Отзывы сотрудников о компании Cosmos Hotel Group

- приняли в компанию совсем без опыта работы в hr, обучили с нуля всем процедурам. Готовы самостоятельно "растить" сотрудника;
- полное соблюдение законодательства: своевременная выплата зарплаты, отпуска, оформление медицинской книжки и др.;
- возможность изменить график работы при необходимости (сокращённый рабочий день, перенос времени начала и окончания работы)
- сплочённый коллектив и понимающее руководство. В случае необходимости можно быстро получить консультацию от более опытных коллег;
- соц. пакет: ДМС, служебное питание, мат. помощь;
- возможность закрыть производственную практику в университете;
- корпоративные мероприятия, тренинги, обучение;
- рыночная заработная плата, индексация, прозрачная система оплаты труда. - в связи со спецификой сферы, временами очень сильно растет объем работы;
- есть желание развивать свои компетенции, но из-за рутинных задач на это не всегда есть время;

Работа в крупнейшей гостиничной компании России, отличные условия для профессионального роста, отличное профессиональное руководство, в частности непосредственный руководитель! Лояльное отношение к сотрудникам. Тренинги и развитие персонала, быстрый карьерный рост, как горизонтальный так и вертикальный, что является преимуществом работы в сети отелей. При высокой нагрузке с задачами, коллеги активно помогают друг другу, отличный коллектив и команда в целом в отелях! Стабильность, соц пакет и белая зарплата. В работе всё устраивает. В настоящее время нет комментариев по улучшению рабочих процессов.

Дружный коллектив, лояльное руководство, полностью "белая" заработная плата, корпоративное питание, ДМС Если бы была возможность изредка работать удаленно, было бы идеально. А так все устраивает.

Отзывчивый, доброжелательный коллектив. Своевременная выплата зарплаты Привести уровень дохода к рыночному.
Дополнить штат сотрудников до необходимого количества

Отличный коллектив, отличное руководство.
Работа очень полезная даже для жизни) Немного тяжело совмещать все отели вместе. И следить разом.
Объем работы большой.

Расположение, обеды, выбор графика рабочего времени. я бы хотела что то добавить, но не могу Вежливое отношение к подчиненным. С огромным объемом работы, нужно больше сотрудников.

- Своевременная выплата зп.
- Бесплатное питание.
Из положительного это всё. - Текучка кадров (руководство она не волнует, сотрудников не ценят, абсолютно никак не мотивируют остаться, при этом сами с удовольствием просят уйти сотрудников).
- Некомпетентность руководителей отделов.
- Низкие зп.
- Индексации зп нет.
- Коммуникация между отделами «хромает».
- Корпоративные мероприятия на низком уровне (скучные, неинтересные для сотрудников)

Приятная атмосфера в коллективе, очень отзывчивое руководство.
Очень рада, что имела возможность работать с такими людьми Взаимодействие между подразделениями для достижения целей и улучшения показателей компании

Лояльное руководство, которое идет на встречу в случае форс-мажоров. Приятный коллектив, молодой, веселый, энергичный, ставящий высокие цели и достигающий их. Местами связь между отделами между руководителями могла быть малоэффективной, не все отделы шли на помощь друг другу.

Хороший коллектив, бесплатное питание в служебное столовой, своевременная оплата труда. Зарплату -т.к. она одна и самых низких по городу в сфере гостеприимства

Очень приятная команда профессионалов работает в данном месте. Отличный коллектив и понимающее руководство! Есть возможность карьерного роста Побольше тренингов для обучающихся работников, повысить коммуникацию в команде

Приятная атмосфера в коллективе, очень отзывчивое руководство.
Очень рада, что имела возможность работать с такими людьми Плюсов больше, чем минусов

