Если удаленка — ваше и вы действительно хороший продажник, у вас есть возможность очень неплохо зарабатывать. Все данные о продажах хранятся в открытой гугл таблице и путем нехитрых математических вычислений можно быстро понять на какую сумму ты сможешь рассчитывать в конце месяца и сколько потенциально можно заработать. Некоторые опытные сотрудники получают больше 100, здесь все честно. Коллектив неплохой, общение происходит в дискорде, если будут трудности, вам подскажут и помогут.
Что можно было бы улучшить
Информации много, постараюсь кратко. Это будет скорее комментарий, чем «что чтобы хотели улучшить», но информация может оказаться полезной для будущих соискателей. Для начала, если вы хотите сразу с порога начать зарабатывать большие деньги, то такой роскоши вам здесь не предоставят. Для начала будет три этапа собеседования, которые в моем случае растянулись на месяц, затем недельное обучение, по итогам которого у вас будет аттестация. Далее вы переходите на трехмесячный испытательный срок в течении которого вы будете получать 30 тыс(на ис есть премии, но мизерные, максимум 15 тыс при выполнении всех показателей). В основном составе премии платят только спустя 2 месяца после состоявшейся продажи, так что реалистично хороший доход вы скорее всего сможете получать месяцев через пять, не раньше. Держим в голове, что информации вам нужно будет запомнить, усвоить и отработать очень много, так что по началу вы будете просто осваиваться и с высокой долей вероятности вам будет не до выполнения показателей.
Честно скажу у меня не ничего вышло, я ушел с испытательного срока, да и показатели у меня были далеко не блестящие. В этом вины компании, разумеется, нет. Но вот пара вещей меня действительно удивили. Настолько, что я решил написать первый в своей жизни отзыв такого рода. Для начала озвучу информацию, которую компания в целом и не скрывает. Это система штрафов. Мало будут значит ваши продажи, но если вы не выполните один специфический показатель на заданный процент, все ваши достижения обнулятся и вы получите голый оклад(все те же 30 тыс.). Там, разумеется, еще пункты есть, но этот прям самый интересный, поэтому его и отмечаю.
Меня это мало касалось, так как, напомню, я ушел с испытательного срока, а там премиальная система кастрированная. Второй нюанс я выяснил при увольнении. Зарплату в компании платят с задержкой в две недели, так что первые деньги вы увидите только через месяц. Я закономерно полагал, что эти две недели задержки мне будут выплачены при увольнении, но мало я знал. Когда мне пришли 7 тысяч(за более чем две недели работы) я немного удивился. На закономерный вопрос мне был дан ответ, что, дескать, оклада в привычном понимании-то у них на самом деле и нет(в обучении об этом предпочли тактично умолчать btw). И не мне, мол, здесь возмущаться с учетом того, что я первые два месяца компании в убыток работал(даже несколько раз повторили, чтоб я понял, видимо, какая я сволочь неблагодарная). Вот цитата: «сейчас тебе выплатили только КНО, потому как по факту ты зарабатывал меньше, чем авансом тебе выплачивали». А дальше прозвучало следующее, цитата: «каждый месяц авансом выдают выплату, потом когда приходит факт подключек, вычитают этот аванс. Если конс заработал больше выданного аванса, ему доплачивают, если меньше, то не вычитают». И вот тут интересный момент, так как в обучении черным по белому было написано, что ничего и не откуда не вычитают. И только доплачивают при условии перевыполнения.
Я не знаю, может они, конечно, уже к текущему моменту исправили этот пункт в обучении, но то на какую ментальную эквилибристику пошел работодатель только для того, чтобы не выплачивать 15 тысяч, честно говоря, впечатляет. И в целом понятно, что каждый ищет свою выгоду, а я этому работодателю никакой выгоды не принес. Да и сам я не обеднею от этих 15 тысяч, бог с ними. Ходить по инстанциям и выбивать их у меня тоже ни малейшего желания нет. Но вот рассказать, так сказать, в назидание будущим соискателям эту занимательную историю мне кажется важным. Выводы делайте сами.
Одним из основных плюсов работы здесь для меня является возможность работать удаленно и по ТК РФ. Также стоит отметить наставничество, благодаря которому, быстрее повышаются скиллы.
Разнообразные проекты, которые дают возможность проявить себя в различных аспектах. Хорошее отношение от руководства и коллектива.
