Современная налаженная система работы. Классный коллектив, всегда ответят и помогут. Есть возможность напрямую взаимодействовать с любым сотрудником компании. Лояльное отношение начальства. В компании есть все для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Возможность работать удаленно.
Что можно улучшить
Каких-то конкретных пожеланий нету, потому что компания растет, развивается и совершенствуется каждый день.
Очень приятные в общении, вежливые, внимательные сотрудники. Часто спрашивают, комфортно ли работать, отвечают на тонну вопросов, всегда приветливы и отзывчивы, даже в выходные. Работа понятная, нет никаких сложностей. Заплатили даже больше, чем обещали, очень всем довольна!!
В нашей компании мне нравится что можно полностью влиять на свой доход, как отработал столько и получишь, без потолка. Можно брать допсмены, если есть желание) Так же хочу отметить лояльное отношение руководства - можно заранее внести некоторые корректировки в график с учетом моих пожеланий на будущий месяц. ЗП всегда выплачивается вовремя и это для меня важно, т.к. на предыдущий работе с этим были некоторые проблемы.
Есть тренинги если что то не получается, а еще можно напрямую прийти к руководству со своими вопросами, есть прямой доступ.
В течение месяца можно следить за своим уровнем продаж, есть таблица с показателями по которой можно увидеть если в чем то недотягиваешь. Короче, мне все нравится и все по кайфу!
Что можно улучшить
Жаль, что корпоративы бывают только на новый год и летом, а хотелось бы встречаться с коллегами чаще))
Быстрый рост благодаря наставничеству и политике компании по самообучению и развитию. Есть возможность работать удаленно и по ТК РФ, также есть комфортный офис в центре города. Хороший коллектив где всегда придут на помощь.
Что можно улучшить
не хватает страховки дмс, побольше оффлайн встреч с коллегами.
Если удаленка — ваше и вы действительно хороший продажник, у вас есть возможность очень неплохо зарабатывать. Все данные о продажах хранятся в открытой гугл таблице и путем нехитрых математических вычислений можно быстро понять на какую сумму ты сможешь рассчитывать в конце месяца и сколько потенциально можно заработать. Некоторые опытные сотрудники получают больше 100, здесь все честно. Коллектив неплохой, общение происходит в дискорде, если будут трудности, вам подскажут и помогут.
Что можно улучшить
Информации много, постараюсь кратко. Это будет скорее комментарий, чем «что чтобы хотели улучшить», но информация может оказаться полезной для будущих соискателей. Для начала, если вы хотите сразу с порога начать зарабатывать большие деньги, то такой роскоши вам здесь не предоставят. Для начала будет три этапа собеседования, которые в моем случае растянулись на месяц, затем недельное обучение, по итогам которого у вас будет аттестация. Далее вы переходите на трехмесячный испытательный срок в течении которого вы будете получать 30 тыс(на ис есть премии, но мизерные, максимум 15 тыс при выполнении всех показателей). В основном составе премии платят только спустя 2 месяца после состоявшейся продажи, так что реалистично хороший доход вы скорее всего сможете получать месяцев через пять, не раньше. Держим в голове, что информации вам нужно будет запомнить, усвоить и отработать очень много, так что по началу вы будете просто осваиваться и с высокой долей вероятности вам будет не до выполнения показателей.
Честно скажу у меня не ничего вышло, я ушел с испытательного срока, да и показатели у меня были далеко не блестящие. В этом вины компании, разумеется, нет. Но вот пара вещей меня действительно удивили. Настолько, что я решил написать первый в своей жизни отзыв такого рода. Для начала озвучу информацию, которую компания в целом и не скрывает. Это система штрафов. Мало будут значит ваши продажи, но если вы не выполните один специфический показатель на заданный процент, все ваши достижения обнулятся и вы получите голый оклад(все те же 30 тыс.). Там, разумеется, еще пункты есть, но этот прям самый интересный, поэтому его и отмечаю.