- Интересные не имеющие аналогов проекты и задачи
- Наличие как в Отелях, так и в Управляющей компании высококлассных профессионалов, являющихся лидерами центров экспертизы
- Вовлеченность CHG в корпоративные мероприятия материнской компании
- Благодаря динамичному развитию компании - минимален фактор бюрократии и долгого принятия решений (само собой, при качественной аргументации, сравнениях chance-risk, детальных просчетов сценариев бюджета) - Формирование корпоративной культуры открытости, коммуникации и вовлеченности команд
- Коммуникацию между подразделениями
- Коммуникацию между сотрудниками
- Формирование процессов и процедур
- Четкую приоритизацию при постановке и прозрачный трекинг в процессе выполнения задач
- Завершение инициированных проектов

Отличная компания для роста и развития сотрудников!
Хороший уровень дохода. Уровень загрузки работой высокий, но соответствует тому, как оплачивают и что обещали изначально. Не хватает улучшения в коммуникации между отделами. Но над этим сейчас успешно работают.

Классный руководитель, возможность самостоятельно принимать решения, поддержка инициативы, возможность проявлять творчество. Все хорошо, мне нравится что есть автономия, но и руки на пульсе держат. Это не дает расслабляться, но дает почувствовать поддержку

Грамотная и не предвзятая оценка выполнения мной своих обязанностей, оказание помощи при возникновении сложных ситуаций. Достойная оплата моего вклада в процветание компании. Отлично отлаженные взаимоотношения между подразделениями компании, каждый занимается выполнением своих должностных обязанностей.

Компания стабильная и надежная. Насыщенная корпоративная жизнь. Лояльное руководство, идущее навстречу. Система наставничества. Сильнейший вклад в профессиональное развитие всех сотрудников, независимо от уровня должности. Проводятся конкурсы и кейс-чемпионаты. Скидка на проживание в отелях сети. Забота о персонале (бесплатное питание в служебное столовой, развоз персонала в вечернее время). Белая, своевременная зп. Предусмотрена прогрессивная мотивационная система, полный соцпакет. Можно было бы ввести программу ДМС для всего персонала отеля.

Стабильность и надежность компании. Интересные проекты и задачи. Есть возможность профессионального развития, релокация - при желании работника. Обучение за счет компании. Медкомиссия. ЗП без задержек индексировать зп в ногу с инфляцией, а в остальном условия более чем комфортные

Корпоративное питание, своевременная оплата, вот в принципе на этом все. Повысить зарплату! Распределение работы по профилю сотрудника!

Спецодежда для всех сотрудников а то ходит все не пойми в чём я имею в виду технический персонал. Выполнение работы не связанные с должностной инструкцией, для примера электрики, сантехники, вентиляционщики, киповцы, собирают кровати по номерам, то есть выполняют работу столяров или плотников. Думаю редко где можно встретить сантехника с перфоратором в руках не потому что ему нужно дырку в стене просверлить чтобы трубу туда пропихнуть, ребята ходят вешают диспенсеры, ручки для ванны, вешалки, пылесосят полы и тех шкафы и всё в этом роде что в принципе не должно входить в обязанности сантехника.. Хорошо хоть улицу подметать не заставляют) Концепция руководства в отношении своих сотрудников технического персонала такова, что в течение рабочего времени ты вообще не должен сидеть отдыхать, то есть если сделал свою непосредственную работу, ты должен делать ещё что-то но только не сидеть, хоть иди что-то сломай и опять начинай чинить..А на секундочку в гостинице порядка 1800 номеров и она не маленькая и расстояние там тоже не маленькие и это постоянно ты должен находиться в движении даже если все заявки выполненны. В смене как считают нормально оставлять 1 человека на 1800 номеров. По мнению руководства, которая считает что они платят баснословные деньги ( около 50к рублей))) и что сотруднику нужно быть безмерно счастливым работой у них, я думаю с таким подходом мало кто захочет работать, именно технический персонал.. Устраивает какие-то абсолютно бесполезные тренинги, абсолютно непрофилированные той или иной деятельности сотрудников которые на них находятся то есть зачем-то электрик должен сидеть и слушать как ему общаться по телефону с гостем.. Если уж вы, решили делать тренинги для сотрудников, то делайте их профильные для каждой специализации по ее направлению для повышения квалификации! Заработная плата такая же в принципе как по всей Москве, Полис ДМС - это ну скажем так обыкновенная ширма замануха и существует только на бумажке, потому что по приезду в клинику вам начнут объяснять что не ребята по этому полюсу мы вам это делать не будем это в ваш полис не входит, а учитывая что полис ДМС в клинике премиум-класса то и ценник там на услуги которые они оказывают соответственно тоже не низкий..То есть по факту полис, абсолютно пустышка полная! В принципе не рекомендовал бы исходя из выше перечисленных нюансов!

