Отзывы о работе в Flip.kz — Караганда

+ Операторы могут работать как в офисе, так и из дома
+ Уютный офис, постоянно обновляющийся плюшками и удобствами
+ Есть грейдирование и в большинстве отделов четко прописаны требования для перехода на след. грейд, что мотивирует сотрудников к росту и к более ответственному подходу к работе в целом
+ У операторов описаны процессы, есть система обучения и скрипты
+ В контакт-центре есть руководители и тимлиды, которые могут оперативно подсказать, если ты новичок и что-то не знаешь
+ В компании можно расти и пробовать себя в разных направлениях
+ Регулярные корпоративы и выезды
+ Руководители всех подразделений на связи постоянно синкаются, все в курсе того, что происходит в компании - Не знаю, как сейчас, но раньше не было какой-то системы обучения правильной коммуникации между подразделениями и между тиммейтами в целом. Для примера: когда я работала, не знала как давать экологичный фидбэк и судя по тому, как сотрудники общались - очень многие этого не знали.
- Микроменеджмент со стороны руководства. Внезапное желание проверить "а как там работает тот или иной отдел?"

Коллектив — это единственное, что удерживало меня на этой работе. Добродушные люди, которые всегда готовы помочь и никогда не подводят. Руководству, включая директора, стоит уважать личное время сотрудников и не беспокоить их в выходные и особенно ночью.


Для повышения профессионального развития сотрудников лучше выделять средства и время на обучение, а не предлагать бесплатные курсы или книги.


Система поощрений нуждается в улучшении. За три года работы можно получить лишь кружку с логотипом, а на праздниках раздают сувениры, которые не имеют большой ценности. Чтобы получить что-то более существенное, например кофту, нужно работать сверхурочно, и даже тогда качество таких вещей может быть не на высоте.


Руководству следует прислушиваться к своим сотрудникам и учитывать их мнения. Если это так, то почему за 15 лет не удалось достичь успеха, как у Kaspi магазина, Ozon или Wildberries?


Повышение? Шансы на повышение выше у тех, кто поддерживает начальство и соглашается с их решениями.


Если вы не работаете в IT отделе, то вас могут воспринимать как менее значимого сотрудника. IT отдел получает больше внимания и ресурсов, в то время как остальные отделы могут оставаться в тени.


Жаль, что такой крупный проект, созданный казахстанцами, не развивается так, как хотелось бы.


Корпоративные мероприятия не заменяют корпоративной культуры. В компании есть проблемы с культурой из-за того, что начальство считает, что знает лучше, как будет удобнее сотрудникам, например, отслеживая их приход на работу и наказывая за небольшие опоздания.


Это место подходит для работы, если вы хотите познакомиться с корпоративной культурой, где рядовой сотрудник не всегда ценится руководством.


Сегодня я подписала заявление на увольнение. Хорошо хоть, что не пришлось отрабатывать.

Сплоченный коллектив, гибкий подход к проблемам, открытая коммуникация между сотрудниками. Уточнить границы зон ответственности, систематизировать подготовку.

Близость к дому, хорошие условия труда, есть все необходимое для работы, хороший коллектив, внимательное и понимающее руководство, стабильный интернет и возможность заниматься любимым делом, активности от HR на праздники и в разные сезоны года. хочется почаще пробовать разные креативные проекты, но все упирается в недокомплект сотрудников.

Поощрение роста и развития от руководства, прозрачность и честность в условиях труда, динамичная и современная компания. Даже не знаю, меня всё устраивает, поэтому и работаю. Может, побольше тимбилдинга

Развитая CRM система, современные технологии, поддержка со стороны руководства в развитии и возможности для роста, регулярные 1 to 1 для обсуждения личных вопросов по развитию, росту и т.д
Комфортабельная комната отдыха, летняя беседка, частые мероприятия-ивенты внутри компании. Систему внуртенней поддержки (запросы на изменение/улучшение системы, выдачу нового оброудования и т.д).

Подход к организации рабочего процесса (рабочее место, оснащение кабинета, график, коллектив);
Атмосфера внутри компании (поддержка коллег, наставничество);
Созданы все условия для комфортной работы. Быстроту взаимодействия между отделами, коммуникацию между сотрудниками.

Комфортные условия труда, своевременная заработная плата, обучение для сотрудников, коллектив, корпоративная культура. Ежегодный пересмотр заработных плат в связи с инфляцией.
Рассмотрение гибридного графика работы на некоторых позициях.

Прозрачная система мотивации, возможность роста внутри компании, доброжелательная атмосфера для новичков, частые мероприятия для сотрудников, предоставляют возможность обучения На данный момент нет предложений по улучшению качества работы, всех вышеперечисленных пунктов, вполне хватает

Условия труда
Коллектив
Возможность развития
Достойная оплата труда в целом работа налажена, всегда есть что улучшать, но на данный момент я не могу сказать какие именно пункты можно было бы улучшить

Команда, отношение к сотрудникам, коммуникация, четко поставленные задачи, возможность роста Расположение местонахождения офиса, чаще выезжать на тимбилдинги

Перспективная компания, крутая команда. Есть возможность для роста и развития В целом все устраивает, единственное хотелось бы иметь возможность гибкого графика работы

Прозрачная система оплаты труда, возможность карьерного роста, возможность обучаться и развиваться внутри компании. В целом все устраивает, компания динамичная, команда классная.

Снабжение хоз.товарами, выплаты без задержек, обеспечение формой и хорошим рабочим оборудованием Сотрудники обязаны потакать даже самым грубым клиентам, склад высылает тяжелые коробки, низкая зарплата, отсутствие премий, маленькая вероятность карьерного роста, отсутствие благодарного отношения к сотрудникам, нельзя пользоваться интернетом компании, но личным мобильным устройством и интернетом пользоваться обязательно, отчитывают за любые погрешности, а за опознание на 1 минуту могут понизить уровень и и без того мизерную з/п соответственно. Также огромные вычеты, из 150~к на руки выходит 115-118~

Наличие паркинга, комнаты отдыха Коммуникацию между сотрудниками, систему поощрения, больше активности для сплочения и отдыха сотрудников

График работы 2/2 очень удобный. условия труда можно было бы улучшить

Близость к дому, условия труда, рабочее место, обучение персонала Коммуникация между коллективом

З/п вовремя, по договору. Руководитель адекватный, идет на диалог, выслушивает предложения от работников. Компания прислушивается к предложениям людей, чтобы улучшить условия работы и качество обслуживания.

Свободный график, средняя заработная плата, ночная смена.
В общем нормально Далеко добираться. Нету развозки. Не обеспечивают едой

Свободный график, возможность гибкого и удалённого графика работы Нет возможности роста, недооцененость сотрудников

Крупная, стабильная компания. Есть комната отдыха. Белая заработная плата Всё. Зарплата поднимается избранным. Нет системы. Кто в любимчиках, тому и поднимают.

Удаленная работа, прогрессивная компания Оплату труда , все остальное хорошо

Близость к работе, коллектив, улучшение профессиональных навыков Отсутствие внутренней политики, регламентов

1. Приятный коллектив
2. Комфортное место работы ( все условия )
3. Заработная плата ( без запозданий и задержек ) 1. Служебный транспорт

условия труда и ничего особо коллектив и руководителей

Близость к дому, да и всё Зарплату, коллектив