Что можно было бы улучшить
Добавить медицинскую страховку, внерабочие встречи (онлайн/оффлайн)
Современная налаженная система работы. Классный коллектив, всегда ответят и помогут. Есть возможность напрямую взаимодействовать с любым сотрудником компании. Лояльное отношение начальства. В компании есть все для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Возможность работать удаленно.
Что можно было бы улучшить
Каких-то конкретных пожеланий нету, потому что компания растет, развивается и совершенствуется каждый день.
Работаю в 101 чуть меньше года. С первых дней приятно зацепило теплое отношение внутри коллектива. Руководство лояльное и понимающее, коллектив веселый и молодой. Работа разнообразная и интересная. Местоположение офиса в центре города, но так же есть возможность работать удаленно. ЗП не задерживают. Есть возможность карьерного роста.
Очень хорошие и масштабные корпоративы, куда приезжают коллеги с разных городов и даже стран) Так же на постоянной основе проходят развивающие митапы и тренинги.
Однозначно, рекомендую 101 интернет в качестве работодателя
Всегда есть куда расти и развиваться, задачи постоянно разные и очень интересные, достойная зп и премии за результат, команда просто огонь, коллеги становятся друзьями и в жизни) корпоративы в разных странах и постоянные встречи то в Таиланде, то в теплом ламповом офисе Рязани
Что можно было бы улучшить
Чаще встречаться) компания быстро растет, постоянно появляются новые люди и хочется общаться с ними лично, не только через монитор
В принципе все, что описано в предыдущих отзывах - правдиво) но напишу то, что было важно лично для меня при поиске работы.
Удаленный формат работы, можно работать из любого уголка планеты - поэтому, собственно, и география коллектива разнообразная)
Коллектив отзывчивый и дружный, не сталкивалась с конфликтами и осуждениями. В трудный для меня период времени меня поддержали, хотя сначала я боялась обратиться.
Возможность карьерного роста в любой интересующей тебя сфере, официальное трудоустройство и ЗП всегда вовремя)
Что можно было бы улучшить
Расширить соц.пакет: добавить компенсацию спорта/курсов ин.языка/других обучающих курсов и/или добавить ДМС (очень не хватает его, привыкла к нему после прошлой работы).
Побольше оффлайн встреч с коллегами, или хотя бы онлайн, но только неформальных (формальных хватает)).
Настроить четкие и удобные процессы внутри компании (над этим уже активно работают, но это долгий процесс, поэтому пока все еще неидеально).
Отсутствие бюрократии в рабочих процессах, возможность напрямую общаться с любым участником коллектива вплоть до гендира, уделение внимания обратной связи сотрудников, возможность профессионального и вертикального роста.
Что можно было бы улучшить
Распределение рабочего времени. Из-за частично офисной и частично удаленной работы приходится часто отвлекаться на коммуникации в видеоконференциях.
Нравится возможность удаленного формата работы. Хотя у компании есть прекрасный современный офис в центре города и при желании можно приехать, провести рабочий день с коллегами.
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы и ее конкурентоспособность. Отсутствие ограничений в коммуникации, со своим вопросом я могу обратиться к сотруднику любого отдела или руководителю.
Руководство компании всячески поощряет профессиональное развитие сотрудников (митапы, книгоклуб, библиотека) и не забывает про настроение в команде (корпоративы, тимбилдинги, различные встречи).
Что можно было бы улучшить
Я не вижу каких-то явных объектов улучшения, как пожелание, хотелось бы ДМС.
- Классная команда, где нет никакого стеснения в общении, хотя вы ещё не виделись, потому что работаете на удалёнке.
- Прозрачные треки развития, performance review каждые полгода.
Мало бюрократии, открытость к новым идеям, система онбординга новых сотрудников. Нет жестких вертикальных барьеров, мне как начинающему новому специалисту было легко обратиться к "старшему" из другого отдела за советом/помощью. Компания поощряет и помогает в развитии сотрудников: есть бесплатная библиотека профессиональной литературы (очень приятно бесплатно читать книги, которые стоят 3-4к), книгоклубы, "мастер-классы" от разных спецов (дизайнера, разработчика, аналитика) в основы профессии. Порадовало отношение компании к ментальному здоровью сотрудников.