Меня это мало касалось, так как, напомню, я ушел с испытательного срока, а там премиальная система кастрированная. Второй нюанс я выяснил при увольнении. Зарплату в компании платят с задержкой в две недели, так что первые деньги вы увидите только через месяц. Я закономерно полагал, что эти две недели задержки мне будут выплачены при увольнении, но мало я знал. Когда мне пришли 7 тысяч(за более чем две недели работы) я немного удивился. На закономерный вопрос мне был дан ответ, что, дескать, оклада в привычном понимании-то у них на самом деле и нет(в обучении об этом предпочли тактично умолчать btw). И не мне, мол, здесь возмущаться с учетом того, что я первые два месяца компании в убыток работал(даже несколько раз повторили, чтоб я понял, видимо, какая я сволочь неблагодарная). Вот цитата: «сейчас тебе выплатили только КНО, потому как по факту ты зарабатывал меньше, чем авансом тебе выплачивали». А дальше прозвучало следующее, цитата: «каждый месяц авансом выдают выплату, потом когда приходит факт подключек, вычитают этот аванс. Если конс заработал больше выданного аванса, ему доплачивают, если меньше, то не вычитают». И вот тут интересный момент, так как в обучении черным по белому было написано, что ничего и не откуда не вычитают. И только доплачивают при условии перевыполнения.
Я не знаю, может они, конечно, уже к текущему моменту исправили этот пункт в обучении, но то на какую ментальную эквилибристику пошел работодатель только для того, чтобы не выплачивать 15 тысяч, честно говоря, впечатляет. И в целом понятно, что каждый ищет свою выгоду, а я этому работодателю никакой выгоды не принес. Да и сам я не обеднею от этих 15 тысяч, бог с ними. Ходить по инстанциям и выбивать их у меня тоже ни малейшего желания нет. Но вот рассказать, так сказать, в назидание будущим соискателям эту занимательную историю мне кажется важным. Выводы делайте сами.
Одним из основных плюсов работы здесь для меня является возможность работать удаленно и по ТК РФ. Также стоит отметить наставничество, благодаря которому, быстрее повышаются скиллы.
Разнообразные проекты, которые дают возможность проявить себя в различных аспектах. Хорошее отношение от руководства и коллектива.
Что можно улучшить
Добавить медицинскую страховку, внерабочие встречи (онлайн/оффлайн)
Работаю в 101 чуть меньше года. С первых дней приятно зацепило теплое отношение внутри коллектива. Руководство лояльное и понимающее, коллектив веселый и молодой. Работа разнообразная и интересная. Местоположение офиса в центре города, но так же есть возможность работать удаленно. ЗП не задерживают. Есть возможность карьерного роста.
Очень хорошие и масштабные корпоративы, куда приезжают коллеги с разных городов и даже стран) Так же на постоянной основе проходят развивающие митапы и тренинги.
Однозначно, рекомендую 101 интернет в качестве работодателя
Всегда есть куда расти и развиваться, задачи постоянно разные и очень интересные, достойная зп и премии за результат, команда просто огонь, коллеги становятся друзьями и в жизни) корпоративы в разных странах и постоянные встречи то в Таиланде, то в теплом ламповом офисе Рязани
Что можно улучшить
Чаще встречаться) компания быстро растет, постоянно появляются новые люди и хочется общаться с ними лично, не только через монитор
В принципе все, что описано в предыдущих отзывах - правдиво) но напишу то, что было важно лично для меня при поиске работы.
Удаленный формат работы, можно работать из любого уголка планеты - поэтому, собственно, и география коллектива разнообразная)
Коллектив отзывчивый и дружный, не сталкивалась с конфликтами и осуждениями. В трудный для меня период времени меня поддержали, хотя сначала я боялась обратиться.
Возможность карьерного роста в любой интересующей тебя сфере, официальное трудоустройство и ЗП всегда вовремя)
Что можно улучшить
Расширить соц.пакет: добавить компенсацию спорта/курсов ин.языка/других обучающих курсов и/или добавить ДМС (очень не хватает его, привыкла к нему после прошлой работы).
Побольше оффлайн встреч с коллегами, или хотя бы онлайн, но только неформальных (формальных хватает)).
Настроить четкие и удобные процессы внутри компании (над этим уже активно работают, но это долгий процесс, поэтому пока все еще неидеально).
Отсутствие бюрократии в рабочих процессах, возможность напрямую общаться с любым участником коллектива вплоть до гендира, уделение внимания обратной связи сотрудников, возможность профессионального и вертикального роста.
