Отзывы о собеседовании в Lamoda

особо ни о чём. Готова ли к физ нагрузкам, где работала, когда готова приступить к работе, удобен ли гибкий график и всё

Всем привет! Проходил недавно так называемый тест-драйв (на. Рябиновой улице, 53) На коробке ездил давно в молодости, но справился. ни разу не. заглох!! Препятствия не сбивал!!! Ну да, потратил 5 минут, но там и больше было у кого то.. В общем я так и не понял, почему именно меня не взяли, даже на пересдачу, а просто, "Я вас не беру", прозвучало из уст инструктора. Я даже не знаю как реагировать... Наверное, БОГ отвел от такого каторжного труда, на таком корыте, где даже не работал сигнал аварийки! Аргументом было, что я слишком широко заезжал на параллельную парковку, при этом там не было ограждений, но мне сказали:"Где вы видели столько места много. в Москве?" Выы серьезно??? Я 25 лет езжу, и видел разное, а чаще, вообще нет мест никаких... Кстати, подумайте, надо ли вам такое? Оставил машину, а через 5 минут ее уже увез. эвакуатор... Там на стоянке много таких было опечатанных машин LaModa... Так что я может. и рад. всему... Пишу, чтобы. понимали, что будет предвзяттый и субъективный по оценке экзамен....

Опыт работы , наличие документов, текущая занятость, Расскажите о себе

Ничего сложного не было, рассказал, чем занимался. В целом все скиллы были подходящими под вакансию. Рук-лю не понравилось, что я заваливаю ее информацией о том, что делал. Парировал тем, что это собес, пытаюсь по максимуму рассказать, сколько всего умею. На этом закончили, коммуникации далее не было. HR тоже не уведомила, что не будут приглашать

Спросили о предыдущей работе.

Спрашивали откуда я приехал и сколько денег имею как финансовую подушку для жизни

О характеристиках авто и опыте

бесполезное трата времени, полный отстой, максимально не разборчивое собеседование, на вопросы не отвечают, одновременно проводят собеседование чел 20-30 по трансляции, каша-малаша!

Последнее интервью сложно таковым назвать, собрались «руководители» с целью еще раз проговорить условия вакансии, ровно все то же самое, что я уже слушал, только на этот раз не задавали никаких вопросов, не проводили никакой беседы, потратили личное время.

Опыт работы, тяжесть, смогу ли поднять коробки) и все! На деле оказалось совершенно другое

Где работал раньше. Где было бы удобнее территориально устроиться.

Где работал ранее. Почему ушел с работы. Опыт работы

Хорошо пообщались в целом. В процессе общения оказалось, что вакансия закрыта и есть предложение остаться в резерве. На следующей день вакансия опять появилась, но видимо я в очень глубоком резерве.

Посоветовала бы обновлять данные на сайте с вакансиями

Опыт работы, владение компьютером, умение работать на кассе.

Говорили берут без опыта, а мне даже шанс не дали. Я затронул тему здоровья и сразу даже по голосу я слышал, что уже не возьмут. Задавали вопросы на долго ли вы хотите тут работать, а я на такие вопросы с трудом могу отвечать, если первый раз устраиваюсь официально. Не понимаю людей, которые судят по обложки, но даже не дали шанс показать себя.

О опыте работы

Вакансия полностью не соответствует тому что предлагают

Стандартные вопросы: опыт, навыки, желание
В начале HR по телефону, потом видео, далее ОП

Меня спрашивают где я работала, и очень хорошо объяснили обязанности. Но трудоустройство длилось 3 недели

Толком ни о чем не спрашиваот

Об оплате работы не спрашивали, а сразу рассказывали по местоположению и графику работы.

Готовность сразу выйти на работу

Он-лайн собеседование проходило в формате:
Hr рассказывает полностью по блокам о вакансии, и в конце если есть вопросы, можно задать.

Спрашивали про опыт в компании. Далее взяли все данные для проверки СБ, сказали ждать ответа.
Далее сразу поставили статус Резерв и на все звонки, потостоянно говорили с вами свяжутся и больше месяца тишина.
Отсюда и вопрос: Может поэтому в компанию для сих пор никого не взяли и идет текучка, просто потому что люди которые хотят работать их двигают на задний план

Очень странный работодатель. Перед собеседованием, мне прислали краткое объяснение того, как будет проходить видео-встреча, и она должна быть включать в себя 10-15 минут беседы ч руководителем. В итоге, как проходила сама встреча: присутствовали более 40 человек из разных городов. Нам включили презентацию и прочли то, что на ней написано. Далее отвечали на наши вопросы. На вопросы по ЗП и графику нам отвечали, что в каждом городе индивидуально, конкретики не было. Далее, была перекличка, отмечали тех, кто был на собеседовании. После чего, тех чьи фамилии назвали, попросили покинуть встречу, мол с нами отдельно свяжутся. Через пару часов мне перезвонили по видео, как я поняла, звонила руководитель. Наш разговор длился не больше минуты, спросили,была ли я на собеседовании и когда я могу приступить к работе. Через 2 дня мне прислали СМС с отказом, мол сотрудник найден. Всё. При этом вакансия на сайте осталась актуальной. Очень интересно, каким образом происходит отбор и какой смысл собеседования? Ведь можно просто соискателям скинуть ту же презентацию и они могут с ней ознакомиться без третьих лиц. И не понятно по каким критериям ла мода набирает сотрудников не проведя с ними беседу. В общем, не советую данную компанию.

Только какое пвз ближе ко мне. И про наличие трудовой и мед книжек

Спрашивали актуальна ли вакансия и где проживаю.
Предложили, как ближайший к месту жительства (ЦАО г.Москва), склад "БЫКОВО", хотя в описании вакансии указано ТЕКСТИЛЬЩИКИ ул.Юных Ленинцев.

Знаю ли я что такое эмпатия, зп в 30.000₽много или мало для моего города

Опыт работы