Отзывы о работе в Cosmos Hotel Group — Москва

Служебное питание очень достойное. Делаешь что хочешь и тебе за это ничего не будет. Управляющая компания сама по себе но при этом загружает отели всякой ненужной работой. Много пафосных слов и речей, за которыми пустота. Отношение к сотрудникам везде разное все зависит от отеля, как повезет. Коммуникация отель- управляющая компания почти отсутствует.

Отличное руководство! Забота о сотрудниках, отличное питание! Открытый офис это не подходит для эффективной работы!

Приятная атмосфера в коллективе, очень отзывчивое руководство.
Очень рада, что имела возможность работать с такими людьми Взаимодействие между подразделениями для достижения целей и улучшения показателей компании

Лояльное руководство, которое идет на встречу в случае форс-мажоров. Приятный коллектив, молодой, веселый, энергичный, ставящий высокие цели и достигающий их. Местами связь между отделами между руководителями могла быть малоэффективной, не все отделы шли на помощь друг другу.

Приятная атмосфера в коллективе, очень отзывчивое руководство.
Очень рада, что имела возможность работать с такими людьми Плюсов больше, чем минусов

Отличная компания для роста и развития сотрудников!
Хороший уровень дохода. Уровень загрузки работой высокий, но соответствует тому, как оплачивают и что обещали изначально. Не хватает улучшения в коммуникации между отделами. Но над этим сейчас успешно работают.

Классный руководитель, возможность самостоятельно принимать решения, поддержка инициативы, возможность проявлять творчество. Все хорошо, мне нравится что есть автономия, но и руки на пульсе держат. Это не дает расслабляться, но дает почувствовать поддержку

Грамотная и не предвзятая оценка выполнения мной своих обязанностей, оказание помощи при возникновении сложных ситуаций. Достойная оплата моего вклада в процветание компании. Отлично отлаженные взаимоотношения между подразделениями компании, каждый занимается выполнением своих должностных обязанностей.

Корпоративное питание, своевременная оплата, вот в принципе на этом все. Повысить зарплату! Распределение работы по профилю сотрудника!


Спецодежда для всех сотрудников а то ходит все не пойми в чём я имею в виду технический персонал. Выполнение работы не связанные с должностной инструкцией, для примера электрики, сантехники, вентиляционщики, киповцы, собирают кровати по номерам, то есть выполняют работу столяров или плотников. Думаю редко где можно встретить сантехника с перфоратором в руках не потому что ему нужно дырку в стене просверлить чтобы трубу туда пропихнуть, ребята ходят вешают диспенсеры, ручки для ванны, вешалки, пылесосят полы и тех шкафы и всё в этом роде что в принципе не должно входить в обязанности сантехника.. Хорошо хоть улицу подметать не заставляют) Концепция руководства в отношении своих сотрудников технического персонала такова, что в течение рабочего времени ты вообще не должен сидеть отдыхать, то есть если сделал свою непосредственную работу, ты должен делать ещё что-то но только не сидеть, хоть иди что-то сломай и опять начинай чинить..А на секундочку в гостинице порядка 1800 номеров и она не маленькая и расстояние там тоже не маленькие и это постоянно ты должен находиться в движении даже если все заявки выполненны. В смене как считают нормально оставлять 1 человека на 1800 номеров. По мнению руководства, которая считает что они платят баснословные деньги ( около 50к рублей))) и что сотруднику нужно быть безмерно счастливым работой у них, я думаю с таким подходом мало кто захочет работать, именно технический персонал.. Устраивает какие-то абсолютно бесполезные тренинги, абсолютно непрофилированные той или иной деятельности сотрудников которые на них находятся то есть зачем-то электрик должен сидеть и слушать как ему общаться по телефону с гостем.. Если уж вы, решили делать тренинги для сотрудников, то делайте их профильные для каждой специализации по ее направлению для повышения квалификации! Заработная плата такая же в принципе как по всей Москве, Полис ДМС - это ну скажем так обыкновенная ширма замануха и существует только на бумажке, потому что по приезду в клинику вам начнут объяснять что не ребята по этому полюсу мы вам это делать не будем это в ваш полис не входит, а учитывая что полис ДМС в клинике премиум-класса то и ценник там на услуги которые они оказывают соответственно тоже не низкий..То есть по факту полис, абсолютно пустышка полная! В принципе не рекомендовал бы исходя из выше перечисленных нюансов!

атмосфера стартапа, перспективы развития компании и на позиции процедуру онбординга, техподдержку, расширить офисное пространство, корпоративные мероприятия

Свобода выбора и распределение обязанностей, хороший коллектив График работы , более чётких обязанностей,

Компания стабильная, надежная. Полностью официальные выплаты (что крайне редко для отрасли), множество проектов для развития персонала. Компания в фазе активного роста, развития. Есть возможность участвовать в крутых, федеральных проектах масштаба всей страны Дополнительно можно привлечь еще больше талантливых, перспективных сотрудников

Историческое здание с богатой историей и инфраструктурой,размещение отеля,близость к метро.Разнообразное питание в столовой, очень познавательные тренинги по технике безопасности. Интересные тренинги с тренинг менеджерами Из основного это улучшить контроль управляющей компании и заинтересованность в развитии отеля и сервиса.Привлечь Грамотный управляющий состав руководителей ,который будет вкладывать свои силы,знания и умения,а не только выкачивать деньги с продажи услуг!
По факту вы не супервайзер,а администратор-кассир,график и время работы не соответствуют действительности. Большой объем работы с документами,который по умолчанию вешают на кассира.Если вы грамотны ,амбициозны и знаете себе цену рассмотрите другие варианты!!! Здесь грамотными сотрудниками не дорожат!