Что можно улучшить
Распределение рабочего времени. Из-за частично офисной и частично удаленной работы приходится часто отвлекаться на коммуникации в видеоконференциях.
Нравится возможность удаленного формата работы. Хотя у компании есть прекрасный современный офис в центре города и при желании можно приехать, провести рабочий день с коллегами.
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы и ее конкурентоспособность. Отсутствие ограничений в коммуникации, со своим вопросом я могу обратиться к сотруднику любого отдела или руководителю.
Руководство компании всячески поощряет профессиональное развитие сотрудников (митапы, книгоклуб, библиотека) и не забывает про настроение в команде (корпоративы, тимбилдинги, различные встречи).
Что можно улучшить
Я не вижу каких-то явных объектов улучшения, как пожелание, хотелось бы ДМС.
- Классная команда, где нет никакого стеснения в общении, хотя вы ещё не виделись, потому что работаете на удалёнке.
- Прозрачные треки развития, performance review каждые полгода.
Мало бюрократии, открытость к новым идеям, система онбординга новых сотрудников. Нет жестких вертикальных барьеров, мне как начинающему новому специалисту было легко обратиться к "старшему" из другого отдела за советом/помощью. Компания поощряет и помогает в развитии сотрудников: есть бесплатная библиотека профессиональной литературы (очень приятно бесплатно читать книги, которые стоят 3-4к), книгоклубы, "мастер-классы" от разных спецов (дизайнера, разработчика, аналитика) в основы профессии. Порадовало отношение компании к ментальному здоровью сотрудников.
Что можно улучшить
1. Политику компании в отношении овертаймов. Никто не требует перерабатывать, но общий настрой в компании как будто располагает к этому. В итоге, чтобы чувствовать себя частью коллектива, приходится перерабатывать. Это сказывается на самочувствии. Очень субъективно, возможно дело и не в самой компании))
2. Частичную компенсацию спорта. В компании нет ДМС (это ок, тк все из разных уголков мира). Поэтому было бы здорово, если бы компания помогала поддерживать физическое здоровье.
В компании созданы хорошие условия для профессионального развития, а также для вертикального роста внутри компании. Кроме того, основной ценностью компании является сплоченный и дружный коллектив, что редкость для удаленной работы!
Что можно улучшить
Можно было бы добавить больше вариантов тимбилдинга для удаленных сотрудников. Особенно этот вопрос становится актуальным, когда в компании появляются новые сотрудники.
Я работаю в компании 4 года удаленно. Когда я только пришла в компанию, то я толком ничего и не знала про телеком. Все свои знания относительно этой сферы приобрела уже здесь, меня всему научили и продолжают учить, что несомненно огромный плюс.
У нас проводятся митапы на разные тематики, на которых можно выцепить для себя достаточно полезной информации, книгоклубы, где можно обсудить прочитанную книгу. Хоть я и всегда молчу на них, но послушать крайне интересно))
Мне очень нравится динамичная работа, интересные задачи, адекватное и прекрасное руководство, честность. График работы, зарплата, условия полностью устраивают.
Что можно улучшить
Думаю, если что-то и можно улучшить, то явно добавить больше встреч, чтобы многие могли познакомиться вживую)
Интересная работа и увлекательные задачи, которые не дают заскучать. 101internet - это постоянное развитие, я постоянно нахожусь в окружении людей, которые также стремятся к развитию. Открытость и дружелюбная атмосфера в компании позволяют уверенно себя чувствовать, я всегда знаю, что могу обсудить любые вопросы и буду услышана.
Что можно улучшить
Чаще собираться офлайн, больше мерча с дизайном компании - хочу толстовку 101internet)
В 101интернет очень дружный коллектив, с которым можно провести время не только на рабочих созвонах, но и вне рабочего времени, отличная атмосфера, благодаря чему строится отличный рабочий процесс, где каждый может проявить лидерские качества. Здесь ценится открытость. Так же компания дает развиваться как в качестве специалиста, так и в качестве лидера, по-сути ты сам выбираешь кем хочешь быть.
Что можно улучшить
Классно было бы добавить, например оплачивание абонементов в фитнесс клуб, побольше офлайн встреч.
Здесь есть прекрасные возможности для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Удобно, что в компании удаленная работа и гибкий график. Атмосферу в коллективе как здесь, я еще нигде не встречала, коллеги очень мотивируют и вдохновляют.
