Отзывы сотрудников о компании Мэлон Фэшн Груп

Классная форма от компании . Скидка для сотрудника. Возможность роста . Слабый зарплатной фонд . Цели не всегда совпадали с реальными возможностями .

Полностью белая заработная плата, лояльное отношение к сотрудникам Включение стоматологии в ДМС
Оплата мобильной связи
Больше корпоративных мероприятий

Добропорядочность, развитие, индивидуальный подход.
Помощь в реализации своих целей ДМС расширить, изучение языков, уделить внимание развитию спорта в сотрудниках

Да все отлично , хорошая атмосфера , прекрасное руководство , корпоративные скидки Рост в компании, а так все отлично

Возможность карьерного роста, корпоративная скидка в магазинах компании Повысить заработную плату, отношение со стороны руководства, устраивать «развлекаловки» непосредственно для сотрудников магазина, а не только для офиса

Обучение и наставничество, хорошие зарплатные условия, рост и развитие в компании Иногда хотелось бы разнообразия в музыке для торгового зала, так как играет одинаковая)

Близость к дому, находится в большом ТЦ. Хорошее отношение и понимание высшего руководства Увеличить заработную плату для продавцов, чтобы не было текучки

Структура компании, график работы, обучение внутри компании! Возможность карьерного роста

Руководство слышит и слушает, компетенции директора полностью соблюдены Карьерный рост. Возможность развиваться не только в направлении розница

Внутреннее обучение в компании, много информации, которой можно пользоваться в течении работы. Комфортные зоны отдыха, качественные и красивые вещи и скидка сотрудника Заработную плату, зп ниже рыночной, даже с должностью директора

Удобный гибкий график.
Разнообразие в деятельности в течении рабочего дня.
Понимающее руководство, готовое обучить всем необходимым и войти в сложные жизненные положения.
Работа с одеждой, людьми, с залом. Возможность к переходу от часовых ставок к окладам к определенным должностям.

Электронный документооборот, график, обучение, наличие клининга 1) критерии и порог в инвентаризации
2) ставить адекватные планы продаж на месяц и поставить процентную градацию плана, чтобы хоть какая-то премия была у сотрудников, а не нулевая
3) повысить часовую ставку администативным позициям, потому что меньше 300/час-это уже обесценивание самой должности, на ней не будет мотивации работать, т.к. зп админ.состава почти равна линейным позициям по рынку

Единственным плюсом в работе был коллектив и карьерный рост( о котором в последствие я пожалела) Рабочая форма абсолютно не подходящая под сезон. Теплые брюки на резинке и плотная футболка с рубашкой. Летом в жару 30+ даже в ТЦ жарко,работать было невозможно. ЗП несопоставима с объемом работы и задачами, про ЗП продавцов даже говорить стыдно… Еще и премии у них нет.
Максимально потребительское отношение вышестоящего руководства к работникам розницы. Дедлайны должны быть закрыты в срок( и плевать что в ТЦ выключали свет на протяжении недели от 3-5 часов).
В общем наработать опыт можно, особенно если попадается толковый директор как в моем случае.

Свобода в выбор рабочего графика, отличный коллектив, всё подскажут
Есть обучение, но даже если непонятно, все расскажут и покажут еще раз Поддержание командного духа

Гибкий график, возможность выходить на подработку, местоположение Тайм менеджмент по поставленным задачам, а в остальном не все так плохо

Близость к дому, хорошие условия труда и отдыха, был даже диванчик на котором можно было дать отдохнуть ногам, все же работа на ногах постоянно. Было оборудовано место для обеда, у каждого был свой шкафчик. Повезло с коллективом, не ругались, друг за друга стояли горой, помогали друг другу. Охранника в каждый магазин, на момент работы в магазине, охраны не было. Холодильника тоже не было, его не хватало.

