Отзывы сотрудников о компании Lamoda

Работаю в компании больше 2 лет все устраивает руководство лояльное на встречу всегда идет весь заработок зависит только от тебя В целом все устраивает было бы круто если были бы шкафчики для одежды

Все как в договоре, оплата, переработки, обед, перерывы в течение рабочей смены, ДМС Зарплату конечно и охрана это слишком, когда чтоб перекурить тебя дважды обыскивают трогая руками, чёт не правильно это

Работа в компании Lamoda — это отличный опыт для тех, кто хочет развиваться в динамичной и успешной среде. Вот мой отзыв о работе сотрудником склада.

Положительные стороны:

1. Команда и атмосфера: На складе царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллектив сплочённый, и всегда можно рассчитывать на помощь коллег.

2. Условия труда: На складе созданы все необходимые условия для комфортной работы. Просторные помещения, продуманные маршруты для перемещения, а также наличие необходимого оборудования делают рабочий процесс максимально удобным.

3. Гибкий график: Компания предлагает гибкие графики работы, что позволяет лучше совмещать обязанности на работе с личной жизнью.

4. Обучение и развитие: Lamoda активно инвестирует в обучение своих сотрудников. Я имел возможность пройти курсы и тренинги, которые помогли мне улучшить навыки и профессионально расти.

5. Карьерные возможности: Компания предоставляет отличные перспективы для карьерного роста. Работая на складе, я заметил, что многие сотрудники, проявившие инициативу и интерес, смогли продвинуться по карьерной лестнице. Lamoda поддерживает внутренние переводы и развитие сотрудников, что очень мотивирует.

В целом, работа в Lamoda на складе — это не только возможность получить опыт в логистике, но и шанс строить карьеру в перспективной компании. Я счастлив, что стал частью этой команды! Вот несколько особенностей, по моему мнению, которые можно было бы изменить или улучшить для достижения большего комфорта и эффективности работы на складе в компании Lamoda:

1. Оптимизация рабочего пространства: Рассмотреть возможность переработки планировки склада, чтобы минимизировать расстояния между зонамиPicking, упаковки и отгрузки. Это поможет сократить время на перемещение и повысить общую продуктивность.

2. Улучшение системы автоматизации: Инвестирование в технологии, такие как системы управления складом (WMS) и автоматизированные процессы, может значительно улучшить эффективностью работы, снизив количество ошибок и время, затрачиваемое на обработку заказов.

3. Проведение регулярных обучений: Создание программы непрерывного обучения и повышения квалификации для сотрудников поможет им лучше справляться с новыми заданиями и технологиями.

4. Улучшение условий труда: Рассмотреть улучшение условий для сотрудников, например, обеспечение более комфортными местами для отдыха, улучшение вентиляции и температуры в рабочих зонах.

5. Система обратной связи: Введение регулярных опросов или собраний, где сотрудники могут делиться своими предложениями и замечаниями, поможет управлению лучше понимать потребности команды и вносить необходимые изменения.

6. Мотивационные программы: Разработка программ поощрения сотрудников за эффективность и инициативу может способствовать повышению мотивации и производительности труда.

7. Гибкие смены: Возможность выбора смен или возможность периодического изменения графика работы, чтобы сотрудники могли лучше балансировать рабочие и личные обязательства.

8. Улучшение системы коммуникации: Внедрение удобных инструментов для обмена информацией между сотрудниками и руководством поможет повысить скорость решения возникающих вопросов и недоразумений.

Внесение этих изменений может сделать работу на складе более комфортной и продуктивной, что будет способствовать не только повышению рабочего духа, но и увеличению общих результатов компании.

Работа в компании Lamoda — это отличный опыт для тех, кто хочет развиваться в динамичной и успешной среде. Вот мой отзыв о работе сотрудником склада.

Положительные стороны:

1. Команда и атмосфера: На складе царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллектив сплочённый, и всегда можно рассчитывать на помощь коллег.

2. Условия труда: На складе созданы все необходимые условия для комфортной работы. Просторные помещения, продуманные маршруты для перемещения, а также наличие необходимого оборудования делают рабочий процесс максимально удобным.

3. Гибкий график: Компания предлагает гибкие графики работы, что позволяет лучше совмещать обязанности на работе с личной жизнью.