Лояльное руководство, идущее навстречу, возможность роста и развития. Проводятся конкурсы и кейс-чемпионаты. Для всех сотрудников предполагается обучение. Бесплатное питание, такси и корпоративная связь. Корпоративная жизнь насыщенная. Коллектив подобран отлично! Побольше неформального общения и тимбилдинга.

атмосфера стартапа, перспективы развития компании и на позиции процедуру онбординга, техподдержку, расширить офисное пространство, корпоративные мероприятия

Всегда готовы идти на уступки, прислушиваются, улучшают условия труда Способ подачи информации

Зп платится вовремя. Хороший коллектив. Скидка на проживание в отеле. Самое главное:
1) ненормированный график работы,
2) зп настолько низкая, в особенности у бухгалтеров, что становится смешно( и это в городе Сочи где ценник на порядок выше ,чем в других регионах). 3) если в вас есть человеческие качества, то здесь в компании этим пользуются. Нехватает персонала-горничных, приходит GM и просит помочь убрать номера. Идешь убираешь-бесплатно за благодарственное письмо.
4) нет другого сотрудника ты его замещаешь, хочешь ты этого или нет.
5)в отпуск идешь только в середине месяца, тк все остальное время отчетный период,
6)текучка кадров, которая в принципе никого не волнует,
7) самое главное, если не дорабатываешь до конца года, годовую не получаешь. Об этом узнаешь только когда пишешь заявление на увольнение. Вот так вот ценят сотрудников в этой компании. Прежде чем пойти работать в эту компанию нужно сто раз подумать, а стоит ли?

Системный подход, конкурентная зар.плата, забота о персонале. Более оперативное согласование договоров. Можно было бы ввести ДМС для всего персонала.

Хорошие условия труда. Отзывчивые коллеги. Белая своевременная заработная плата. Полный соц. пакет. Когда необходимо что-то улучшить, все идеи руководство поддерживает

Атмосфера внутри коллектива рабочая, при этом уютная. Открытость и нацеленность на результат. Все идеи встречают с радостью и дают возможность и поддержку в их реализации. Приятно развиваться внутри коллектива и вместе с коллективом. Хотелось бы вести более активную деятельность вне работы. Имею ввиду не только тимбилдинги, но и занять активную позицию в помощи и развитии города в целом.

Приятный и дружественный коллектив, прекрасные супервайзеры, которые всегда готовы помочь. Возможность развития себя как профессионала гостиничного дела, ведь работа затрагивает все аспекты жизни отеля. Классный вайб и вкусная еда) В целом нет особых претензий или предложений для улушчений. Работа бывает тяжёлой в плане коммуникаций. Нужно общаться с огромным количеством людей и понимать чего они хотят. Однако даже для тех, кто не готов к большому потоку человек в день все равно можно попробовать) Всё нарабатывается с опытом

Свобода выбора и распределение обязанностей, хороший коллектив График работы , более чётких обязанностей,

Возможность выбора графика, бесплатное питание в служебное столовой, хороший коллектив, дмс Взаимодействие между руководителями и подчиненными, отношение к сотрудникам, условия работы и отдыха, зарплату - она одна и самых низких по городу в сфере гостеприимства

Официальная зп, дмс, развоз сотрудников, красивая территория отеля Взаимодействие между отделами, условия проживания сотрудников, решить проблему с униформа сотрудников