Коллектив хороший и проживание , на этом плюсы заканчиваются Начну с графика .16 часов это не приемлемо .
Официанты строят залы напропалую с утра до поздней ночи дополнительно обслуживая гостей на мероприятиях ,при этом выслушивать недовольство и крики начальства , штрафы на пустом месте и отсутствие поощрений
Если вы желаете потратить свои нервы силы и деньги на невкусные обед и ужин ,то приходите туда работать вам будут рады . Начальство не прислушивается и не собирается ничего менять ,единственное чему их учили , это диктатуре .
Катастрофическая нехватка сотрудников и море неотносящейся к официантам работы вас ждет

единственный плюс этого отеля-служба приема и размещения,все ребята улыбчивые, заинтересованные в своей работе, желающие делать больше чем нужно,возможно это настроение руководителя,которое она задает,но это подразделение действительно кажется отдельным мини отелем со своими правилами и политикой. Сам отель- не самый плохой,но ему явно не хватает новых красок,новых людей и смены почти всего руководящего состава. в основном это люди не желающие работать,а желающие просто получить зарплату и доработать свои часы. этот отель нельзя назвать местом- куда хочется устроиться. питание в кантине ужасное, завтрака нет,просто каши со шведского стола приносят ближе к обеду,а ужин кто успел тот погрел и поел,а кто не успел,тот не успел)) никакой корпоративной культуры нет,тренингов тоже. сотрудников не обучают и не учат. места для отдыха так же нет,даже больше,элементарно не работает туалет и душ в раздевалках,а открывается только на проверках.

Строгое, но справедливое руководство. Красивое место, совмещаю работу за компьютером и работу "в полях". Коллектив хороший. Но кроме среднего звена. Столовая просто космос. ДМС, возможность позаниматься в ФОКе, разные корпоративы, Тайные Санты, подарки детям сотрудников... Внедрение новых технологий в коммуникации, постановке задач, поставка КРI, систематизация, внедрение стандартов на всех.

Бесплатное питание, близость метро, тренинги, больше плюсов нет Коммуникацию между всеми отделами, состояние кабинетов, отношение руководства к сотрудникам, заработную плату

Отличная компания, коллектив, руководство, перспектива развитие, обучение, новый офис. Взаимодействие между отделами, вкусный кофе. Больше интересных задач

Компания развивается, растет, если проявлять инициативу, усердно работать есть возможности к росту.
Конкурентная зарплата.
Новый офис, пока обставляется, но первые впечатления отличные. Есть «текучка» персонала в некоторых отделах. Иногда чересчур много работы.

Заработная плата вовремя. ДМС по истечению испытательного срока. Транспорт с города до работы и назад Коммуникация между коллегами
Индексирование заработной платы
Обучение

Большая компания. Очень динамично развивалась в период моей трудовой деятельности. Много активов раскиданных по всей территории России. Достойная оплата труда. Хороший офис был на Лубянке в центре Москвы. Выйти на международный рынок гостиничных услуг. В сети нужно расширить присутствие на побережье и горнолыжные отели. Необходимо участвовать в программах гос поддержки тур индустрии. Предлагать функции управляющей компании для отелей в России и за рубежом .

открытость непосредственного руководителя, коллектив менеджеров без текучки уровень зп оставляет желать лучшего, управляющая компания практически не принимает участия в жизни отеля (корпоративная культура на низком уровне), хотелось бы видеть ДМС

Хороший коллектив хорошая заработная плата хорошее начальство который всегда поможет в трудной ситуации и решить проблему Заработная плата условий отдыха и труда отношение к сотрудникам

Очень простая как для мозга, так и рук работа.
Иногда надо с чего-то начинать, это может быть вам подойдет. Коллектив хороший, гостиница с историей, да бывают интересные дни Улучшить надо всё. Начиная с ресепшена (древняя техника, отсутствие оптимизации процессов) до самих номеров (около 85% нервов уходит на успокаивание гостей, которые по фотографиям видят одно, а в номере другое).
Зарплата это совсем другая проблема. Мало? Безусловно. Но и с другой стороны, тебе их некуда тратить, если ты 12 часов работал один и заселял 1000+ человек. Только если на антидепрессанты

Возможность карьерного роста, коллектив, социальный пакет, расположение офиса Оплату труда, ввести удаленку

Работа в центре, предоставлялось питание по скидке, своевременные выплаты заработной платы, возможность зарабатывать больше на продажах и многое другое. Хотелось бы зарабатывать больше.

Стандарты, порядочность. Найти спонсоров, для привлечения гостей, как следствие прибыли гостинице и ее сотрудникам.

Новая, уютная гостиница. Приветливый персонал, хорошие умловия труда Повысить зарплату ночным аудиторам

Классный коллектив! Поддержка и хорошее настроение обеспечены! Ничего, все супер! Хорошая компания!

Близость к дому,график работы,дружный коллектив,лояльность руководителя. Некоторое отсутствие необходимого хозинвентаря