4. Обучение и развитие: Lamoda активно инвестирует в обучение своих сотрудников. Я имел возможность пройти курсы и тренинги, которые помогли мне улучшить навыки и профессионально расти.

5. Карьерные возможности: Компания предоставляет отличные перспективы для карьерного роста. Работая на складе, я заметил, что многие сотрудники, проявившие инициативу и интерес, смогли продвинуться по карьерной лестнице. Lamoda поддерживает внутренние переводы и развитие сотрудников, что очень мотивирует.

В целом, работа в Lamoda на складе — это не только возможность получить опыт в логистике, но и шанс строить карьеру в перспективной компании. Я счастлив, что стал частью этой команды! Конечно! Вот несколько особенностей, которые можно было бы изменить или улучшить для достижения большего комфорта и эффективности работы на складе в компании Lamoda:

1. Оптимизация рабочего пространства: Рассмотреть возможность переработки планировки склада, чтобы минимизировать расстояния между зонамиPicking, упаковки и отгрузки. Это поможет сократить время на перемещение и повысить общую продуктивность.

2. Улучшение системы автоматизации: Инвестирование в технологии, такие как системы управления складом (WMS) и автоматизированные процессы, может значительно улучшить эффективностью работы, снизив количество ошибок и время, затрачиваемое на обработку заказов.

3. Проведение регулярных обучений: Создание программы непрерывного обучения и повышения квалификации для сотрудников поможет им лучше справляться с новыми заданиями и технологиями.

4. Улучшение условий труда: Рассмотреть улучшение условий для сотрудников, например, обеспечение более комфортными местами для отдыха, улучшение вентиляции и температуры в рабочих зонах.

5. Система обратной связи: Введение регулярных опросов или собраний, где сотрудники могут делиться своими предложениями и замечаниями, поможет управлению лучше понимать потребности команды и вносить необходимые изменения.

6. Мотивационные программы: Разработка программ поощрения сотрудников за эффективность и инициативу может способствовать повышению мотивации и производительности труда.

7. Гибкие смены: Возможность выбора смен или возможность периодического изменения графика работы, чтобы сотрудники могли лучше балансировать рабочие и личные обязательства.

8. Улучшение системы коммуникации: Внедрение удобных инструментов для обмена информацией между сотрудниками и руководством поможет повысить скорость решения возникающих вопросов и недоразумений.

Внесение этих изменений может сделать работу на складе более комфортной и продуктивной, что будет способствовать не только повышению рабочего духа, но и увеличению общих результатов компании.

свобода графика, хорошее отношение к сотрудникам, интересное приложение для обучения хотелось бы видеть более проработанную систему развития сотрудников на новые должности

Взаимопонимание, уступчивость.
Затрудняюсь с ходу ответить - кратко не могу сказать!. Коммуникацию и понимание в коллективе между сотрудниками.
В остальном всё.

Ламода - компания, которая дает много возможностей для роста и развития, тут точно удастся получать разнообразный профессиональный опыт! Сложно сказать, что сейчас стоит улучшить, так как я не работаю в компании уже 3 года

Руководители разные, но у меня лучший, компания заботится о всех сотрудниках, но чуть меньше руководителях нижнего звена. Один совет, проанализируйте доход не только у линейного персонала и учитывайте сложности работы

Быстрое трудоустройство, больше плюсов нет
Молодой, адекватный коллектив продлевает жизнь в этой компании 1)
Систему обучения
4 дня для обучения более 15 функциональных обязанностей не хватает и не хватит

2)
Роль наставника чувствуется как роль для галочки обучение происходит по типу "ну ты спроси а я скажу"
Что спрашивать ?
С чего начинать ?
Что я обязан уметь ?
Оставим без доп. Комментариев

3) руководитель не имеет понимания, что представляет из себя должность руководителя. Во многих вопросах не компетентен.

И
Так
Далее

Все вышеперечисленное относится непосредственно к моему пункту и возможно не имеет ничего общего с остальными

Вакансия не равно истина

Работа в целом простая, отношение начальства неплохое, график по часам в самой смене немного плавающий, но привыкаемо В целом все устраивало

Своевременные выплаты, трансфер до работы, вежливые hr (подбор) Все, кроме вышеописанного в плюсах компании, так как все остальное на 0

Близость к дому, униформа, бонус за приведи друга! Оплата труда, система мотивации , рост и развитие в компании

Хорошие условия труда и заработать можно прилично всё зависит от человека и его желания. Охрана допускается грубые нарушение и лезит в карманы. Хотел бы чтобы они правильно вели свои обязанности.

