниках имеет понижающую тенденцию. Это очень плохо.
Близость к дому, в здании спортивный зал, мед кабинет. На каждом этаже кухня плюс столовая и кафе в здании
Что можно улучшить?
К сожалению никому не нужны опытные сотрудники. Весь отдел сократили, не предложив других мест, больше половины из сокращенных имели стаж в Сбере 20 и больше лет!
Положительные моменты : Стабильная зарплата, квартальные и годовые премии, ДМС, обеспечение формой.
Отрицательные моменты : работа в одиночку. Очень большой объем тяжёлой работы и низкая оплата труда для данной профессии, с переработками, надбавками за классность, праздничными днями и выходами на работу за двойную оплату зарплата даже до 100000 далеко не выходит.
Что можно улучшить?
Поднятие окладов в 1.5-2.0 раза минимум, снижение объёма работы на маршрутах.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 063 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 063 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 063 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 063 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/