Cosmos Hotel Group: отзывы о работе на должности
Официант

Это самый лучший работодатель. Лучшие условия для работы: достойная з/п, все максимально по белому, удобный график работы, кормят вкусно и разнообразно, могут предоставить проживание в уютных общежитиях или частично оплатить проживание в ближайшем городе (это прям вау), удобный график развозки, замечательный коллектив, а также атмосфера релакса и чистейший лесной воздух. Это лишь часть, что хорошего можно сказать о работе в отеле Cosmos Collection Изумрудный лес. Плюсы настолько перевешивают, что минусы не замечаешь

Территориальная близость к дому и корпоративный транспорт - это , пожалуй , единственные плюсы работы в Псб патриот Коммуникацию между сотрудниками и руководством, менеджеры обесценивают труд официантов....
некомпетентные руководители среднего звена, отсутствие системы мотивации.

Коллектив хороший и проживание , на этом плюсы заканчиваются Начну с графика .16 часов это не приемлемо .
Официанты строят залы напропалую с утра до поздней ночи дополнительно обслуживая гостей на мероприятиях ,при этом выслушивать недовольство и крики начальства , штрафы на пустом месте и отсутствие поощрений
Если вы желаете потратить свои нервы силы и деньги на невкусные обед и ужин ,то приходите туда работать вам будут рады . Начальство не прислушивается и не собирается ничего менять ,единственное чему их учили , это диктатуре .
Катастрофическая нехватка сотрудников и море неотносящейся к официантам работы вас ждет

Хороший коллектив хорошая заработная плата хорошее начальство который всегда поможет в трудной ситуации и решить проблему Заработная плата условий отдыха и труда отношение к сотрудникам

Вовремя выплачивается зарплата , раньше был сервисный сбор , хорошее питание, прекрасный коллектив , предоставляется жилье- либо компенсация , корпоративный транспорт , Полис ДМС . Красивое место работы. Нехватка инвентаря для хорошей работы .
Нехватка линейного персонала , от этого страдает график , люди устают и перегорают.
Пропал сервисный сбор , не появилось другой мотивации . Хочется чтобы выше-выше стоящее руководство слышало . Что бы управляющая компания не просто смотрела цифры , а приехала и провела день рука в руку с сотрудниками, что бы понять и улучшить те моменты ,что не выразить не листе бумаги. «Сотрудники, которые ощущают, что руководство заботиться о них не только как о подчиненных, а и как о личности, более продуктивны, довольны и лучше реализуют себя. Довольный сотрудник — довольный клиент и большая прибыль» .
А теперь чётко по пунктам , что улучшить:
1. Количество персонала
2. Слышать персонал
3. Вовремя обновлять (добавлять) рабочий инвентарь
4. Ввести уже хоть какую-то мотивацию
5. Ценить высококвалефецированных сотрудников ( не допускать их ухода ), а потом набирать новичков и опять пару лет их обучать.