В данной компании, если следующие плюсы это График работы, также большинство ПВЗ находятся в шаговой доступности от метро Можно улучшить, отношение руководства к сотрудникам, также повысит заработную плату. Для премиум товаров и товаров выше 10 000р оставить паки, а не PRP

Удобный график 2/2, зарплата средняя, хороший коллектив и руководство , возможность роста в компании, ДМС и корпоративные скидки Очень часто меняются рабочие процессы, иногда не успеваешь за ними
Очень много обязанностей и физической работы
Рабочий день с 9:30 до 21:30
Очень много заказов на точке, нет возможности отдохнуть

Удобный график , руководство относиться с подниманием , а главное с заботой ! Карьерный рост не просто слова , а на самом деле присутствует ) От компании прилагаются всякие крутые плюшки ( от занятния спортом , до персональных скидок ) Как можно больше пунктов оборудовать кондиционерами , включая пункты находящиеся в торговых центрах

Коллектив только и держал в данной компании. Легкие условия труда Повысить заработную плату, поработать над мотивацией сотрудников, улучшить условия отдыха.

Официальное трудоустройство. Возможность заработать . Комплексный обед. Вахта набирается говориться о том ,что перевахтовка есть и будет бонус . По окончании вахты: перевахтоваться не удалось , так как набрали много новых вахтовиков, из за этого пришлось ехать домой.

Гибкий график, коллектив, заработная плата,условия для отдыха Мы так и не дождались системы повышения

Вовремя зарплата , хороший коллектив , взаимовыручка, часто происходит обучение В некоторых пунктах выдачи можно улучшить условие труда , а так все хорошо

Отличный коллектив,хорошие условия для работы, выплаты без задержек, возможность зарабатывать больше.и что самое главное-это обучение, новичков всегда поддержат, подскажут, объяснят. Очень нравилось работать в этой компании Есть опыт на других складах и даже не знаю, как будто все идеально тут

Гибридный график работы, классный коллектив, статус компании на рынке Уровень денежной компенсации, расположение офиса, регулярная бесплатная психотерапия

Подход компании - к продукту, сервису, сотрудникам. Уверен, с таким подходом компанию ждет отличное будущее. Про работу - гибридный график, выдают оборудование. ДМС с первого месяца. В офисе много мест для работы помимо рабочего места. На кухне - кофемашина, снеки, нарезки, овощи\фрукты. Корпоративный трансфер до офиса от 2 станций метро. Сделать процент скидки для сотрудников побольше. В целом, спустя несколько месяцев работы каких то серьёзных замечаний нет.

Близость к дому, если хороший управляющий, то можно хорошо зарабатывать и карьерно расти Отношение к персоналу как к расходному материалу у большинства управляющих

Близость к дому, график 2/2, хороший коллектив, да и все в принципе Повысить зарплатную плату до вменяемой отметки, учитывая что за каждую вещь ты отчитываешься, и в случае чего с тебя взыщут. Я считаю что зарплата на данной позиции крайне низкая ввиду этих факторов.
Уважительно относится к своим сотрудникам. А не как что, то можешь уволится, тебя здесь никто не держит.
Убрать внутренние противоречия внутри компании.

Крупная компания, маловероятно что закроется, наличии работы в такие сложные периоды как пандемия. Условия труда, уровень заработной платы.

Мне попались замечательные сменщики и удачно расположенный ПВЗ Увеличить количество работников ПВЗ, не наваливать всю работу на одного сотрудника, оборудовать нормальное место для приёма пищи и отдыха, тщательнее выбирать людей на руководящие должности.

Хороший график, отличный коллектив, не сложная работа, своемвременая зарплата без задержек Снабжение работников спец одеждой

близость к дому, возможность говорить напрямую с руководителем с пониманием, что ты точно будешь услышан и не осужден, молодой и дружный коллектив официальные перерывы для пвз, где предусмотрена работа одного сотрудника

Свобода рабочего графика. Молодой коллектив с которым отлично работать Коммуникация с торгующим персоналом и взаимодействие внутри команды

прозрачность расчетов и понятность задач, обеспечение униформой Вернуть должность пешего торгового представителя, т.к. этот вид сервиса лучше остальных