Что можно улучшить
Можно было бы добавить больше вариантов дополнительных курсов и тренингов для саморазвития в области профессиональных навыков.
Работаю в компании больше года. Пришла ассистентом руководителя и за полгода выросла в HR. Очень нравится удаленный формат работы и гибкий график. Нравится, что здесь дают возможность расти и развивать свои компетенции внутри компании, обучают и вкладывают свое время и знания в сотрудников. Кроме работы организовываются онлайн и оффлайн встречи, есть книгоклуб, мозгобойни, корпоративы летом и зимой. Это все здорово сближает.
Что можно улучшить
Можно было бы создать корпоративный сайт только для сотрудников, что упростило бы коммуникацию между блоками - коммерческим и продуктовым.
Компания сильно отличается от абсолютного большинства колл-центров со сходным родом деятельности, да и в целом вообще. Прекрасная почти семейная атмосфера в коллективе и адекватное отношение руководства
Шикарная, поддерживающая команда профессионалов. Удаленный формат и гибкий график работы. Пространство для личностного и профессионального роста.
Что можно улучшить
Увы, познакомиться со всеми лично нереально - команда удаленная, работаем из разных уголков планеты. Плюс, как у любого перформящего бизнеса, work-life balance сотрудников смещен в пользу work, что, впрочем, есть результат высокого энтузиазма команды.
Очень довольна работой в 101 Интернет - неограниченные возможности для роста и реализации себя, отличная команда и суперлояльное руководство, которое даёт возможность пробовать, ошибаться и двигаться дальше.
Для меня также огромный плюс - гибкий график, который можно подстроить под свой ритм, и удалёнка.
Что можно улучшить
Да, не всегда всё просто - часто учиться и пробовать всё, что до тебя не делали, нужно самому, но команда во всём помогает и поддерживает :)
Офис около дома, возможность карьерного и финансового роста, профессиональное развитие, помощь в обучении, возможность работать удаленно и отойти по своим делам
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками разных отделов, чтобы дружба царила не только внутри отдела, но и между отделами.
Коллектив и руководство - самые лучшие в моей жизни). Зарплата достойная и всегда вовремя. Компания заботится о каждом своем сотруднике и это чувствуется
Что можно улучшить
Приходится много работать, но на другой работе за такое же время работы я получала в 2 раза меньше зарплату
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 101 Интернет
Рекомендуют ли сотрудники компанию 101 Интернет для трудоустройства?
97.3% сотрудников рекомендуют компанию 101 Интернет для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании 101 Интернет?
Сотрудники компании 101 Интернет оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники 101 Интернет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 101 Интернет оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники 101 Интернет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 101 Интернет оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 37 оценок.
101 Интернет — аккредитованная IT-компания, ПО в Реестре Российского ПО.
Нам 15 лет, в команде 100+ человек. Развиваем маркетплейс услуг связи: №1 в РФ [101internet.ru] и Индонезии [101internet.id], делаем первые шаги в Индии [101internet.in].
Почти 5.000.000 человек выбрали себе услуги связи с нашей помощью. В числе постоянных клиентов МТС, Билайн, Мегафон, Теле2, Ростелеком, Дом.ru.
Рынок услуг связи — один из самых стабильно растущих в мире: люди потребляют всё больше и больше трафика каждый год. Это защищает нашу компанию от внешних потрясений и позволяет сохранить теплоту в рабочих отношениях: команда работает с удовольствием, а важнейший канал найма — сарафан. В 2023-м году вошли в ТОП-20 рейтинга работодателей РФ по версии hh.ru
У нас принято учиться и делиться знаниями на митапах: как внутренних, так и с ребятами из ближнего круга в Yandex, Tinkoff, Ozon и SberMarket.
Трепетно подходим к выбору будущих коллег: нам одинаково важны профессионализм и культурное соответствие. Будьте готовы динамично пройти ряд испытаний — процесс отлажен и занимает неделю от первого контакта до оффера.
Часть прибыли возвращаем миру, помогая благотворительным фондам растить команды — подробнее об этом на личной страничке нашего основателя levochkin.vc
О команде и рабочих процессах рассказываем на 101internet.ru/career