Предсказуемость, объективность, понимание. Требования высокие, спрос и контроль постоянный.
Что можно улучшить?
Естественно повысить зарплату. По городу уже легко найти вакансию с более высокой зп и начальным уровнем подготовки, без опыта. В целом рассматриваю варианты увольнения по причине низкого уровня зп, как и подавляющая часть сотрудников, сидим на чемоданах. Нет выслуги лет, не поощряются годы работы в компании, нет роста по карьере, не присваивают категории со временем, мастерство и профессионализм со временем повышается и руководство этого не видит. Можно это отмечать повышением категории, проработал год - повысили категорию, зп номинально на 1-2 тысячи проиндексировали, дали пожить в отеле день-два. Тогда прикратися бешеная текучка и продукт который мы продаем лучше будем знать, а пока мы гости на празднике жизни. Персонал будет гордиться своей работой и считать её престижной. Пока этого нет и близко и очень очень расстраивает, что нас не замечают. А зря - мы хоть и линейники, но тоже хотим немного уважения. Может кто прочитает.
Место работы в центре города в современном офисе с шикарным видом на бухту. Лояльное руководство, приятный отзывчивый коллектив. Вкусное питание в столовой, возможность выбирать рабочий график,уровень зп в рынке. Информативные корпоративные тренинги, обучение за счет компании, скидки на услуги компании.
Дружный коллектив, гибкий график, стабильность компании, комфортные условия, удобное местоположение в центре города, соответствие должности фактическим задачам, лояльное руководство, питание.
Что можно улучшить?
Хотелось бы повышения заработной платы, отпуск летом минимум 21 день.
Есть хорошее обучение персонала;
Хорошо оснащенное рабочее место в разных департаментах;
Доброжелательность коллег к своему отделу.
Что можно улучшить?
Высшее руководство живет в другом мире, не воспринимая реальность за действительность, нет обоснованности в решениях;
Ставят невыполнимые требования;
Совсем не держатся за сотрудников;
Плохая коммуникация между отделами;
Потеряли трудовую книжку;
Отдел кадров не выходит на связь для поисков решений.
Самое адекватное и настроенное на теплые отношения руководство, что я только видел. Если вы стремитесь к карьерному росту и повышению собственной квалификации, то осуществить это можно именно здесь, если будет возможность или появится интересная вакансия, то обязательно вернусь или навещу
Что можно улучшить?
Офисные помещения выглядят серо и когда я работал не было трапа для загрузки/выгрузки товаров
Наличие столовой, возможность ежедневной стирки униформы, более менее оборудованное место.
Что можно улучшить?
Просто отвратительный развоз, 1 автобус на все адреса, будь то эгершельд, заря и тихая, добираться до дома больше часа, когда тебе ехать до дома 10 минут, это стандарт. Руководство говорит что это окей, и менять ничего не собираются, хотя опыт в других компаниях показывает что это вообще не окей.
Официальное трудоустройство, мероприятия для персонала, обучение
Что можно улучшить?
Отвратительный развоз для персонала, один автобус по всему городу развозит всех сотрудников, еще и можешь ждать его по часу. Утром может не забрать тебя, водитель не корректно общается с коллегами. Так же довозят не до дома, а до туда, куда удобно водителю, что очень усложняет возвращение домой в два часа ночи.
В большинстве случаев (по возможности) график составляется с учётом твоих пожеланий. ЗП без задержек. Дружный коллектив. Очень классный опыт работы.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудником и руководителем! Увы, но принципа «открытых дверей» о котором так яростно заявляли нет! В целом обычная русская компания, если вы идете в надежде что отель такого уровня это совокупность лучших опытов международных сетей, то скорее всего разочаруетесь. Также в отсутствие развития, за границей в этом плане дела обстоят получше, но тут ты (судя по опыту сотрудников) можешь работать прекрасно год, и все равно на месте выше возьмут по объявлению( это грустно, и отбивает мотивацию вообще стремится и задерживаться в компании
Классное место!
Конечно нет еще налаженных процессов.
Если привыкли работать в больших структурированых компаниях, тут будет сложновато, т.к. достаточно неопределённости и хаоса.
З/п в рынке, и даже чуть выше.
Пока отсутсвует связь з/п с kpi и целями, что скорее плюс для сотрудников).
Работа достаточно интенсивная, но не в стиле "сдохни или умри", каких-то диких переработок нет.
Хорошее питание за счет работодателя и столовая с красивым видом на город.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA
Рекомендуют ли сотрудники компанию VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA?
Сотрудники компании VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 29 оценок.
«VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA» - роскошный пятизвездочный отель в деловом и историческом центре Владивостока. Концепция нового отеля – это 221 просторный светлый номер в современном минималистичном стиле.
Помимо гостевых номеров «VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA» приглашает почувствовать высококлассный сервис и особую атмосферу в ресторане международной кухни «AquaTerra», а также насладиться живой музыкой и широким выбором премиальных напитков в лобби-баре «Сапфир». В новом отеле есть все возможности для проведения мероприятий любого уровня. Изысканный банкетный зал «Орион» - один из самых больших залов в городе, вместимостью до 500 человек. Так же отель располагает одним из самых крупных SPA-центров премиального уровня во Владивостоке, с общей площадью 1700 м².
«VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA» – это пространство роскоши и комфорта для ценителей исключительного качества в самом сердце Владивостока. Общая философия отеля – предоставление уникального проживания, исключительного сервиса и высококлассной кухни. Здесь мы создаем неповторимый опыт, окутываем наших гостей комфортом и заботой, предвосхищая самые разные желания и запросы.
Если тебе близка наша идеология и принципы заботы о гостях, то мы приглашаем тебя в нашу команду! Помимо работы в отеле 5*, принадлежащем одной из ведущих компании в сфере гостеприимства в России, незабываемого опыта и тёплой атмосферы доверия и сотрудничества, мы предлагаем:
Политика открытых дверей – ты можешь подойти к руководителю с любым вопросом.
Корпоративное обучение – мы тоже хотим, чтобы ты рос профессионально.
Обучение иностранным языкам – не только для работы, но и для расширения возможностей.
Работа в центре города – и с видом на моооре.
Разные варианты графика – поможем договориться с руководящим менеджером.
Официальное трудоустройство – никаких денег в конверте и отпуска «когда придётся», все по закону.
Вкусное и свежее питание – почти как дома:)
Бесплатная мобильная связь – и даже немного интернет!
Компенсация проживания – переехал специально из-за работы? мы поможем.
Реальный карьерный рост – наш генеральный менеджер начинал с мойщика посуды, шеф-кондитер – с организатора мероприятий!
Регулярные собрания с топ-руководителями отеля – уже говорили про политику открытых дверей? мы умеем слушать и слышать.
Возможности стажировок в разных отделах отеля – чтобы знать о работе коллег не понаслышке.
Поощрения и номинации для сотрудников – делаем твою рабочую жизнь интересней!
Активная корпоративная жизнь – не только праздники и командные выезды на природу.