Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Официальные выплаты, период наставничества и поддержки, годовые и квартальные премии Коммуникация между сотрудниками. В остальном все хорошо. Нареканий никаких нет.

Возможность профессионального роста, забота работодателя о здоровье и эмоциональном состоянии работников Продолжать улучшать процессы технически

Плюшки, соцпакет, оплата выше рынка, возможности для роста, собственная платформа для обучения Однотипные задачи, загадочные аббревиатуры, уровень бюрократии

Организация в мелочах от рабочего пространства, снабжения всем необходим, до комфортности вне корпоративной жизни. Льготная ипотека, скидки от партнеров, компенсация летнего отдыха детей. Очень развиты в плане технологий и безопасности. Идет в ногу со временем. Слишком большой, для принятия быстрых решений. Длинные цепочки ОС между: обычный и менеджер-руководитель в ЦА. Больше удаленного формата.

Постоянное саморазвитие, мотивированные активные сотрудники, уровень оплаты труда Большой обьем работы, нет времени отдохнуть и восстановиться, переработки

Стабильность и непоколебимость В целом все хорошо, дело в собственном восприятии и отношению к работе.

Своевременная выплата зарплаты, ДМС, уверенность в работодателе Постоянные переработки

Сбер идёт в ногу со временем.Развитые технологии,комфортные условия труда. Снизить нагрузку на специалистов.Очень высокая загруженность.

Мотивация персонала, регламентированность процессов. Условия труда сотрудников - зоны отдыха , автобусы от метро.

Надёжность, забота о сотрудниках Продвижение сотрудников

Множество привилегий в экосистеме Сбер, хорошие условия труда. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, зарплата, соц пакет, дружный коллектив. Общая обстановка на работе Загруженность работников, ежедневные задержки на работе (ненормированный рабочий день)

Хороший график и заработная плата. Хорошее обучение проводят и его оплачивают Руководство! Руководство. Если накосячить то сразу увольняют и больше тебе не видать в нем работы никогда

надежность, стабильность, близко к дому, корпоративная культура побольше корпоративного обучения на сплочение коллектива, на навыки продаж

Динамика изменений в нутри компании, достаточно информатмативна и понятна, интересные пилотные проекты в которых можно принять участие. Высокий темп работы, где меньше времени остаеться на свои увлечения, семью.

Достаточно высокий уровень оплаты труда и социальной поддержки сотрудников (ДМС, льготная ипотека, бесплатная подписка на сервисы, подарки, бонусы для родителей и т.д.)
Большие возможности для обучения и развития в сфере ИТ, soft skills, менеджменте и др., особенно для руководителей (МВА, Корп университет)
Неплохие условия для построения карьеры за счёт горизонтальных перемещений + поддержка релокации
Развитие онлайн-продуктов как для розницы, так и для корпоративных клиентов.
Развитие нефинансовых сервисов (экосистемы Сбера) Система управления поощряет установление для подразделений стратегических планов, которые на порядок превышают обычные бизнес-планы. Зачастую это приводит к навязыванию клиентам невостребованных продуктов, но позволяющих максимизировать комиссионные доходы ,например, выдача кредита через аккредитив
В целом, кредитные процессы в корпоративном бизнесе до сих пор перегружены и трудоемки.

Хорошее ПО, совершенствуется от года к году
Прозрачный рост по карьерной лестнице
Цели и задачи выполнимые )
Бесплатное ДМС
корпоративные мероприятия, в том числе спортивные Улучшить crm
Увеличить конкурсы с достойными призами, как это было в далеких 2015 годах (например от MasterCard поездка в Монако)

Условия, соц. пакет, возможности развития, возможность пройти обучение. Систему мотивации, которая стала устарелой. Коэффициент премирования зависит также от одного непосредственного руководителя, что может являться субъективным.

Большие возможности карьерного роста, возможность переезда в любой регион России без потери работы, обучение в корпоративном университете, в принципе безграничный доступ к обучающему порталу Сбера, к огромному количеству электронных курсов. Отправлять перечень вакансий в компания ДЗО Сбера

Высокий уровень з/п, комфортное рабочее место Руководство оставляет желать лучшего, от сотрудников отдела "управление безналичными решениями" требуют "космических" выработок, что конечно частично компенсирует з/п, но по моему мнению - здоровье дороже

Не могу сказать ничего хорошего, кроме того,как действительно, комфортно обустроенный офис и место работы. Устранить предвзятость руководства к сотрудникам по должности ниже. Сделать упор на обучении сотрудников (так как качество материалов хромает), поставить цель на качество обслуживания, а не колличество.
Весь день стоя на ногах (присаживаться консультантам категорически запрещено).
Улучшить систему мотивации. Она есть,и очень не плохая,но доступна только "избранным" и приближенным к руководству.
(Отзыв основан на 5 месяцах работы в 2015 году).