1)Лояльность к сотруднику
2)Возможность работать дистанционно
3)Возможность частично совмещать с учебой
4)Почти каждый год проходит переоценка заработной платы
свобода в выборе графика и не привязанность ко времени начала работы (сам проставляешь себе смену). но условия - трудные. перерыв на обед нормальный, но даже отдохнуть не успеваешь. от заказов отказаться не можешь - штраф, небольшой совсем, но ощутимый.
Что можно улучшить?
было бы хорошо улучшить отношение к работникам от начальства, которое иногда не очень лояльно относится к сотрудникам
Стабильная компания, хорошие условия соц пакета, достойный уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Слабые возможности гибкого графика и удаленки, низкие возможности карьерного роста внутри команд, непонятные (размытые) критерии для перевода. Иногда бывает получение должности не по компетенциям, а по симпатиям.
Гибкий график, возможность удаленной работы, зоны для спорта и отдыха. Годовые премии
Что можно улучшить?
Есть точки роста для структуры управления. Ряд команд и подразделений независимо друг от друга работают над одним и тем же проектом зачастую не зная этого, что в конечном итоге приводит к нездоровой конкуренции
Локация офиса, уровень оплаты, корпоративная культура между структурными подразделениями
Что можно улучшить?
Разрыв в оплате руководителей и специалистов, культура взаимодействия по своей вертикали головной офис-тербанк-урм (бесконечные сборы денег на подарки руководителям в Москве), режим работы (регулярные переработки по 2-3 часа в день)
Развитая система поддержки сотрудников, социальный пакет, возможность выбрать удобный график
Что можно улучшить?
Ужаснейшая бюрократия на каждом шагу. Все действия опосредованны через различные ui, в которых выбираешь параметры, нажимаешь кнопку - дело делается. Ощущается как секретарь - оператор 1С (не имею ничего против 1С, но это не айтишка)
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 461 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 461 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 461 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 461 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/