Что можно было бы улучшить
1. Политику компании в отношении овертаймов. Никто не требует перерабатывать, но общий настрой в компании как будто располагает к этому. В итоге, чтобы чувствовать себя частью коллектива, приходится перерабатывать. Это сказывается на самочувствии. Очень субъективно, возможно дело и не в самой компании))
2. Частичную компенсацию спорта. В компании нет ДМС (это ок, тк все из разных уголков мира). Поэтому было бы здорово, если бы компания помогала поддерживать физическое здоровье.
В компании созданы хорошие условия для профессионального развития, а также для вертикального роста внутри компании. Кроме того, основной ценностью компании является сплоченный и дружный коллектив, что редкость для удаленной работы!
Что можно было бы улучшить
Можно было бы добавить больше вариантов тимбилдинга для удаленных сотрудников. Особенно этот вопрос становится актуальным, когда в компании появляются новые сотрудники.
Я работаю в компании 4 года удаленно. Когда я только пришла в компанию, то я толком ничего и не знала про телеком. Все свои знания относительно этой сферы приобрела уже здесь, меня всему научили и продолжают учить, что несомненно огромный плюс.
У нас проводятся митапы на разные тематики, на которых можно выцепить для себя достаточно полезной информации, книгоклубы, где можно обсудить прочитанную книгу. Хоть я и всегда молчу на них, но послушать крайне интересно))
Мне очень нравится динамичная работа, интересные задачи, адекватное и прекрасное руководство, честность. График работы, зарплата, условия полностью устраивают.
Что можно было бы улучшить
Думаю, если что-то и можно улучшить, то явно добавить больше встреч, чтобы многие могли познакомиться вживую)
Интересная работа и увлекательные задачи, которые не дают заскучать. 101internet - это постоянное развитие, я постоянно нахожусь в окружении людей, которые также стремятся к развитию. Открытость и дружелюбная атмосфера в компании позволяют уверенно себя чувствовать, я всегда знаю, что могу обсудить любые вопросы и буду услышана.
Что можно было бы улучшить
Чаще собираться офлайн, больше мерча с дизайном компании - хочу толстовку 101internet)
В 101интернет очень дружный коллектив, с которым можно провести время не только на рабочих созвонах, но и вне рабочего времени, отличная атмосфера, благодаря чему строится отличный рабочий процесс, где каждый может проявить лидерские качества. Здесь ценится открытость. Так же компания дает развиваться как в качестве специалиста, так и в качестве лидера, по-сути ты сам выбираешь кем хочешь быть.
Что можно было бы улучшить
Классно было бы добавить, например оплачивание абонементов в фитнесс клуб, побольше офлайн встреч.
Здесь есть прекрасные возможности для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Удобно, что в компании удаленная работа и гибкий график. Атмосферу в коллективе как здесь, я еще нигде не встречала, коллеги очень мотивируют и вдохновляют.
Что можно было бы улучшить
Можно было бы добавить больше вариантов дополнительных курсов и тренингов для саморазвития в области профессиональных навыков.
Работаю в компании больше года. Пришла ассистентом руководителя и за полгода выросла в HR. Очень нравится удаленный формат работы и гибкий график. Нравится, что здесь дают возможность расти и развивать свои компетенции внутри компании, обучают и вкладывают свое время и знания в сотрудников. Кроме работы организовываются онлайн и оффлайн встречи, есть книгоклуб, мозгобойни, корпоративы летом и зимой. Это все здорово сближает.
Что можно было бы улучшить
Можно было бы создать корпоративный сайт только для сотрудников, что упростило бы коммуникацию между блоками - коммерческим и продуктовым.
Компания сильно отличается от абсолютного большинства колл-центров со сходным родом деятельности, да и в целом вообще. Прекрасная почти семейная атмосфера в коллективе и адекватное отношение руководства
Шикарная, поддерживающая команда профессионалов. Удаленный формат и гибкий график работы. Пространство для личностного и профессионального роста.
Что можно было бы улучшить
Увы, познакомиться со всеми лично нереально - команда удаленная, работаем из разных уголков планеты. Плюс, как у любого перформящего бизнеса, work-life balance сотрудников смещен в пользу work, что, впрочем, есть результат высокого энтузиазма команды.
Очень довольна работой в 101 Интернет - неограниченные возможности для роста и реализации себя, отличная команда и суперлояльное руководство, которое даёт возможность пробовать, ошибаться и двигаться дальше.