График и все, одни минусы, больше нечего сказать………..Сократили вакансию менеджера склада и мерчандайзера, Один плюс, Отношение директора к сотрудникам

Выбор рабочего графика, близость к дому. Рост в развитии и опыте Изменение в структуре. Очень много работы за не достойную плату. Для начала карьерного роста не плохо, но масштабы работы очень большие

Близость к дому, рабочий график,возможность карьерного роста Повысить заработную плату,а так же выдать сотрудникам приличную ,удобную рабочую форму

Нравится что есть скидка на бренды до -50%, после 6 месяцев работы ДМС. Заработную плату можно было бы добавить сотрудникам,тем самым избавились бы от текучки кадров.

Близость к дому, плюшки компании, оплачиваемый отпуск, хороший наставник Зп, нехватку персонала, отношение региональных к обычному персоналу, отношения в коллективе

Близость к дому , своевременная оплата .
Доступность обучения , быстрая ос от руководства Снизить активность , увеличить штат , прибавить зарплату , выдать качественную форму сотрудникам .

Большие возможности для роста, повезло с коллективом, хорошие скидки для сотрудников, хорошие вещи, лояльные покупатели Стоять на ногах по 13 часов - "самоубийство для ног", можете попрощаться со здоровьем (придумайте в зоне кассы хотя бы 1 стул). Повысить заработную плата (кому не скажу, что зам директора получает 30-35, смеются). Ставить более реальные планы и не винить коллектив (бывают дни когда показатели и выручка страдает во всем тц, люди ждут зарплату и не покупают, плохая погода и т.д., а виноваты сотрудники)

Из плюсов:
- официальное трудоустройство
- все выплаты вовремя. Из минусов:
- логистика (приходящий в феврале товар, который можно будет продавать только в мае и который негде хранить)
- некоторые рабочие процессы работают абсолютно шаблонно и не учитывают особенности торговых центров в которых находятся непосредственно магазины (как следствие директор всегда балансирует между штрафом от ТЦ или руководством).
- привязка рабочих часов на магазин относительно оборота. На мой взгляд основная проблема, так как влечёт за собой постоянную текучку персонала, а далее как следствие потери и тд. (ну не будут держаться простые продавцы за работу, на которой тебе в месяц могут поставить 2-3 смены, за которые они получат соответствующие деньги, а в остальное время делай что хочешь).

100% белая заработная плата
Возможность собирать свою команду Заработную плату
Лояльность руководства
Избегать переработок

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность директора, приятный коллектив Организация места отдыха, оплату труда

Как «командный игрок» для меня было важен коллектив, и команда не подвела, все сотрудницы были на одной волне, всегда могли выручить в любой ситуации. Аккуратный магазин, хоть и старого формата, который находится не в самом популярном тц. Было очень много постоянных покупательниц, которые отмечали хороший сервис и чистоту магазина (спасибо директору магазина за ее терпение и умение выстроить работу).
Работа на ногах, но это и было понятно при трудоустройстве, но в случае если ты очень устал никто не запрещал отойти на пару минут выпить воды и посидеть 2 минуты (при низком потоке покупателей).
Корпоративная скидка на все магазины компании, поэтому те кто пишут что за такую зп ничего не купишь, можно было сходить в магазин чуть ниже ценового сегмента Мэлон Ферн груп и купить товар там с огромной скидкой Поддерживаю остальные отзывы, где указывают низкий уровень заработной платы, но проработав в нескольких сетевых магазинах, могу сказать, что это средняя зп для такой работы.
Единственное что было неудобно, маленький склад для хранения вещей в городе из которого нет вывоза.
Не критичный минус, но отмечу его - помещение для отдыха сотрудников объедением с менеджерской, поэтому когда хотел отдохнуть очень часто заходили чтобы что то распечатать или проверить в системе + надо было подстроить обед так, чтобы в этот момент не было какого нибудь совещания.

Близость к дому, гибкий график, своевременная заработная плата Уровень заработной платы, руководству прислушиваться к своим сотрудникам

выбор удобного графика, возможность карьерного роста, скидка 50% на бренд зарплату, работаешь "как не в себя", а получаешь копейки

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой магазин с переездом в другой город Снизить нагрузку на сотрудников, путем увеличения рабочих часов в месяц