Для меня также огромный плюс - гибкий график, который можно подстроить под свой ритм, и удалёнка.
Что можно было бы улучшить
Да, не всегда всё просто - часто учиться и пробовать всё, что до тебя не делали, нужно самому, но команда во всём помогает и поддерживает :)
Офис около дома, возможность карьерного и финансового роста, профессиональное развитие, помощь в обучении, возможность работать удаленно и отойти по своим делам
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками разных отделов, чтобы дружба царила не только внутри отдела, но и между отделами.
Коллектив и руководство - самые лучшие в моей жизни). Зарплата достойная и всегда вовремя. Компания заботится о каждом своем сотруднике и это чувствуется
Что можно было бы улучшить
Приходится много работать, но на другой работе за такое же время работы я получала в 2 раза меньше зарплату
Лояльное и всегда открытое к диалогу руководство. Прекрасный коллектив, что редкость для КЦ! Уютная атмосфера. Возможности развития, личных навыков, а так же карьерного роста. Хорошая заработная плата. Сильная система обучения. В целом очень комфортные условия.
Руководство понимающее и всегда идет навстречу. Отличный коллектив. Возможность работать удаленно. Оплачиваемое обучение и стажировка. Комфортный объем работы (в основном). Удобный график с перерывами. Зарплата вовремя (изредка +- пару дней). Я уже говорила про дружный коллектив и отличное руководство?
Что можно было бы улучшить
Так как работаю удаленно, хотель бы знать своих коллег, а то нас тут сотня почти, а я знаю десять человек от силы
Дружный коллектив, возможность работать удаленно, стабильная компания, отличное лояльное руководство. Есть возможность карьерного роста, развитие. Своевременные выплаты зарплаты, без задержек
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 101 Интернет
Рекомендуют ли сотрудники компанию 101 Интернет для трудоустройства?
97.1% сотрудников рекомендуют компанию 101 Интернет для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании 101 Интернет?
Сотрудники компании 101 Интернет оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники 101 Интернет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 101 Интернет оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники 101 Интернет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 101 Интернет оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 34 оценок.
101 Интернет — аккредитованная IT-компания, ПО в Реестре Российского ПО. Развиваем маркетплейс услуг связи, №1 в РФ [101internet.ru] и Индонезии [101internet.id, choosers.club], делаем первые шаги в Индии [101internet.in]. В числе клиентов МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком, Дом.ru.
Нам 15 лет, в 20-м году перезапустили программную платформу и пересобрали структуру управления компанией, что позволило вновь выйти на этап бурного роста: в 21-м — на 85%, в 22-м — на 83%. Команда перешагнула отметку в 100 человек и совершила квантовый скачок в компетенциях.
В этом году однозначно продолжим расти в деньгах — попробуем снова удвоиться. Но, в отличие от прошлых лет, теперь основной фокус на расширение продуктовой линейки и выход на новые платформы.
Таким ростом нам удаётся эффективно управлять благодаря параллельному существованию в компании операционной и инновационной культур разных блоков: основатель драйвит новации и не мешает спокойно делать свои +5% в месяц операциям. А также потому, что в погоне за эффективностью нам удаётся сохранить теплоту отношений: люди уходят редко, а важнейший канал найма — сарафан.
Цена ошибки в нашем деле почти всегда супернизка — команды смело экспериментируют, не отмеряя по 7 раз, а учась на фейлах. У нас принято делиться знаниями [каждую неделю внутренние митапы] и сверять часы с ребятами из ближнего круга в Yandex, Tinkoff, Ozon, SberMarket и Gett.
Одно из редких исключений — ошибки найма, цена их мегавысока и мы заморачиваемся в подборе. Нам одинаково важны профессионализм и культурное соответствие. Соискатель должен быть готов динамично пройти ряд испытаний: несколько разноплановых интервью [в тч с будущей командой] и обязательный сбор референсов + в зависимости от позиции может добавляться тестовое задание. Процесс отлажен и занимает неделю от первого контакта до оффера.
Часть прибыли возвращаем миру, помогая благотворительным фондам растить команды [подробнее об этом на личной страничке нашего основателя levochkin.vc].
О Команде и рабочих процессах рассказываем на 101internet.ru/career